La comunicación en la gestión del cambio
Curso
En Madrid
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Madrid
Objetivo del curso: Los grupos empresariales y las grandes organizaciones se transforman con el tiempo y la administración eficiente de esos cambios se convierte en la mayor de las competencias para garantizar el éxito de esa nueva empresa
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Temario
Director: Fernando Peinado Miguel, secretario del Departamento de Empresa Periodística. Facultad CC. de la Información. Universidad Complutense
Secretaria: Julia González, Universidad de San Pablo-CEU
Coordinadora: Antonia Cortés
área: Comunicación
Patrocinador: Pfizer
Descripción: Los grupos empresariales
y las grandes organizaciones se transforman con el tiempo y
la administración eficiente de esos cambios se convierte
en la mayor de las competencias para garantizar el éxito
de esa “nueva empresa”, tanto desde los niveles
operativos como desde los estratégicos. Y en el desarrollo
de esa exigencia empresarial se encuentra todo el entramado
comunicacional, bien a partir del departamento de recursos humanos,
bien desde el de marketing, o, simplemente contando con los
medios necesarios de un buen departamento de comunicación.
En ese proceso continuo que implica el cambio organizacional,
la comunicación se sitúa como un valor que también
hay que administrar, cuantificar y rentabilizar. Y cada proceso
de cambio empresarial implica un nuevo proyecto y, por lo tanto,
una nueva oportunidad. Existen diferentes tipos y formas de
cambio: cambios completos e incompletos; cambios totales y parciales;
cambios planeados u obligados; cambios rápidos o lentos
y, por supuesto, cambio en las personas y en las estructuras.
Este curso de verano busca la orientación necesaria en
esa comunicación tan necesaria en la gestión del
cambio a partir de casos reales de organizaciones importantes
en sectores transcendentales de la realidad española,
las estrategias, los modelos, las últimas tendencias
que se desprenden desde perspectivas empresariales ligadas a
razonamientos estatales como el sector de las comunicaciones
o desde las que se ubican en un mercado puramente competitivo
como el de los medios de comunicación. Y sin obviar que
desde la universidad se trabaja para y por el componente científico
y creativo: la investigación que configura los límites
de la transformación, siempre como objetivo a defender
en este análisis motivacional de cualquier elemento estructural
y económico en el campo de las empresas informativas.
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La comunicación en la gestión del cambio