CEOE-CEPYME Cantabria

      Comunicación en la Empresa

      CEOE-CEPYME Cantabria
      En Santander

      Curso gratis
      subvencionado por el Estado
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      Información importante

      Tipología Subvencionado a trabajadores
      Lugar Santander
      Horas lectivas 29h
      • Subvencionado a trabajadores
      • Santander
      • 29h
      Descripción

      Objetivo del curso: La intención del Taller, Comunicación en la Empresa, es proporcionar herramientas a las Empresarias que las apoyen a lograr los objetivos que se propongan en el ámbito de la Empresa.
      Dirigido a: Acción Formativa dirigida prioritariamente a los trabajadores ocupados.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Consultar
      Santander
      C/ 3 de Noviembre nº 38, 39010, Cantabria, España
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      Santander
      C/ 3 de Noviembre nº 38, 39010, Cantabria, España
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      A tener en cuenta

      · Requisitos

      En las Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores ocupados, la participación de éstos será al menos el 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formación. En ellas podrán participar trabajadores que estén en situación de ocupados, desempleados o sean trabajadores agrarios.

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      Técnicas de estudio

      Temario

      Destinatarios: Prioritariamente a Trabajadores Ocupados
      Área: Gestión Empresarial
      Horas: 29
      Alumnos: 15
      Fecha inicio: PENDIENTE DE PLANIFICAR

      Objetivos
      La intención del Taller, Comunicación en la Empresa, es proporcionar herramientas a las Empresarias que las apoyen a lograr los objetivos que se propongan en el ámbito de la Empresa.

      Contenido

      Unidad Didáctica I: Comunicación Externa. (10 horas).

      A) Contenidos Teóricos. (7 horas).
      1. Introducción.
      2. Funciones de la Comunicación Externa
      3. El Director de Comunicación. Formación y funciones en la Comunicación Externa.
      4. Identificación de los términos: Imagen, Identidad, Cultura y Discurso.
      5. La Comunicación Corporativa en la Estrategia Empresarial.
      6. La Imagen Corporativa. La Gestión de la Imagen Corporativa. La imagen Corporativa a través de la identidad.
      7. Las Relaciones Públicas, disciplina de la Comunicación Corporativa.
      8. Comunicación Pública.
      9. Promoción en el Punto de Venta: Merchandising.
      10. Marketing: Sistema de Comunicación de la Empresa.
      11. Planificación de Medios.
      12. Conclusiones y Bibliografía.
      B) Prácticas (3 horas).
      • Dinámica de grupo: Debate sobre la Importancia de la Comunicación Externa en una una organización.
      • Estudio de Caso: Comunicación Externa en diferentes organizaciones.
      • Práctica Real: Simulación de Comunicación Corporativa de una empresa como estrategia empresarial de la misma.
      • Práctica Real: Simulación de Venta de diferentes productos de una empresa.
      Unidad Didáctica II: Comunicación Interna. (10 horas).

      A) Contenidos Teóricos. (7 horas).
      1. Introducción.
      2. El Concepto de Comunicación.
      3. La Organización Empresarial.
      4. El modelo de Calidad en la Empresa.
      5. La Cultura Empresarial. Personalidad e Identidad de la Empresa. Comunicación Corporativa Interna.
      6. La Comunicación Interna en la Empresa. Estructura Organizativa. Flujos de Comunicación. Principios de la Organización Estructural.
      7. La Comunicación Interna y Activo Humano. Comunicación Interpersonal. Gestión del Activo Humano. Herramientas de Participación. Los profesionales de la Comunicación. La ubicación del Departamento de Comunicación dentro de la empresa.
      8. El Liderazgo. El Perfil del líder. La motivación. El comportamiento del líder ante los medios.
      9. Herramientas físicas de la Comunicación Interna.
      10. Redacción de documentos Internos.
      B) Prácticas (3 horas).
      • Dinámica de grupo: Debate sobre la Importancia de la Comunicación Interna en una organización.
      • Estudio de Caso: Comunicación Interna en diferentes organizaciones.
      • Caso Práctico: Redacción de diferentes documentos internos.
      Unidad Didáctica III: Comunicación Oral. (5 horas).

      A) Contenidos Teóricos. (2 horas).
      1. Introducción.
      2. La oratoria.
      3. La preparación del Discurso.
      4. La puesta en escena.
      5. La voz y la locución.
      6. El público.
      7. Medios.
      8. El moderador.
      9. Técnicas de negociación y debate.
      10. Conclusiones y bibliografía.
      B) Prácticas (3 horas).
      • Prácticas Reales: Simulaciones de discursos y puestas en escena.
      Unidad Didáctica IV: Orientación Profesional. (4 horas)

      A) Contenidos Teóricos (2 horas)
      1. Introducción.
      2. La empleabilidad.
      3. Concepto de mercado de trabajo, estructura y tendencias.
      4. Análisis de la ocupación. Competencias profesionales y criterios de ejecución.
      5. La Formación Profesional en España, organismos gestores y otras ofertas formativas.
      B) Prácticas (2 horas).
      • Ejercicios prácticos de análisis de la realidad del mercado de trabajo.
      • Ejercicio de elaboración de una plantilla de competencias profesionales y competencias personales para desarrollar un puesto de trabajo.
      • Dinámica de grupo explicativa del Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo para completar su divulgación.
      Requisitos:
      En las Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores ocupados, la participación de éstos será al menos el 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formación. En ellas podrán participar trabajadores que estén en situación de ocupados, desempleados o sean trabajadores agrarios. A tal efecto, la consideración como trabajadores ocupados o desempleados vendrá determinada por la situación laboral en que se hallen al inicio de la formación o en el momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones formativas.

      Los trabajadores desempleados que participen en las Acciones Formativas deberán, al inicio de la formación o en el momento en que se incorporen como alumnos, figurar inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo. En el caso de los trabajadores ocupados deberán tener su centro de trabajo ubicado en Cantabria.

      Los trabajadores desempleados deberán aportar la ficha de solicitud correspondiente junto con la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la Tarjeta de Paro. Los trabajadores ocupados deberán aportar la ficha de solicitud y la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de última nómina.

      Información adicional

      Alumnos por clase: 15

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