{"id":85819,"date":"2019-05-10T16:43:32","date_gmt":"2019-05-10T14:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=85819"},"modified":"2019-06-04T15:46:22","modified_gmt":"2019-06-04T13:46:22","slug":"convenio-de-practicas-y-contrato-de-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/convenio-de-practicas-y-contrato-de-practicas\/","title":{"rendered":"Convenio de pr\u00e1cticas y contrato de pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde que la <strong>Spain Business School<\/strong> comenz\u00f3, una de las preguntas que siempre recaen a\u00a0<strong>Anabel Conesa, directora de Recursos Humanos,<\/strong>\u00a0es sobre el<strong>\u00a0convenio de pr\u00e1cticas y el contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>, ya que a menudo se confunden.\u00a0Al igual que se hace con los alumnos, a continuaci\u00f3n explicaremos las diferencias en cuanto a definici\u00f3n, firma, duraci\u00f3n y remuneraci\u00f3n.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo primero es tener claro que no debemos confundir los contratos en pr\u00e1cticas para titulados con el convenio de pr\u00e1cticas para estudiantes. La\u00a0<strong>principal diferencia es que el contrato en pr\u00e1cticas es un contrato laboral para titulados mientras que el convenio de pr\u00e1cticas se dirige a estudiantes<\/strong>\u00a0y no establece ninguna relaci\u00f3n contractual laboral.<\/p>\n<div class=\"courses\"><div class=\"course\"><div class=\"inside\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/mdb-master-digital-business-cursos-3391525.htm\" class=\"course_name directory\">MDB - M\u00e1ster en Digital Business<\/a><div class=\"course_center\">Spain Business School<\/div><div class=\"course_rating\"><svg fill=\"none\" height=\"13\" viewBox=\"0 0 13 13\" width=\"13\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"m5.79999.990059-1.58 3.220001-3.549999.52c-.6399996.09-.9.87-.43 1.32l2.559999 2.51-.6 3.53004c-.11.64.56 1.12 1.13.82l3.18-1.67v-10.680041c-.29 0-.56.14-.71.43z\" fill=\"#f5ba41\"\/><path d=\"m10.8 12.0901-.6-3.53004 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educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org\u00e1nica 5\/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci\u00f3n Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Convenio de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas o beca de pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los universitarios, como parte de su formaci\u00f3n, realizan pr\u00e1cticas externas en empresas que pueden ser de 2 tipos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Pr\u00e1cticas externas curriculares:<\/strong>\u00a0que forman parte del programa de estudios y son obligatorias para los estudiantes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Pr\u00e1cticas externas extracurriculares:\u00a0<\/strong>no forman parte del plan de estudios, pero los estudiantes pueden hacerlas para adquirir experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las pr\u00e1cticas externas\u00a0<strong>no suponen en ning\u00fan caso una relaci\u00f3n laboral<\/strong>, por lo que, aunque el becario pasase a formar parte de la empresa una vez finalizado su periodo de pr\u00e1cticas, no tendr\u00e1 validez como antig\u00fcedad en la empresa ni como periodo de prueba (salvo que se indique algo distinto en el convenio colectivo oportuno).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para poder firmar este convenio,\u00a0<strong>el becario deber\u00e1 estar matriculado en una Universidad o un centro de formaci\u00f3n autorizado<\/strong>\u00a0para la firma de convenios de pr\u00e1cticas con empresas y que la actividad de las pr\u00e1cticas est\u00e9 relacionada con la formaci\u00f3n del estudiante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo becario deber\u00e1 contar con un tutor acad\u00e9mico del centro de estudios y un tutor en la empresa que le oriente y eval\u00fae.<\/p>\n<h3><strong>FIRMA<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras que el contrato en pr\u00e1cticas se firma solo entre el titulado y la empresa, en el caso del convenio de pr\u00e1cticas, la firma se realiza entre el estudiante, la empresa y el centro de estudios. El primero es un contrato, mientras que el segundo es convenio de cooperaci\u00f3n educativa. En ambos casos se recogen las condiciones exactas de los mismos.<\/p>\n<h3><strong>DURACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Contrato en pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su duraci\u00f3n\u00a0<strong>no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni exceder de dos a\u00f1os<\/strong>; dentro de estos l\u00edmites los Convenios Colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n determinar la duraci\u00f3n del contrato. Si el contrato en pr\u00e1cticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos a\u00f1os, se podr\u00e1n acordar hasta dos pr\u00f3rrogas, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El periodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a un mes para trabajadores que est\u00e9n en posesi\u00f3n de t\u00edtulo de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que est\u00e9n en posesi\u00f3n de t\u00edtulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo convenio colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ning\u00fan trabajador podr\u00e1 estar contratado en pr\u00e1cticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos a\u00f1os en virtud de la misma titulaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la terminaci\u00f3n del contrato, el empresario deber\u00e1 expedir al trabajador un certificado en el que conste la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si al t\u00e9rmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr\u00e1 concertarse un nuevo periodo de prueba, comput\u00e1ndose la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas a efectos de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Convenio de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas o beca de pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n del convenio de pr\u00e1cticas suele estar entre el mes y los seis meses, pero siempre quedar\u00e1 establecido por lo que indique el plan de estudios. Cuando se trata de pr\u00e1cticas extracurriculares (no obligatorias), no deben superar el tiempo m\u00e1ximo del 50% del curso acad\u00e9mico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso del convenio, una de las exigencias es que la jornada debe ser compatible con la actividad acad\u00e9mica permitiendo al estudiante acudir con normalidad en las clases y actividades formativas.<\/p>\n<h3><strong>RETRIBUCI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><u>Contrato en pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n del trabajador ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en pr\u00e1cticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo a\u00f1os de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe\u00f1e el mismo o equivalente puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En ning\u00fan caso el salario ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir\u00e1 en funci\u00f3n de la jornada pactada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Convenio de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas o beca de pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La obligaci\u00f3n de remunerar o no a un becario depende del marco legal nacional donde se realicen las pr\u00e1cticas. En el caso de Espa\u00f1a,\u00a0<strong>las empresas no est\u00e1n obligadas a ofrecer una remuneraci\u00f3n<\/strong>\u00a0a los becarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El establecer una \u00abayuda econ\u00f3mica al estudio\u00bb durante el periodo de pr\u00e1cticas es opcional, a no ser que esta condici\u00f3n se incluya dentro del convenio de cooperaci\u00f3n educativa del centro de formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><u>Contrato en pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contratos en pr\u00e1cticas est\u00e1n regulados por el art\u00edculo 11.1 del estatuto de los trabajadores y, al ser un contrato laboral, conlleva los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Convenio de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas o beca de pr\u00e1cticas<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28\/2018 del 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, todos los estudiantes que comiencen su periodo de pr\u00e1cticas, tanto remuneradas como no remuneradas, tendr\u00e1n que estar dados de alta en la seguridad social. Por otro lado, si la empresa decide remunerar al becario, las pr\u00e1cticas externas curriculares remuneradas tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 100% en la cotizaci\u00f3n a la seguridad social, mientras que las extracurriculares remuneradas no disponen de ning\u00fan tipo de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un becario que cotice a la Seguridad a trav\u00e9s de este convenio tiene derecho a prestaciones de jubilaci\u00f3n, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad com\u00fan, pero NO tiene derecho a prestaci\u00f3n por desempleo. La base de cotizaci\u00f3n es la m\u00ednima del R\u00e9gimen General para los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no tienes claro si est\u00e1s contratado en pr\u00e1cticas o realizando pr\u00e1cticas acad\u00e9micas, lo que puedes hacer es solicitar tu vida laboral y f\u00edjate en la columna bajo el ep\u00edgrafe C.T. Si est\u00e1s contratado en pr\u00e1cticas, aparecer\u00e1 el c\u00f3digo 420 si est\u00e1s a jornada completa y 520 a jornada parcial. Si est\u00e1s realizando pr\u00e1cticas acad\u00e9micas no aparecer\u00e1 ning\u00fan c\u00f3digo.<a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/spain-business-school-cursos-96935-centrodetalles.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-24747 size-full\" src=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/SBS.png\" alt=\"SBS\" width=\"220\" height=\"147\" srcset=\"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/SBS.png 220w, https:\/\/www.emagister.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/SBS-80x53.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0bolsa de trabajo y de pr\u00e1cticas est\u00e1 formada por un abanico de perfiles muy variados. Diariamente recibimos ofertas de las empresas: analistas web, expertos en big data, community manager, estrategas web, publicistas, perfiles m\u00e1s senior para llevar la transformaci\u00f3n a digital de las empresas, intraemprendedores. Nuestra m\u00e1xima con los becarios es que siempre colaboramos con empresas respetuosas, tanto en el trabajo como en las condiciones laborales.<\/p>\n<p><strong>Fuente:\u00a0Spain Business School<\/strong><\/p>\n<div class=\"courses\"><div class=\"course\"><div class=\"inside\"><a href=\"https:\/\/www.emagister.com\/mdb-master-digital-business-cursos-3391525.htm\" class=\"course_name directory\">MDB - M\u00e1ster en Digital Business<\/a><div class=\"course_center\">Spain Business School<\/div><div class=\"course_rating\"><svg fill=\"none\" height=\"13\" viewBox=\"0 0 13 13\" width=\"13\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"m5.79999.990059-1.58 3.220001-3.549999.52c-.6399996.09-.9.87-.43 1.32l2.559999 2.51-.6 3.53004c-.11.64.56 1.12 1.13.82l3.18-1.67v-10.680041c-.29 0-.56.14-.71.43z\" fill=\"#f5ba41\"\/><path d=\"m10.8 12.0901-.6-3.53004 2.57-2.5c.46-.45.21-1.23-.43-1.33l-3.56-.52-1.58-3.220001c-.15-.28-.42-.43-.7-.43v10.680041l3.18 1.67c.56.3 1.23-.18 1.12-.82z\" 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