{"id":83192,"date":"2019-03-28T10:57:11","date_gmt":"2019-03-28T09:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=83192"},"modified":"2021-04-27T10:55:02","modified_gmt":"2021-04-27T08:55:02","slug":"aptitud-y-o-competencia-en-el-contexto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/aptitud-y-o-competencia-en-el-contexto-laboral\/","title":{"rendered":"Aptitud y\/o competencia en el contexto laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Aunque resulta compleja y dif\u00edcil la conceptualizaci\u00f3n de una persona como competente, hay ciertas caracter\u00edsticas que nos pueden aproximar a la idea que engloba este concepto:<!--more--><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La competencia se entiende como la disposici\u00f3n motivacional de las personas que las conducen a plantearse metas vitales y a producir de forma persistente y esforzada la actividad necesaria para lograrlas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se entiende la competencia como la capacidad para identificar los problemas o riesgos potenciales de problemas y buscar soluciones aceptables.<\/li>\n<li>La competencia tambi\u00e9n est\u00e1 en el repertorio conductual de las personas que poseen habilidades o destrezas espec\u00edficas, verbales, motoras, de soluci\u00f3n de problemas, etc.<\/li>\n<li>La competencia tambi\u00e9n se entiende en t\u00e9rminos de rasgos de personalidad que representan patrones organizados de funcionamiento psicosocial, es decir, de funcionamiento cognitivo, emocional y comportamental.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, se entiende que una persona es tanto m\u00e1s competente cuanto m\u00e1s preparada est\u00e1 (madura) para cuidarse y desarrollarse de forma integral, con autonom\u00eda y unos niveles de satisfacci\u00f3n y funcionalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado s\u00ed consideramos por una parte, que la vida de las personas transcurre entre tres \u00e1mbitos principales, que son las relaciones de pareja y familiares, el trabajo y las actividades de ocio, y por otra parte, asumimos que inevitablemente todas ellas tienen aspectos positivos y negativos, estaremos de acuerdo en aceptar que la conceptualizaci\u00f3n de competencia antes descrita, estar\u00e1 enfocada a alguno de estos campos vitales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00abTodos tenemos capacidades, sin embargo, tan solo unas pocas de ellas son las que determinan donde se encuentra nuestro verdadero valor como profesionales. Tener claro cu\u00e1les son nos ayudar\u00eda a conocernos mejor, a saber c\u00f3mo destacar, y a ampliar nuestros horizontes profesionales.\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el \u00e1<strong>mbito laboral\u00a0<\/strong>la idoneidad de un candidato es esencial y se define no solo por los conocimientos que tenga este, sino por la\u00a0<strong>APTITUD.<a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/centro-formacion-psicologia-codex-cursos-16884-centrodetalles.htm\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-82033 size-medium\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/codex-1-300x200.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente la aptitud?\u00a0La aptitud en este caso se define por las competencias. Las competencias se dividen estre competenciass b\u00e1sicas, t\u00e9cnicas y profesionales\/ transversales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Competencias b\u00e1sicas:<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquellas que te hacen ser apto para un determinado puesto, bien porque tienes estudios o porque dominas un idioma que es necesario.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Competencias t\u00e9cnicas:<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocimientos adquiridos despu\u00e9s de haber realizado una formaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Competencias profesionales\/transversales:<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquellas habilidades y aptitudes que ayudan a desarrollar un trabajo de forma exitosa. Sirven para cualquier profesi\u00f3n y se desarrollan de forma personal, es decir, no se aprenden, se ejercitan y se adquieren.\u00a0\u00a0En las transversales son donde entran las 10 competencias m\u00e1s buscadas en el contexto laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Proactividad: Es la capacidad de tomar decisiones y tener iniciativa sin necesidad de que est\u00e9n encima de ti todo el tiempo. No quiere decir que te conviertas en el `jefe\u00b4 pero s\u00ed que puedas asumir responsabilidades y ser lo suficientemente aut\u00f3nomo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Capacidad de trabajo en equipo: Las empresas \u00a0de hoy en d\u00eda,\u00a0ven esencial que se trabaje en equipo. La capacidad para organizarse y llevarse bien con otros compa\u00f1eros es una de las cualidades m\u00e1s valoradas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Adaptaci\u00f3n: Es el nivel de tolerancia a los cambios y rapidez a la hora de adaptarse a ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Motivaci\u00f3n: Las cualidades m\u00e1s buscadas son el\u00a0entusiasmo y ganas de aprender y superarse, ello da mucha informaci\u00f3n sobre la personalidad del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Lealtad: Cuando entras a formar parte de una empresa lo haces en todos los sentidos. Estar comprometido con la cultura de empresa y los objetivos os har\u00e1 escalar puestos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Orientaci\u00f3n a resultados: Hace d\u00e9cadas, era normal que una persona trabajase durante toda su vida en una empresa, incluso en un mismo puesto de trabajo. Hoy en d\u00eda, esta situaci\u00f3n se da cada vez menos, por lo que hay que esforzarse por conseguir resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Creatividad: Una competencia muy buscada, no solamente en puestos relacionados con la publicdad.\u00a0\u00a0Se busca a la persona creativa\u00a0\u00a0en cualquier puesto de trabajo. la persona creativa es aquella que\u00a0ofrece\u00a0soluciones alternativas, salt\u00e1ndose los est\u00e1ndares para aumentar las ventas o simplemente dando ideas sobre cualquier cosa que se os ocurra.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Capacidad de di\u00e1logo: Te valorar\u00e1n como l\u00edder si eres capaz de enfrentarte a situaciones tensas con talante y siendo resolutivo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Comunicaci\u00f3n: La habilidad de relacionarse es esencial y el tener una comunicaci\u00f3n fluida y correcta supone la base de cualquier negociaci\u00f3n o reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ser organizado, respetuoso y puntual: Estas tres\u00a0caracter\u00edsticas dan una idea de muchos aspectos que se consideran b\u00e1sicos en un puesto de trabajo y que tienen que ver con la personalidad del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fuente: Centro Codex Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque resulta compleja y dif\u00edcil la conceptualizaci\u00f3n de una persona como competente, hay ciertas caracter\u00edsticas que nos pueden aproximar a &#8230; <a title=\"Aptitud y\/o competencia en el contexto laboral\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/aptitud-y-o-competencia-en-el-contexto-laboral\/\" aria-label=\"M\u00e1s en Aptitud y\/o competencia en el contexto laboral\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":282,"featured_media":83194,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[785],"tags":[2832,3265,5431,5432,10141,10365],"class_list":["post-83192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nuestros-clientes","tag-noticias-de-centros-de-formacion","tag-centros-de-formacion","tag-5431","tag-centro-de-formacion-en-psicologia-codex","tag-noticiaselpais","tag-centros-formacion","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":{"mostrar_faldon":"-1","texto_faldon":"","link_faldon":"","link_texto_faldon":"","hreflang":false,"estilo_titulo":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.1 (Yoast SEO v27.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Aptitud y\/o competencia en el contexto laboral - Blog Emagister<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/aptitud-y-o-competencia-en-el-contexto-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aptitud y\/o competencia en el contexto laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aunque resulta compleja y dif\u00edcil la conceptualizaci\u00f3n de una persona como competente, hay ciertas caracter\u00edsticas que nos pueden aproximar a ... 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