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¿Cómo medir la Efectividad en RRHH? 9 Métodos prácticos

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Precio Emagister

200 € 20 
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 2h
Inicio Fechas a elegir
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
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Descripción

Te presento una Metodología Propia que incluye, 9 herramientas poderosas que te facilitarán, la medición, análisis y evaluación de la Efectividad de tu Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

Comenzaré explicándote  las 3 razones fundamentales del por qué necesitas medir y evaluar la efectividad en RRHH, repasarás algunos conceptos importantes sobre efectividad y te expondré las 5 premisas fundamentales que debes garantizar en tu organización, para que no fracases en tu empeño.

A lo largo del Curso, te explicaré con detalles y con ejemplos prácticos, una Metodología simple y propia, que incluye 3 métodos o variantes de análisis que puedes utilizar para medir la efectividad de cualquiera de tus prácticas o subprocesos de RRHH, por separado y 6 métodos o variantes de análisis que yo he utilizado para medir la efectividad de todo el Sistema de Gestión de RRHH y que estoy seguro podrás aplicar inmediatamente, en tu organización.

Adicionalmente te explico, cómo puedes elaborar un Informe Final de Efectividad, detallándote los componentes o partes del Prototipo o Plantilla de Informe de Efectividad, que puedes utilizar para exponer y explicar a tus directivos, mandos medios y trabajadores en general, de una manera visualmente atractiva y comprensible, los resultados más importantes de tu gestión en RRHH.

Finalmente, te ofrezco algunos consejos y sugerencias desde mi experiencia, para que analices correctamente la efectividad de tu Sistema de Gestión de RRHH.

Al final del curso, te convertirás en un Analista Profesional Experto y respetado, con el suficiente conocimiento experticia, confianza y capacidad, como para hacer de forma precisa e inmediata, análisis profundos y certeros de Efectividad en la Gestión de RRHH y a la misma vez, proporcionar soluciones centradas en las prioridades de tu negocio.

¿Para quién es este curso?
 Directivos de RRHH
 Profesionales de RRHH
 Consultores de RRHH
 Estudiantes de RRHH

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

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Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

 Medir la Efectividad de tu Sistema de Gestión de Recursos Humanos.  Hacer análisis y evaluaciones de Efectividad en un Subproceso o Práctica de RRHH por separado.  Hacer análisis y evaluaciones de Efectividad en todo el Sistema de Gestión de RRHH.  Identificar cuáles subprocesos de RRHH no te están funcionando bien o no son efectivos y proponer mejoras.  Elaborar e implementar Informes de Efectividad precisos, atractivos y entendibles.

· ¿A quién va dirigido?

 Directivos de RRHH  Profesionales de RRHH  Consultores de RRHH  Estudiantes de RRHH

· Requisitos

 Conocimientos básicos de RRHH.  Tener implementados indicadores o KPI’s de RRHH.  Opcional, haber pasado el Curso “Cómo construir KPI’s en RRHH en tu organización.180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño”  Pasión por los RRHH.  Actitud de aprendizaje.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

2016

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Temario

Contenido del curso...Bienvenida al Curso....¿Por qué necesitas medir la Efectividad en RRHH?...Beneficios del Curso....Premisas para evaluar la Efectividad de RRHH....Conceptos importantes....¿En qué consiste esta Metodología? Cuadro de Mando Integral ...Procedimiento propio para hacer análisis de efectividad en RRHH ...Ficha de los Indicadores de RRHH. ...Variante No 1: Análisis de Supuestos. ...Variante No 2: Peso Específico de cada Indicador dentro de un Subproceso de RRHH ...Variante No 3: Pesos Específicos de las Perspectivas de CMI en cada Subproceso ...Variante No 4: Análisis de Supuestos. ...Variante No 5: Peso Específico de cada Indicador dentro de un Subproceso de RRHH ...Variante No 6: Porcentaje de Subprocesos de RRHH Efectivos ...Variante No 7: Promedio de Puntos por Subproceso de RRHH. ...Variante No 8: Pesos Específicos de cada Subproceso dentro del Sistema de GRH. ...Variante No 9: Pesos Específicos de cada Perspectiva de CMI del Sistema de GRH ...Prototipo de Informe de Efectividad. ...

Información adicional

¿QUé INCLUYE EL PRECIO DEL CURSO? COMUNICACIóN DIRECTA CON EL PROFESOR, EXTENSIONES Y ACTUALIZACIONES INCLUIDAS, REEMBOLSO DENTRO DE LOS 30 DíAS, POSIBILIDAD DE ACCEDER AL CONTENIDO DEL CURSO INCLUSO DESPUéS DE ACABARLO