Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (Acceso a Sap incluido) ONLINE
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Tras la corrección de determinados elementos del curso, ahora se destaca la cantidad de conocimiento que se adquiere, junto con la formula que han planteado para el planteamiento del programa.
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Siendo un curso basado en la práctica y el uso de un programa informático, resulta engañoso que no den acceso al programa hasta finalizar con éxito toda la formación de ese mismo programa y solo por una semana.
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Me pedían el curso para el trabajo y pensaba, muy honestamente, que sería un copazo. Pero gracias a los profesionales de Edil, me han demostrado que estaba completamente equivocada. He aprendido muchísimo y de la manera más amena posible. Muy top, recomendable para todos los interesados en sacarse el titulo de Consultor SAP experto en recursos humanos!
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Domina el sistema SAP
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
400h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Emagister suma a su oferta virtual de cursos de alta interactividad, flexibilidad de horario y disponibilidad de plataforma, el curso de Consultor SAP Experto en Recursos Humanos con acceso a SAP incluido, impartido por Edilformación.
Obtén la titulación oficial que combina conocimientos como Consultor SAP Experto en Recursos Humanos con un programa informático que permite a las empresas administrar sus recursos, financieros, productivos, humanos, contables y logísticos. Con este aprendizaje podrás desempeñarte en procesos de negocio de una empresa de forma rápida, efectiva y te permite dirigir con estrategia, teniendo en cuenta los puntos débiles.
No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón “pide información” si te interesa esta especialidad. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de esta formación son comprender los conceptos, las habilidades, etc. propias de la profesión, tanto a los que lo cursan por vocación como los que buscan una salida laboral gracias a nuestra formación de calidad.
Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (Acceso a Sap incluido) va dirigido a todas las personas que les interesa el tema del programa SAP con Recursos Humanos (con acceso a SAP incluido), tanto a los que lo cursan por vocación como los que buscan una salida laboral gracias a nuestra formación de calidad.
En Edilformación creemos en las capacidades de nuestros alumnos, por lo que no requerimos estudios previos para realizar la formación. Por eso, cualquier persona que esté interesada en el mundo de Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (Acceso a Sap incluido) puede realizar la formación.
Una vez ha finalizado con éxito la formación y las pruebas de evaluación, el alumno recibirá en su domicilio un diploma que certifica la formación de Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (Acceso a Sap incluido). Nuestra formación está avalada como centro asociado de la CECAP, máxima institución española y europea de formación online, además de ser baremable en las oposiciones del estado, en el apartado de méritos.
Nuestra titulación, además, es a Nivel Europeo, por lo que llevan el sello de Notario Europeo, que prueban la validez y la autenticidad de la formación y titulación a nivel nacional e internacional.
Todos nuestros alumnos, una vez tengan la formación Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (Acceso a Sap incluido) aprobado y lo soliciten, pueden pasar el currículum vitae a nuestro departamento de Recursos Humanos, y entrarán de forma gratuita a nuestra bolsa de trabajo, que gracias al convenio de Edilformación con grandes empresas muy competentes en el mercado laboral, incluye ofertas laborales en España, Inglaterra y Francia.
Recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario de y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ustedes para resolver cualquier tipo de duda, información, promociones, etc.
Opiniones
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Tras la corrección de determinados elementos del curso, ahora se destaca la cantidad de conocimiento que se adquiere, junto con la formula que han planteado para el planteamiento del programa.
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Siendo un curso basado en la práctica y el uso de un programa informático, resulta engañoso que no den acceso al programa hasta finalizar con éxito toda la formación de ese mismo programa y solo por una semana.
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Me pedían el curso para el trabajo y pensaba, muy honestamente, que sería un copazo. Pero gracias a los profesionales de Edil, me han demostrado que estaba completamente equivocada. He aprendido muchísimo y de la manera más amena posible. Muy top, recomendable para todos los interesados en sacarse el titulo de Consultor SAP experto en recursos humanos!
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
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1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Departamento PERSONAL
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1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Controling RECURSOS HUMANOS
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- Garantizar éxito
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1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
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1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
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1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Inspección de repetición
1212 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Informes estándar
1313 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado EdilFormación
Nuestro equipo cuenta con experiencia en el sector formativo y dedicamos nuestro esfuerzo a facilitar el acceso a recursos docentes en distintas áreas y especialidades. La evolución de las nuevas tecnologías ha potenciado el acceso a un gran volumen de información y recursos de aprendizaje. Por este motivo, en Edil Formación hemos apostado por la promoción de la formación en línea.
Temario
Contenidos formativos en formato video-lecciones
1. Partes de la pantalla de Sap
Explicación y localización de las partes de la pantalla de Sap Gui
2. Opciones principales
Transacciones habituales
3. Opciones de Short Cut
Conocimiento y uso de teclas de atajo
4. Favoritos
Gestión de favoritos en Sap
5. Personalización entorno
Configuración de la interface de Sap Gui
6. Opciones duplicadas de Sap
Transacciones duplicadas y su uso
7. Control de acceso usuarios
Herramientas para la gestión de usuarios
8. Menú herramientas
Uso de las herramientas usuales para el trabajo con Sap
9. Iniciar una nueva sociedad
Funcionamiento para la creación de nuevas sociedades
10. Personalizar la nueva sociedad
Funcionamiento para la creación de nuevas sociedades (II)
11. Centros de trabajo
Creación de centros de trabajo en la sociedad
12. Configuración de parámetros
Parametrizar la sociedad creada
13. Funcionalidad
14. Crear entidad bancaria
Transacción para la creación de bancos de la sociedad
15. Alta de clientes
Creación de nuevos deudores para la sociedad
16. Consulta y modificación de clientes
Acceso para consulta y rectificación de datos de clientes
17. Facturación a clientes
Creación/expedición de facturas a clientes
18. Saldos Deudores
Acceso a información de clientes y operaciones
19. Alta proveedores
Alta de acreedores de la sociedad
20. Consulta y modificación de proveedores
Consulta y modificación de proveedores
21. Facturas de proveedores
Registro de facturas expedidas por proveedores
22. Saldos Acreedores
Acceso a información de proveedores y operaciones
23. Carpeta de logística
Acceso a las transacciones de logística
24. Creación de materiales
Creación de materiales/artículos
25. Productos
Parametrización de materiales
26. Control de stock
Acceso a datos de almacén de artículos
27. Orden de fabricación
Transacciones de logística para control de fabricación
28. Controlling de acreedores
Analítica de aspectos del proveedor (compras, etc.)
29. Controlling de logística
Analítica de logística (costes de producto, etc.)
30. Módulo RRHH
Acceso a las transacciones de recursos humanos
31. Gestión dietas
Gestión económica de la partida de dietas
32. Información
Opciones de sistemas de información. Gestión de informes.
33. Antigüedad trabajadores
Acceso a datos de trabajadores, cálculo de antigüedad, etc.
34. Cumpleaños trabajadores
Gestión de aniversarios, etc.
35. Informes de compras de productos
Creación y gestión de informes sobre compras
36. Oficina
Herramientas para uso de agendas, mensajería, etc.
37. Mantenimiento agenda administrador
Gestionar calendario, citas, etc, del administrador.
38. Mantenimiento agenda empleados
Gestionar calendario, citas, etc, de empleados.
Documento descargable de transacciones por modulo
Controles de seguimiento
Controles guiados
Manual RRHH descargable pdf
Evaluación
Información adicional
La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. • ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje. • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte. Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso. El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.¿Necesitas un coach de formación?
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