{"id":78184,"date":"2018-12-20T11:12:05","date_gmt":"2018-12-20T10:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=78184"},"modified":"2018-12-20T11:12:05","modified_gmt":"2018-12-20T10:12:05","slug":"es-posible-tener-en-espana-jornadas-laborales-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/es-posible-tener-en-espana-jornadas-laborales-de-4-dias\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible tener en Espa\u00f1a jornadas laborales de 4 d\u00edas?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTe imaginas que el fin de semana tuviera tres d\u00edas de descanso y no dos?, \u00bfte imaginas trabajar menos y cobrar lo mismo?, \u00bfcrees que esto afectar\u00eda a la productividad de las empresas?, \u00bfte ayudar\u00eda a conciliar vida laboral y familiar?<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este experimento lo ha realizado una empresa neozelandesa durante ocho semanas y los resultados han sido sorprendentes. Ha quedado demostrado que reducir el trabajo a cuatro d\u00edas laborales es positivo tanto para trabajadores como para el beneficio neto de la propia compa\u00f1\u00eda, ya que reduce el estr\u00e9s y no disminuye la productividad.<\/p>\n<div class=\"courses\"><div class=\"course\"><div class=\"inside\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/master-direccion-administracion-empresas-cursos-2458431.htm\" class=\"course_name directory\">MBA Online M\u00e1ster universitario en Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas.<\/a><div class=\"course_center\">UEMC Business School<\/div><div class=\"course_rating\"><svg fill=\"none\" height=\"13\" viewBox=\"0 0 13 13\" width=\"13\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"m5.79999.990059-1.58 3.220001-3.549999.52c-.6399996.09-.9.87-.43 1.32l2.559999 2.51-.6 3.53004c-.11.64.56 1.12 1.13.82l3.18-1.67v-10.680041c-.29 0-.56.14-.71.43z\" fill=\"#f5ba41\"\/><path d=\"m10.8 12.0901-.6-3.53004 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Antes de iniciarse la prueba, el riesgo que exist\u00eda era que aumentase la presi\u00f3n sobre los trabajadores para lograr los mismos objetivos en menos horas, sin embargo, ocurri\u00f3 todo lo contrario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los niveles de estr\u00e9s de los empleados disminuyeron y la estimulaci\u00f3n y el compromiso con el trabajo mejoraron de manera significativa, mientras que no se produjo ninguna ca\u00edda de la productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La compa\u00f1\u00eda, que se dedica a la gesti\u00f3n de patrimonio, ha adoptado este horario despu\u00e9s de que expertos descubrieran que el personal de la empresa ten\u00eda niveles m\u00e1s bajos de estr\u00e9s y niveles m\u00e1s altos de satisfacci\u00f3n en el trabajo tras el experimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante los meses de abril y mayo de este a\u00f1o, los 240 empleados de esta compa\u00f1\u00eda han librado tres d\u00edas, en lugar de los dos habituales, sin que sus sueldos se viesen afectados. Para adaptarse a esta nueva rutina, se dise\u00f1\u00f3 un plan de trabajo previo reflejado en la reducci\u00f3n del tiempo de reuniones (20 minutos en lugar de dos horas) o la prohibici\u00f3n de utilizar internet para actividades no relacionadas con el trabajo, entre otras medidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al finalizar estos dos meses ya hab\u00eda quedado demostrado que la empresa hab\u00eda experimentado una mayor productividad por el mejor rendimiento de los empleados. La motivaci\u00f3n de que el jueves fuese el \u00faltimo d\u00eda de trabajo de la semana provoc\u00f3 que los trabajadores fuesen m\u00e1s puntuales, trabajasen m\u00e1s y se redujese el absentismo. Todo esto provoc\u00f3 que el Consejo de Administraci\u00f3n de esta empresa decidiera adoptar este horario para siempre. De hecho, esta iniciativa es ya una realidad, ya que juristas de todo el pa\u00eds han dado luz verde al proyecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta empresa no ha sido la primera en intentar este tipo de experimentos. En Suecia, un tribunal aprob\u00f3 en 2015 reducir la jornada laboral en seis horas sin que los salarios se viesen afectados. Al igual que en Nueva Zelanda, los resultados fueron muy positivos, pero las presiones de empresarios y algunos partidos pol\u00edticos teminaron por ponerle punto y final. En Francia tambi\u00e9n se intent\u00f3 reducir la jornada laboral a 35 horas semanales en el a\u00f1o 2000 pero, de nuevo, la iniciativa qued\u00f3 en nada por la posici\u00f3n contraria de la \u00e9lite empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante,<strong> Francisco Santos<\/strong>, director de la <strong>Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n &#8211; ENyD<\/strong>, afirma que la jornada de 4 d\u00edas, e incluso la de 3, es una propuesta de la que se lleva a\u00f1os hablando y, curiosamente, \u201cson los empresarios quienes parecen tener m\u00e1s inter\u00e9s. El mexicano, Carlos Slim, uno de los empresarios m\u00e1s ricos del mundo, insiste en que la jornada de 3 d\u00edas ser\u00eda muy positiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCual es el fundamento? Pues el mismo que lleva a la jornada de 40 horas y los dos d\u00edas de descanso. <strong>Se necesita que los trabajadores tengan tiempo para gastar su salario<\/strong> en aquello que ayudan a fabricar. Es decir, \u201csi se pasa a tener 24 horas m\u00e1s de descanso semanal sin que esto requiera una reducci\u00f3n de los ingresos, se dispondr\u00e1n de 24 horas m\u00e1s para el ocio y esto implica consumo\u201d, destaca Francisco Santos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/escuela-negocios-direccion-cursos-56657-centrodetalles.htm?sid=21&amp;pfichas=12168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-23611 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/edn-logo-300x88.jpg\" alt=\"edn-logo\" width=\"300\" height=\"88\" \/><\/a><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son m\u00e1s horas y mayor facilidad para viajar, para hacer compras, para leer,\u00a0 para jugar con los hijos&#8230;y esto tiene muchas implicaciones seg\u00fan el director de ENyD. Por ejemplo, \u201cparece l\u00f3gico pensar que en muchos sectores el n\u00famero de personas a emplear aumentar\u00eda ya que existir\u00e1n m\u00e1s personas a las que poder dar servicio y en otros sectores se puede pasar a tener puertas abiertas durante 7 d\u00edas a la semana por una mayor demanda de los servicios\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por supuesto, esta iniciativa tambi\u00e9n presenta inconvenientes, como por ejemplo que el trabajo de administraci\u00f3n pasar\u00eda a tener que resolverse en menos d\u00edas y jornadas m\u00e1s largas, \u201clo que dificultar\u00eda la conciliaci\u00f3n entre vida personal y laboral durante las jornadas de trabajo, adem\u00e1s de mayor estr\u00e9s\u201d, remarca Santos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Una iniciativa \u00bfcon futuro?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero, <strong>\u00bfestamos preparados en Espa\u00f1a para adoptar esta iniciativa?<\/strong> Seg\u00fan <strong>Daniel Prieto<\/strong>, docente del M\u00e1ster Oficial en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas de <strong>ENyD<\/strong>, \u201ces interesante probar nuevos modelos laborales que fomenten la productividad en las compa\u00f1\u00edas\u201d. No obstante, a d\u00eda de hoy y \u201cseg\u00fan la normativa vigente y la cultura presencialista que todav\u00eda vivimos en Espa\u00f1a y las presiones pol\u00edticas a este respecto\u201d, el docente ve \u201cmuy lejano el implantar una pol\u00edtica de este calibre\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Francisco Santos piensa de manera similar, las conversaciones y propuestas de los agentes implicados, sindicatos, empresarios, partidos pol\u00edticos&#8230; no parecen ir encaminadas en la l\u00ednea que acabamos de exponer. \u201cHablamos de un un cambio con un impacto social importante ante el que se prefiere ser conservador y optar por mejoras del sistema laboral sin modificar en esencia las bases del mismo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A d\u00eda de hoy, el teletrabajo, que es una opci\u00f3n m\u00e1s plausible que una jornada de 4 d\u00edas como la realizada en el experimento que hemos comentado, todav\u00eda est\u00e1 lejos de ser una realidad generalizada. La mayor parte de teletrabajo se extiende a multinacionales y donde m\u00e1s extendido est\u00e1, seg\u00fan Daniel Prieto \u201ces en el sector telco\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNecesitamos dar pasos en las medidas conciliadoras que poco a poco se van asentando para poder llegar alg\u00fan d\u00eda a la jornada laboral de 4 d\u00edas\u201d, aconseja el docente. De hecho, ha recordado \u201cel fracaso sufrido\u201d por la jornada laboral de 35 horas. Aunque son muchos los factores sociales, econ\u00f3micos y pol\u00edticos que afectaron esta medida, \u201cla realidad es que llevada a la pr\u00e1ctica no surti\u00f3 efecto\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un paso previo a la implantaci\u00f3n de esta medida de jornadas de 4 d\u00edas, ser\u00eda, seg\u00fan Daniel Prieto, la adaptaci\u00f3n de los horarios de trabajo a horarios m\u00e1s europeos, es decir, entrar m\u00e1s temprano para finalizar la jornada antes. Para esto, \u201ctendr\u00edamos que previamente cambiar el todav\u00eda extendido presencialismo y ser capaces de fijar objetivos a las personas para que gracias a su desempe\u00f1o lo cumplan y as\u00ed aumenten su productividad\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, \u201ctenemos que ser capaces de crear una cultura enfocada al desempe\u00f1o y a la productividad para que este tipo de retos (jornadas de 35 horas, semanas de 4 d\u00edas de trabajo, etc) se hagan realidad, pero todav\u00eda nos queda un largo camino por delante\u201d.<\/p>\n<h5>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/cursos-escuela-negocios-direccion-cen-56657.htm?sid=21&amp;pfichas=12168&amp;utm_source=cursos.elpais.com&amp;utm_medium=referral\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n<\/a><\/h5>\n<div class=\"courses\"><div class=\"course\"><div class=\"inside\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/master-direccion-administracion-empresas-cursos-2458431.htm\" class=\"course_name directory\">MBA Online M\u00e1ster universitario en Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas.<\/a><div class=\"course_center\">UEMC Business School<\/div><div class=\"course_rating\"><svg fill=\"none\" height=\"13\" viewBox=\"0 0 13 13\" width=\"13\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"m5.79999.990059-1.58 3.220001-3.549999.52c-.6399996.09-.9.87-.43 1.32l2.559999 2.51-.6 3.53004c-.11.64.56 1.12 1.13.82l3.18-1.67v-10.680041c-.29 0-.56.14-.71.43z\" fill=\"#f5ba41\"\/><path d=\"m10.8 12.0901-.6-3.53004 2.57-2.5c.46-.45.21-1.23-.43-1.33l-3.56-.52-1.58-3.220001c-.15-.28-.42-.43-.7-.43v10.680041l3.18 1.67c.56.3 1.23-.18 1.12-.82z\" fill=\"#e5e5e5\"\/><\/svg><\/i><svg fill=\"none\" height=\"13\" viewBox=\"0 0 13 13\" width=\"13\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"m5.79999.990059-1.58 3.220001-3.549999.52c-.6399996.09-.9.87-.43 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