Cómo Gestionar el Talento en Tiempos de Crisis

Curso

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    50h

  • Envío de materiales de aprendizaje

Si estás interesado en obtener conocimientos acerca de la relación entre los objetivos y resultados de una empresa y la gestión de la misma en sus talentos, el curso Cómo Gestionar el Talento en Tiempos de Crisis te proporcionará las habilidades teóricas y prácticas para hacer un análisis correcto de la situación empresarial y trazar un plan de optimización de esta, en conjunción con sus talentos.

Tratándose de una formación cursada a distancia, el alumno podrá adaptar los horarios de estudio según le sea más eficaz. Para realizar este proceso educativo, que has encontrado en emagister.com, no es necesario contar con conocimientos previos o determinados requisitos; dadas estas condiciones, el curso está orientado a los profesionales que desean especializarse en la gestión y coordinación del talento dentro de las organizaciones. El programa didáctico está formado por un plan de estudios diseñado a partir de materias como: Definición de talento, Implantar un sistema de gestión, Planificación y funcionamiento del sistema, talento en tiempos de crisis, estrategia empresarial, Líderes del talento, Habilidades y actitudes, Talentos y equipos de trabajo, etc. Todo ello a lo largo de 50 horas lectivas.

Tanto si estás en situación de desempleo como si actualmente tienes trabajo, cuando acabes este curso habrás adquirido un mayor valor como profesional. Decídete, pide más información y emagister.com te pondrá en contacto con el equipo docente de este centro de formación. Disfrutarás de las nuevas oportunidades que surgirán delante de ti.  

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Opiniones

Materias

  • Definición de talento
  • Implantar un sistema de gestión
  • Planificación y funcionamiento del sistema
  • Talento en tiempos de crisis
  • Estrategia empresarial
  • Líderes del talento
  • Habilidades y actitudes
  • Talentos y equipos de trabajo
  • Gestión del talento
  • Talento en empresas
  • Coordinación del talento en organizaciones

Temario

Objetivos

  • Estudiar el impacto que tiene un sistema de gestión del talento en los resultados empresariales.
  • Vincular los objetivos de la empresa, marcados por una estrategia empresarial, a la gestión del talento.
  • Tomar conocimiento de la forma de optimizar el capital humano como recurso clave en tiempos de crisis.
  • Entender cómo integrar un sistema de gestión del talento en la empresa.

Contenidos

  • Qué es la gestión del talento
  • Definición de talento. Evolución del concepto de administración de personal: nuevas tendencias ydesafíos. Gestión del talento en la organización: ¿qué es? ¿para qué sirve?
  • Implantar un sistema de gestión del talento
  • Planificacióny funcionamiento del sistema. Identificar el talento en la organización. Crear un "mapa de talentos". Desarrollo del talento. Retener el talento en la empresa. Medición del talento: cuadro de mando integral del talento.
  • Programa de gestión del talento en tiempos de crisis
  • Análisis y diagnóstico de la situación empresarial. "Plan de talentización" y estrategia empresarial: generación de nuevos hábitos empresariales. Visión de oportunidades. Medidas para minimizar costes y riesgos mediante la gestión del talento. Evaluación del impacto de las acciones.
  • Líderes del talento
  • Habilidades y actitudes para la gestión del talento. técnicas que usa el líder para gestionar en tiempos de crisis. Activar y reconducir talentos. Talentos y equipos de trabajo. Motivar a través del refuerzo del talento. Gestión del miedo ante la crisis.

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