Contratación Laboral y Nóminas
Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
150h
La gestión eficiente de la contratación laboral y la elaboración precisa de nóminas son aspectos críticos para el funcionamiento sin problemas de cualquier organización. Si aspiras a ser un profesional altamente valorado en el campo de los recursos humanos y la gestión empresarial, Emagister tiene el curso ideal para ti, el curso de Contratación Laboral y Nóminas, impartido en modalidad a distancia por el Deusto Formación es la clave para abrir las puertas hacia una carrera exitosa.
Comienzas por comprender cómo se relaciona la gestión de recursos humanos con el éxito general de una empresa. Aprendes sobre los roles y responsabilidades clave en la gestión de personal y cómo estos influyen en el rendimiento organizacional. Obtienes un conocimiento sólido de los conceptos básicos relacionados con los salarios, incluyendo los tipos de remuneración, beneficios y deducciones que afectan a los empleados. Sumérgete en el proceso detallado de calcular salarios de manera precisa y justa. Aprendes a considerar factores como horas trabajadas, bonificaciones, horas extras y otros elementos que afectan el salario de un empleado.
No pierdas la oportunidad de abrirte camino hacia una carrera exitosa en la gestión de recursos humanos y la administración de nóminas. Obtén más información haciendo clic en el botón "Pide información", y contarás con la asistencia de un asesor de Emagister, quien estará a tu disposición para brindarte información adicional sobre el curso y responder a todas tus consultas.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Contratos
- Gestión de la formación
- Modalidades de contratación
- Nóminas y Seguridad Social
Temario
Cada vez más empresas, ya sean grandes o pequeñas, se están dando cuenta de la importancia que tiene dentro de la organización la contratación de personal y la gestión de nóminas.
Deusto Formación pone al alcance de tu mano un curso específico de Contratación Laboral y Nóminas para que:
· Domines los conceptos legales y económicos relacionados con las nóminas y los contratos de trabajo.
· Entiendas cómo gestionar los contratos laborales o nóminas, así como las normas legales vinculadas a las nóminas.
· De una manera práctica domines los aspectos de la contratación y las nóminas.
· Seas capaz de gestionar loas contratos de personal y las nóminas de la empresa.
Este curso de contratación laboral y nóminas, basado en módulos, está indicado para diferentes perfiles, ya que los distintos intereses profesionales harán profundizar más en un tema u otro. (salarios, seguridad social, modalidades de contratos..., etc.)
El curso de Contratación Laboral y Nóminas, está pensado concretamente para:
· Pymes que quieran gestionar profesionalmente las nóminas y la contratación de su personal.
· Personal administrativo al que le interese ampliar y profundizar sus conocimientos sobre nóminas.
· Trabajadores de Recursos Humanos que deseen especializarse en los procesos de contratación laboral y gestión de nóminas y salarios.
Sé un experto en contratos y nóminas.
Crece profesionalmente con Deusto Formación.
TEMARIO
Unidad Didáctica 1: Empresa
- La empresa y los Recursos Humanos
- El Departamento de Recursos Humanos
- Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
- Planificación de las plantillas
- Nóminas y Seguridad Social (I)
- Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
- Estructura del recibo de salarios.
- Percepciones no salariales
- Determinación de las bases de cotización
- Tipos de cotización
- Incapacidad temporal
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Cotización
- Supuestos prácticos
- Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
- Nóminas y Seguridad Social (II)
- Bases de cotización en situaciones especiales
- Pluriempleo
- Ejemplo
- Permiso no retribuido
- Huelga
- Contrato a tiempo parcial
- La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Rendimientos del trabajo
- Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
- Deducciones de anticipos
- Deducciones de carácter sindical
- Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
- Los seguros sociales
- El boletín de cotización (Modelo TC1)
- La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
- Instrucciones de cumplimentación de carácter general
- Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
- El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
- Supuestos prácticos combinados
- Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
- Contratación
- Elementos, forma y validez del contrato
- Período de prueba
- Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
- Contratos de trabajo de duración determinada
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos temporales
- Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
- Contratación indefinida
- Contrato de trabajo común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
- Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
- El contrato a tiempo parcial
- Otras modalidades de contratos
- Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Transformación en indefinidos de determinados contratos
- Anexo. Modelos de contratos rellenados
- Extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
- Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
- Causas de extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
- Extinción por voluntad del trabajador
- Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Extinción por muerte o incapacidad del empresario
- Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
- Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
- Despido disciplinario
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
- Requisitos formales de la extinción objetiva
- El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
- Después de la desvinculación laboral
- Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
Información adicional
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