Las competencias tambi\u00e9n se ven reflejadas en el repertorio conductual de las personas que poseen mayores habilidades o destrezas espec\u00edficas, verbales, motoras o de soluci\u00f3n de problemas. La competencia puede entenderse en t\u00e9rminos de rasgos de personalidad, ya que representan patrones organizados de funcionamiento psicosocial, es decir, de funcionamiento cognitivo, emocional y comportamental. De este modo, para lograr que alguien alcance las competencias y destrezas que se necesitan no basta con sugerir consejos, todo depender\u00e1 de la madurez de esa persona, de su formaci\u00f3n integral y la autonom\u00eda que posea para desarrollar satisfactoriamente estos.<\/p>\n
Por otro lado, si consideramos que la vida de las personas transcurre entre tres \u00e1mbitos principales; las relaciones personales (familiares y de pareja), el trabajo y el ocio, y si asumimos que, inevitablemente, todas ellas tienen aspectos positivos y negativos, podremos asimilar m\u00e1s f\u00e1cilmente la idea descrita de competencia a cualquiera de estos tres campos centrales.<\/p>\n
Aunque todos tenemos capacidades, es necesario determinar cuales nos prestan valor como como profesionales, cu\u00e1les nos ayudan a conocernos mejor y cu\u00e1les nos ayudan a destacar, ampliando as\u00ed nuestros horizontes profesionales.![\"\"](\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/codex-1-300x200.png\")
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En definitiva, la idoneidad de un candidato en el \u00e1mbito laboral se define no solo por los conocimientos que tenga este, sino por la aptitud <\/strong>que posea.<\/p>\n La aptitud, en este caso, viene marcada por las competencias, y su definici\u00f3n depende enteramente de ellas. Debemos entender que las competencias se dividen distintos grupos: b\u00e1sicas, t\u00e9cnicas y profesionales o transversales.<\/p>\n Fuente: Centro de Formaci\u00f3n Codex<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 nos referimos exactamente por aptitud?<\/h3>\n
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