Compensación Integral

EADA
En Barcelona

2.500 
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Curso
Lugar Barcelona
Horas lectivas 42h
Duración 4 Meses
Inicio 22/02/2018
  • Curso
  • Barcelona
  • 42h
  • Duración:
    4 Meses
  • Inicio:
    22/02/2018
Descripción

El curso en Compensación Integral te permitirá mejorar tus estrategias en los sistemas de compensación dentro de las áreas de Recursos Humanos de las empresas y mejorar así la productividad y el rendimiento de la empresa. Emagister.com añade a su catálogo formativo este curso de carácter presencial diseñado e impartido por EADA – Business School Barcelona.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
22 feb 2018
Barcelona
Carrer d´Aragó, 204, 08011, Barcelona, España
Ver mapa
Inicio 22 feb 2018
Ubicación
Barcelona
Carrer d´Aragó, 204, 08011, Barcelona, España
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Esta formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el dominio de los sistemas de compensación que sean capaces de buscar un equilibrio entre los distintos modelos de compensación y retribución en recursos humanos. El plan formativo te permitirá conocer las políticas de beneficios aplicadas a la estrategia empresarial, te formarás en estructura salarial, en sistemas de compensación variables y en compensación en especie para las empresas. Te formarás además en compensaciones no económicas y en gestión de los sistemas de beneficios como estrategia para la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

El curso está pensada para todas aquellas personas que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los recursos humanos y especializare en compensaciones integrales, sin necesidad de aportar conocimientos previos. Te formarás de manera presencial con una metodología basada en la experiencia vivencial a lo largo de 4 meses lectivos.

· Requisitos

Ser mayor de 27 años.

Opiniones

0.0
No valorado
Valoración del curso
98%
Lo recomiendan
4.8
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre otros cursos de este centro

Técnicas de Venta y Negociación

J
joan ceballos
4.5 01/06/2013
Lo mejor: Profesionalidad, metodología, profesorado
A mejorar: Nada a reseñar
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

Máster en Dirección de Operaciones y Supply Chain Management

J
Javier Rivas
4.5 01/10/2014
Lo mejor: El haber realizado el Máster de Operaciones & SCM en una escuela con el prestigio de EADA, ha contribuido muy significativamente a mi desarrollo personal y profesional. Creo que la visión global de negocio bajo la perspectiva de operaciones que te aporta el máster o la capacidad de realizar análisis de problemas no estructurados liderado por excelentes profesionales en las clases, son logros sin duda conseguidos por la escuela. De mis compañeros de programa me ha quedado lo mejor. La experiencia de compartir con personas de tanto nivel y capacidad innumerables horas de discusión de casos, simulaciones o proyectos, ha sido un privilegio. También quiero destacar muy especialmente la profesionalidad y trabajo del equipo de EADA Careers con los que gracias a su colaboración y capacidad de motivación he conseguido el gran reto que me había planteado al inicio del programa: buscar mi oportunidad y llevar a cabo con éxito una transición profesional.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

Marketing Digital & eCommerce

S
Silvia Florido Rives
4.5 01/10/2014
Lo mejor: El programa Online Marketing Management m'ha aportat uns coneixements importants i sobretot eines essencials per a desenvolupar-me professionalment dins del món online.
A mejorar: M'hagués agradat ampliar més en algunes matèries en concret, sobretot, per aprofitar encara més el potencial dels professors i grans professionals que han impartit les classes.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

Marketing Digital & eCommerce

E
Elvira Eguizabal
5.0 01/11/2012
Lo mejor: El programa de EADA actualiza todos tus conocimientos en el marketing online. Te pones al día de forma rápida. Estoy aplicando en mi trabajo técnicas y elementos que he conocido durante el curso. Me quedo con la experiencia global, tanto de la gente que he conocido, de las técnicas que he aprendido y de lo que me está sirviendo en mi trabajo.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

Máster Superior en Marketing Farmacéutico

F
Fran Molina Fuentes
5.0 01/07/2014
Lo mejor: Tras mi paso por ventas, el marketing farmacéutico y en concreto, la formación recibida en el Máster de EADA, me ha abierto un mundo de posibilidades, conocimientos y estímulos para seguir desarrollando mi carrera profesional. Sin duda, la mejor elección formativa en mi caso.
A mejorar: No destaco nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Ver todas
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Productividad
Retribución
Dirección de personas
Compensación integral
Gestión de recursos humanos
Estrategia empresarial
Sistemas de Compensación
Sistemas de beneficios
Estructura salarial
Sistemas de compensación variables
Modelos de retribución

Profesores

Jordi Costa
Jordi Costa
Director del Programa

Temario

TEMARIO

La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial
  • Integración del modelo retributivo en la estrategia empresarial.

  • Análisis de la relación de la política de compensación y beneficios con las otras políticas de dirección de personas.

  • Cultura empresarial y sistemas de compensación y beneficios.

  • Análisis de interacción entre motivación y política retributiva.

El modelo de compensación integral
  • Cambio de paradigma retributivo: El modelo de compensación integral.

  • Análisis de los elementos del modelo de compensación integral.

  • Los elementos intrínsecos de compensación.

La estructura salarial
  • La equidad interna.

  • La competitividad externa.

  • Las bandas salariales y su gestión.

  • Evolución de la estructura salarial.

Sistemas de compensación variables
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación variable.

  • Modelos tradicionales de compensación variable.

  • Modelos objetivados de compensación variable.

  • Sistemas variables por objetivos.

La compensación en especie
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para las empresas.

  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para los trabajadores.

  • Estudio de las compensaciones en especie bajo la normativa fiscal.

Las compensaciones no económicas
  • Concepto y clases de compensaciones no económicas.

  • Estudio de las prácticas de retribución no económicas.

  • La flexibilidad en las políticas de compensación y beneficios.

  • Aplicación del modelo a distintas tipologías empresariales.

  • Crecimiento empresarial y modelos retributivos.


Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares