Cómo gestionar los Recursos Humanos online

      Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

      Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

      Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.
      Online

      Precio a consultar
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 900h
      Duración Flexible
      Inicio Mayo
      • Master
      • Online
      • 900h
      • Duración:
        Flexible
      • Inicio:
        Mayo
      Descripción

      Si has estudiado algún Grado relacionado con la Administración, la Gestión o la de Dirección de Empresas, o algún grado que tenga relación con el ámbito empresarial y te gustaría enfocarte en el sector de los Recursos Humanos, emagister.com te presenta este interesante Máster online que ahora incluye en su catálogo de cursos universitarios.

      Gracias a un temario avanzado y actual, conocerás la importancia que tiene el Departamento de Recursos Humanos en las empresas. Sabrás qué función estratégica debe cumplir, cómo debe gestionar el personal y que habilidades, tanto sociales como directivas, ha de desarrollar. Conocerás que es la cultura empresarial, cómo debe ser el clima laboral, de qué manera se tienen que resolver los conflictos y de qué modo se debe mantener la motivación.

      Aprenderás a diseñar, describir y analizar los diferentes puestos de trabajo, y cómo realizar planificaciones de manera estratégica de las plantillas. Por otro lado, sabrás como llevar a cabo el proceso de selección de personal, ya sea desde un modo tradicional como a través de las competencias que cumplan los solicitantes; y a llevar a cabo las entrevistas. Adquirirás técnicas de comunicación, tanto a nivel interno como externo, y de negociación; y sabrás cómo trabajar todo el proceso de la gestión laboral, tratando las contrataciones y sus modalidades, el salario, la seguridad social y las nóminas.

      Aprenderás por qué es necesario que la empresa siga formándose. Sabrás cómo planificar la formación y las subvenciones para su desarrollo. Además, conocerás la importancia de la aplicación del Coaching empresarial aprendiendo sus técnicas y herramientas, así como sus principios básicos. Podrás asimilar con este Máster ubicado en la oferta formativa de emagister.com, conceptos de marketing y finanzas, procesos de auditoría relacionada con la Gestión de Recursos Humanos, y todo lo vinculado con la prevención de riesgos laborales.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Mayo
      Online
      Inicio Mayo
      Ubicación
      Online

      A tener en cuenta

      · Requisitos

      La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

      Preguntas & Respuestas

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      Auditoría de recursos humanos
      Clima laboral
      Entrevista de selección
      e-Recruitment
      Evaluación de la formación
      Gestión de nóminas
      Prevención
      Subvenciones
      Habilidades sociales
      Selección por competencias
      Habilidades personales
      Análisis de la competencia
      Auditoría interna
      Análisis de puestos de trabajo
      Prevención de riesgos
      Organización del trabajo
      Planificación de plantillas
      Contratación laboral
      Conflictos laborales
      Coaching para directivos
      Formador de formadores
      Nóminas y Seguridad Social
      Resolución de conflictos
      Técnicas de comunicación
      Análisis de procesos
      Coaching personal
      Control interno
      Habilidades de liderazgo
      Comunicación emocional
      Estrategia política
      Dirección de recursos humanos
      Habilidades directivas
      Gestión de Personal
      Recursos Humanos
      Motivación
      Cultura empresarial
      Planificación de puestos de trabajo
      Diseño de puestos de trabajo
      Coaching
      E-recruitment

      Temario

      Escuela Europea de Formación Continua lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología Escuela Europea de Formación Continua que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

      Temario cubierto:


      Módulo 01 - La Empresa y Los RR HH
      1.1 - La Empresa Como Entidad

      Módulo 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH
      2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
      2.2 - Gestión Del Cambio
      2.3 - La Gestión De Personal
      2.4 - Habilidades Directivas
      2.5 - Habilidades Sociales

      Módulo 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral
      3.1 - Cultura de Empresa
      3.2 - Motivación
      3.3 - Clima Laboral
      3.4 - Resolución de Conflictos
      3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

      Módulo 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo
      4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
      4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
      4.3 - Análisis de puestos de trabajo

      Módulo 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH
      5.1 - Planificación de Plantillas
      5.2 - Política Retributiva de la Empresa
      5.3 - Evaluación Del Desempeño

      Módulo 06 - Selección de personal
      6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
      6.2 - Selección de Personal Tradicional
      6.3 - Selección de Personal por Competencias
      6.4 - E-recruitment
      6.5 - La Entrevista

      Módulo 07 - Técnicas de comunicación y negociación
      7.1 - La Comunicación
      7.2 - La Comunicación Interna
      7.3 - La Comunicación Externa
      7.4 - La Negociación

      Módulo 08 - Gestión Laboral
      8.1 - Modalidades De Contratación
      8.2 - El Salario
      8.3 - Seguridad Social
      8.4 - Confección De Nómina

      Módulo 09 - La Formación en la empresa
      9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
      9.2 - Formación de Formadores
      9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

      Módulo 10 - El Coaching en la empresa
      10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
      10.2 - El Coaching Empresarial
      10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
      10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
      10.5 - Aprendizaje y Coaching
      10.6 - Coaching Profesional
      10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
      10.8 - Coaching en las Ventas

      Módulo 11 - Auditoría De Los RRHH
      11.1 - Introducción a la Auditoría
      11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

      Módulo 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales
      12.1 - Marketing
      12.2 - Finanzas
      12.3 - Calidad
      12.4 - Aspectos Legales

      Módulo 13 - Inglés - Human Resources Management
      13.1 - Ingles - Human Resources Management

      Módulo 14 - Prevención de Riesgos Laborales
      14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
      14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
      14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
      14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
      14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
      14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
      14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
      14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
      14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
      14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
      14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
      14.12 - Primeros Auxilio


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