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Ágorastur Formación

Consultor SAP especialista en Dirección Financiera y Recursos Humanos

Ágorastur Formación
Semipresencial Oviedo ()

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Semipresencial
Horas lectivas 700h
Duración Flexible
Prácticas en empresa
  • Curso
  • Semipresencial
  • 700h
  • Duración:
    Flexible
  • Prácticas en empresa
Descripción

El centro Agorastur incorpora a su oferta formativa el siguiente curso. Te presenta este programa con un plan de estudios de modalidad semi-presencial.
Si precisas más información no dudes en contactar a través del portal emagister.com y el centro contactara contigo de forma inmediata.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, para la gestión, análisis y parametrización de los nuevos procesos contables y de control financiero, que permiten presupuestar el estado financiero de la empresa, sobre el que sustentar nuevos planes de negocio. Al finalizar la formación, el alumno puede acceder a la Certificación SCAA en Financial Accounting, que lo capacita para trabajar como consultor SAP en todo el mundo. Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a personas con conocimientos básicos de informática e Internet que quieran orientar su carrera profesional hacia la consultoría SAP especializándose en Dirección Financiera y Recursos Humanos.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

En Agorastur consideramos que la enseñanza debe personalizarse, por eso hemos desarrollado un sistema diseñado a medida para cada alumno.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez recibamos tu solicitud de información te contactaremos telefónicamente en menos de 24 horas .

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2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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¿Qué aprendes en este curso?

Activos
Cuentas
Dirección financiera
Estructuras
Organización
SAP
Tesorería
Control de gestión
C++
Consultor SAP
SAP ERP
Préstamos
Recursos Humanos
Finanzas

Profesores

Fernando Barbolla
Fernando Barbolla
director

Temario

1- Consultor SAP FI & TR.Financiera y Tesoreria

CERTIFICACIÓN:

SCAA (HR). C_TFIN52_66. SAP Certified Application Associate. Financial Accounting with ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)
Contabilidad general -Contabilidad financiera -Contabilidad de sociedades -SAP módulo Fi nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
Registro y control de documentos. Periodos contables.
Control de contabilización.

Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.

Libro de caja.
Programa de pagos automáticos.
Programa de reclamaciones automáticas.
Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

Estructuras organizativas. Plan de valoración.
Datos maestros de activos fijos.
Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.

Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización.

Cálculo y contabilización de amortización.
Cuentas de mayor especial (CME).
Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA

Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.

Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos

CERTIFICACIÓN:

C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario

FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

THR10. Gestión y administración I

Estructuras de HCM. Gestión de organización.
Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
Formación. Gestión del rendimiento.
Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Plani- ficación de costes de personal.
Evaluaciones.
Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. ■Estructura de la empresa y de personal. Estructura orga- nizativa.
Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
Datos personales.
Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribu- ciones básicas.
Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
Infotipos.

Medidas de personal.
Empleo global.
Administrador de HR.
Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo.

Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.

Cómputo de asistencias y absentismo.
Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
Asignación de costes y facturación de actividades.
Evaluaciones en HCM
Sistema de información de personal (HIS).

Ad-hoc-Query. SAP Query.
Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II

Proceso de cálculo de nómina.
Tablas internas de cálculo de nómina.
Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.

Lectura de datos maestros en tablas internas.
Valoración de CC-nóminas.
Valoración de absentismos.
Selección de CC-nómina de tiempos.
Remuneraciones por promedios.
Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
Refacturación.

Cálculo de las diferencias de retroactividad.
Gestión de organización.
Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
Propiedades del objeto y opciones de planificación.

Interfaz organización y ocupación.

Infotipo actualización.
Parametrización de estructuras generales.

Vías de evaluación.
Integración con gestión de personal.
Evaluaciones e informes.

Información adicional

FICHA TÉCNICA: 

CARGA LECTIVA: 700 HORAS Formación técnica y Certificación: 200 h.  Formación específica. Clases: 240 h.  Proyectos: 60 h. Práctica en empresas: 200 h.

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