{"id":99364,"date":"2020-01-31T07:45:45","date_gmt":"2020-01-31T06:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/?p=99364"},"modified":"2021-04-27T10:36:53","modified_gmt":"2021-04-27T08:36:53","slug":"mentoring-el-rol-del-mentor-y-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com\/blog\/mentoring-el-rol-del-mentor-y-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"Mentoring: el rol del mentor y sus ventajas"},"content":{"rendered":"

Actualmente muchos profesionales escogen desarrollar sus destrezas con la ayuda de un \u201centrenador\u201d. El\u00a0<\/span>coaching,<\/b>\u00a0por ejemplo, es una de estas alternativas, de la que ya se hizo referencia con anterioridad. Siguiendo en la l\u00ednea de reforzar nuestras competencias, os queremos hablar del\u00a0<\/span>mentoring<\/strong>,<\/b>\u00a0otro sistema que est\u00e1 triunfando en el \u00e1mbito empresarial. Es un m\u00e9todo de cambio y mejora para todo aqu\u00e9l que forma parte del proceso pero, sobre todo, para la misma organizaci\u00f3n. Se basa en el aprendizaje organizativo y el desarrollo del talento, dos de los fundamentos que constituyen los requerimientos competitivos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el mentoring?<\/b><\/h2>\n

El\u00a0<\/span>mentoring<\/b>\u00a0es un sistema de aprendizaje entre un mentor y un mentorado. Se usa como m\u00e9todo para desarrollar destrezas y conocimientos concretos; y su finalidad principal es promover el\u00a0<\/span>crecimiento profesional<\/b>\u00a0de quien recibe el aprendizaje. Las sesiones de mentoring se basan en la exploraci\u00f3n, el cuestionamiento, la reflexi\u00f3n, el intercambio de conocimientos y los desaf\u00edos. Es decir, analizar qu\u00e9 barreras hay que rebasar, qu\u00e9 opciones se pueden aprovechar y, finalmente, ser competente a la hora de pasar a la acci\u00f3n. Este procedimiento exige actitud, competencia y destreza.<\/span><\/p>\n

La\u00a0<\/span>sesi\u00f3n de mentoring<\/b>\u00a0se basa en una conversaci\u00f3n segmentada por etapas entre el mentor y el mentorado. Lo normal es dedicar los primeros minutos a hablar sobre el panorama, c\u00f3mo poner atenci\u00f3n absoluta en la sesi\u00f3n y abandonar las tareas diarias. Tambi\u00e9n, se valora lo comprendido en la sesi\u00f3n anterior y se habla acerca de qu\u00e9 perspectivas se tienen para la sesi\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n

La funci\u00f3n del mentor<\/b><\/h3>\n

El mentor suministra informaci\u00f3n y act\u00faa como gu\u00eda, ya que es quien tiene bagaje en el proceso de desarrollo personal y profesional de las personas. Los mentores acostumbran a ser directivos, empresarios de \u00e9xito o profesionales de grandes aptitudes que quieren transferir sus conocimientos a otros y ayudarles a lograr sus finalidades. Normalmente, son personas con una gran recorrido, con grandes triunfos pero tambi\u00e9n grandes derrotas, de los que indudablemente han aprendido. Destacan por ser personas muy competentes comunicativamente hablando, capaces de hablar en p\u00fablico sin impedimento alguno y dar a conocer sus ideas de manera oral o escrita con precisi\u00f3n y soltura. El mentor no tiene por qu\u00e9 ser una persona de una edad ciertamente avanzada. Hay mentores que son j\u00f3venes emprendedores con gran bagaje empresarial que, en pocos a\u00f1os, han sembrado grandes \u00e9xitos y han promovido el crecimiento de su empresa de manera muy veloz.<\/span><\/p>\n

El cometido del mentor<\/strong><\/h4>\n