{"id":84255,"date":"2019-04-10T14:14:22","date_gmt":"2019-04-10T12:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=84255"},"modified":"2021-05-21T14:38:51","modified_gmt":"2021-05-21T12:38:51","slug":"el-entusiasmo-como-herramienta-de-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/el-entusiasmo-como-herramienta-de-motivacion\/","title":{"rendered":"El entusiasmo como herramienta de motivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Habitualmente se confunden motivaci\u00f3n<\/strong> y entusiasmo<\/strong> y, aunque son dos caras de una misma moneda, vale la pena aclarar ambas ideas. Mientras que el entusiasmo es un fen\u00f3meno que surge desde el interior de cada uno, sin acciones de por medio que lo exteriorice, la motivaci\u00f3n nace de un chispazo que la hace reaccionar.<\/p>\n

En el mundo de la empresa, la tendencia es intentar generar motivaci\u00f3n en los empleados a trav\u00e9s de distintos llamados de atenci\u00f3n, por ejemplo premios cuando se cumplen objetivos espec\u00edficos. Sin embargo, estos fen\u00f3menos requieren de mucha atenci\u00f3n y de un trabajo meticuloso para que la acci\u00f3n se cumpla, de otro modo, esa chispa se apaga y la motivaci\u00f3n se pierde.<\/p>\n

Generar entusiasmo entre tus empleados los har\u00e1 capaz de generar un movimiento continuo que no requiera de tu intervenci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

Sin embargo, la motivaci\u00f3n en s\u00ed misma <\/span>no siempre alcanza a ser suficiente para conseguir la adhesi\u00f3n y el compromiso con la tarea designada. Seg\u00fan <\/span>Jos\u00e9 Vera<\/b>, docente de RRHH de la <\/span>Escuela de Negocios y Direcci\u00f3n – ENyD<\/b>, muchas veces, \u201cla motivaci\u00f3n meramente econ\u00f3mica o material, se convierte en una especie de derecho adquirido que dif\u00edcilmente, se puede separar de la mera compensaci\u00f3n contractual\u201d.\"edn-logo\"<\/a><\/span><\/p>\n

Dentro de los tres tipos de motivaci\u00f3n, generalmente reconocidos: <\/span>Extr\u00ednseca, Intr\u00ednseca y Transcendente<\/b>, \u201ces en este \u00faltimo tipo donde mejor podr\u00eda encajar el entusiasmo como forma de apalancamiento de la motivaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Muchas personas se sienten insatisfechas y aburridas con su trabajo. De hecho, hay cientos de estudios en los que se muestran elevados datos de empleados que trabajan diariamente sin ning\u00fan tipo de motivaci\u00f3n. En este caso, <\/span>\u00bfqu\u00e9 pueden hacer para que su trabajo sea m\u00e1s satisfactorio?<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la pir\u00e1mide de Maslow, las personas <\/span>tienen que ver cubiertas sus necesidades m\u00e1s b\u00e1sicas (las higi\u00e9nicas: comida, vestimenta, alojamiento, etc.) \u201cHasta que una persona no ha resuelto dichas necesidades m\u00e1s primarias, ser\u00e1 dif\u00edcil entusiasmarla con otro tipo de motivaciones. Una vez superados los dos primeros escalones de la mencionada pir\u00e1mide de Maslow, podremos empezar a pensar en acciones de entusiasmo\u201d, explica Vera.<\/span><\/p>\n

Jos\u00e9 Vera da <\/span>5 claves para incrementar el entusiasmo en el trabajo<\/b>. <\/span><\/p>\n