Como desarrollar su creatividad

La creatividad individual es la piedra angular para la innovación organizacional cuando aquella es requerida en el trabajo. En este sentido, el comportamiento innovador en el trabajo implica la formación de nuevas ideas (creatividad) y la traducción de las mismas a la práctica (innovación).

Existe un acuerdo científico de que la creatividad tiene sus raíces tanto en las contribuciones de los individuos que son flexibles y de mente abierta como en las creencias sociales y en las ideologías. Las personas altamente creativas redefinen los problemas, analizan las ideas, convencen a los demás, y toman riesgos razonables para generar ideas.

Finalmente, el potencial creativo de un empleado puede ser definido como un conjunto que incluye los factores de personalidad, las competencias y habilidades de creatividad, y el dominio experto de conocimientos específicos. A este concepto, se lo denomina autoeficacia creativa, a saber, percibirse uno mismo como bueno en ser creativo, pero también incorpora otros aspectos del potencial creativo como tener los conocimientos necesarios para un buen desempeño en el trabajo y la percepción de la capacidad de asumir riesgos probando nuevas ideas creativas.