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Contratación Laboral

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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 100h
  • Curso
  • Online
  • 100h
Descripción

En el actual contexto empresarial las relaciones laborales son cada vez más complejas y cambiantes, lo que hace indispensable la actualización de los conocimientos y técnicas de la gestión integrada de los recursos humanos, con el objetivo de que las organizaciones sean capaces de captar y retener el talento, alineando objetivos individuales y corporativos.
Este curso ha sido diseñado para facilitar la adquisición de competencias de los profesionales de la gestión de recursos humanos y de todos aquellos que deseen desempañar sus funciones en éste área, familiarizándoles con el marco legal aplicable al contrato de trabajo, los organismos públicos intervinientes en la contratación laboral y las contingencias de ésta derivadas, así como en los procedimientos de control y actualización de los ficheros y expedientes de los trabajadores, conforme a los protocolos de seguridad aplicables.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación
Seguridad Social
Contrato de trabajo
Contratación laboral
Relaciones Laborales
Contratos
Recursos Humanos
rrhh
Finanzas
Impuestos

Temario

Legislación básica de la aplicación en la relación laboral

  • El Derecho Laboral y sus Fuentes
  • La Constitución Española
  • El Estatuto de los Trabajadores
  • La Ley Orgánica de Libertad Sindical
  • La Ley General de la Seguridad Social
  • Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
  • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • La Negociación Colectiva

Contratación de recursos humanos

  • Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo
  • El Contrato de Trabajo
  • Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
  • Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato

Mantenimiento, Control y actualización del fichero de personal

  • La información al empleado
  • El expediente del trabajador
  • Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia