Máster online en dirección de recursos humanos y gestión de personal
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Estoy muy contenta con esta escuela y cursar en ella de manera online, es mi segunda formación con ellos y la verdad es que ha ido todo genial. 100% recomendable.
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Una experiencia muy positiva, me he sentido muy ha gusto cursando y aprendiendo contenido nuevo y actualizado.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Capacítate para gestionar los recursos humanos en la empresa
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
Te estamos buscando a ti, en INENKA Business school queremos ofrecerte una excelente oportunidad de formación académica. El Máster online en dirección de recursos humanos y gestión de personal te permite formarte desde la comodidad de tu casa, a un nivel avanzado. El mismo se desarrolla en modalidad online por medio de nuestro campus virtual. Obtienes toda la información en la página de Emagister.
Los objetivos pedagógicos de esta formación están orientados a capacitarte para gestionar una correcta relación laboral con el trabajador en la empresa dominando los aspectos más relevantes en el área del derecho laboral. En una empresa, el departamento de recursos humanos es el encargado de la realización de trámites y documentos necesarios para el establecimiento de una correcta relación laboral entre trabajadores y el empleador, para lo cual aprenderás el manejo adecuado de los recursos tecnológicos y las normativas jurídicas aplicables.
Conoces las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. En lo que respecta al reclutamiento, conoces los tipos de candidaturas y sus vías de selección, así como los intermediarios y mediadores que suelen intervenir en un proceso de contratación. Por otro lado, profundizas en el proceso de elaboración de una entrevista de trabajo, así como en los distintos tipos de contratos existentes y en las modalidades de contratación.
Siempre es momento de actualizar tu formación, lo cual te abrirá mejores opciones laborales y podrás desarrollarte de manera profesional en el ámbito empresarial de los recursos humanos, contribuyendo así al cumplimiento de los objetivos de la empresa. No dejes pasar esta oportunidad, comunícate con nosotros para recibir más información, solo tienes que hacer clic en el botón “ pide información”, a la brevedad un asesor se contactará contigo.
Información importante
Documentos
- IMP021.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fuentes del
derecho laboral y las funciones del departamento de
recursos humanos relacionadas con la planificación y
organización de un equipo humano y sus puestos de
trabajo. La titulación también incluye el estudio de los
convenios colectivos y de la representación de los
trabajadores (tanto unitaria como sindical). En lo que
respecta al reclutamiento, el estudiante conocerá los
tipos de candidaturas y sus vías de selección, así
como los intermediarios y mediadores que suelen
intervenir en un proceso de contratación. Por otro
lado, el Máster profundizará en el proceso de
elaboración de una entrevista de trabajo, así como en
los distintos tipos de contratos existentes y en las
modalidades de contratación. Estos conocimientos se
verán complementados con un módulo sobre el
sistema de la seguridad social, donde se tratarán
temas como las bajas laborales, el salario mínimo, la
retención por IRPF o la baja por maternidad. La
formación concluye con la unidad que comprende la
prevención de riesgos laborales
El Máster en Gestión de Recursos Humanos y
Personal está dirigido a todas aquellas personas que
quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el
ámbito del reclutamiento y la selección de personal.
No se poseen requisitos previos.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster online en dirección de recursos humanos y gestión de personal”, de Inenka Business School, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Puedes elegir entre:
• A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula,
enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta
de los manuales de estudio y del cuaderno de
ejercicios.
• ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos
a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro
Campus Virtual donde encontrarás todo el material de
estudio.
Ambas modalidades incluyen PRÁCTICAS
GARANTIZADAS en empresas. Mediante este
proceso se suman las habilidades prácticas a los
conceptos teóricos adquiridos en el curso. Las
prácticas serán presenciales, de 3 meses
aproximadamente, en una empresa cercana al
domicilio del alumno
Un asesor te llamará para resolver tus dudas y coordinar tu matrícula.
Opiniones
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Estoy muy contenta con esta escuela y cursar en ella de manera online, es mi segunda formación con ellos y la verdad es que ha ido todo genial. 100% recomendable.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Gloria V
Miguel V
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
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Materias
- Empresas de formación
- Gestión de contratos
- Desarrollo personal
- Negociación efectiva
- Habilidades personales
- Absentismo laboral
- Contrato de trabajo
- Conflictos laborales
- Dirección general
- Resolución de conflictos
- Dirección de equipos
- Desarrollo humano
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE
PLANTILLAS
1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos
Humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos
Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos
Humanos
6. El caso especial de las Pymes
7. Modelos de planificación de los Recursos
Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3.El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del
reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8.Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA
EMPRESA
1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7.Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS
COMPETENCIAS
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la
gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4.Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN
DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por
competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en
eltrabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA
RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período
de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas
extraordinarias, recuperables y nocturnas,
descanso semanal, días festivos, vacaciones y
permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II).
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato de trabajo en Prácticas
5.Contrato para la Formación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas
extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de
contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA
SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES.
FACTORES DE RIESGO
1. Conceptos básicos: trabajo y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL
TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS
PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y
enfermedad profesional
2. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
1. El Plan de Prevención
2. La Evaluación de Riesgos
3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad
Preventiva
4. Vigilancia de la Salud
5. Información y Formación
6. Medidas de Emergencia
7. Memoria Anual
8. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN:
RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
2. Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA.
NOMINAPLUS
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