Consultor Entorno Sap Recursos Humanos ( HCM )
Curso
Semipresencial Oviedo, Gijón, Avilés y 2 sedes más
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¡Conviértete en un experto de este ámbito gracias a este curso!
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Tipología
Curso
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
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Horas lectivas
220h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
¿Quieres dedicarte al sector de la producción y recursos humanos en una empresa? ¿Tu objetivo laboral pasa por ser consultor SAP? Este curso de producción y personal, que te ofrece Ágora Astur Formación a través de Emagister, es perfecto para ti si quieres conseguir todo lo anterior.
Con el Curso de Consultor SAP RRHH y Control de Tiempos (HCM) aprenderás, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprenderás los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. Por tanto, el curso te preparará de forma óptima como consultor de operaciones de producción y personal.
Gracias a la modalidad en la que se imparte este curso, podrás estudiar parte del curso cómodamente desde tu casa y adaptando los horarios a tu propio ritmo y según tus necesidades personales. Sigue el enlace que tienes en esta página de emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso. Desde Emagister se te informará de todo sin compromiso alguno.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocimientos básicos de informática e Internet. Recomendable estudios de laboral.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Producción
- SAP
- C++
- Consultor SAP
- Remuneración
- Recursos Humanos
- Control costes
- Estructura organizativa
- Infosets
- Registro de datos del cálculo de la nómina
- Proceso de cálculo de la nómina
- Nómina de tiempos
- CC-nóminas
- Gestión de organización
- Managers Desktop & Manager Self-Service
- Integración con gestión de personal
- Contratación de un empleado
- Gestión y tratamiento de proyectos
- Valores propuestos
- Datos de tiempo
- Cómputo de asistencias y absentismo
- Sistema de información de personal (HIS)
- Managers Desktop & Manager Self Service
- SAP Easy Access
- Ad-hoc-Query
- SAP QueryHCM en BW y SEM
Profesores
Fernando Barbolla
director
Temario
Menú SAP HR nivel usuario. Estructuras básicas de personal y maestro de personal (PA). Estructura de empresa: sociedades, divisiones y subdivisiones. Estructura de personal: status, grupos y áreas de personal. Infotipos y Medidas. Concepto de infotipo. Propiedades de los infotipos. Entrada rápida de infotipos. Medidas de Infogrupos. Gestión de Tiempos (TM/PT). Gestión de tiempos básica en SAP. Absentismos y presencias. Infotipos de nómina (PY). Operando con Nómina en SAP (PY). Informes de Nómina. Estructura Organizativa (OM).
FORMACIÓN ESPECÍFICA. CLASES . 75 horas + Prácticas Cloudlab . (Consultar horarios)
THR10. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I:
Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos. Formación. Gestión del rendimiento. Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal. Evaluaciones. Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. Estructura or?ganizativa. Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado. Datos personales. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas. Estructura de la remuneración. CC nóminas. Medidas de personal. Empleo global. Administrador de HR. Registro de tiempo. Roles. Opciones de entrada de tiempo. Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. Puesto de trabajo y gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones en HCM. Sistema de información de personal (HIS). Ad Hoc Query. SAP Query.
THR12. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II:
Proceso de cálculo de nómina. Tablas internas de cálculo de nómina. Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. Lectura de datos maestros en tablas internas. Valoración de CC?nóminas. Valoración de absentismos. Selección de CC nómina de tiempos. Remuneraciones por promedios. Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación . Refacturación. Cálculo de las diferencias de retroactividad. Gestión de organización. Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. Propiedades del objeto y opciones de planificación. Interfaz de organización y ocupación. Infotipo actualización. Parametrización de estructuras generales. Vías de evaluación. Integración con gestión de personal. Evaluaciones e informes.
PROYECTO . 50 horas + CERTIFICACIÓN . 25 horas
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Consultor Entorno Sap Recursos Humanos ( HCM )