Curso de acceso y especialización a la asesoría y gestión laboral

1ª PARTE: CONFECCIÓN DE NÓMINAS

Módulo 1: La estructura retributiva

• 1.1 El salario base y sus complementos.
• 1.2 Conceptos extra salariales.
• 1.3 Las condiciones más beneficiosas.
• 1.4 El salario en metálico y en especie.
• 1.5 El salario mínimo interprofesional 2020.
• 1.6 La retribución variable.
• 1.7 La doble escala salarial.
• 1.8 Informes y jurisprudencia.

Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social

• 2.1 Determinación de la base de cotización.
• 2.2 Conceptos computables, parcialmente computables y exentos.
• 2.3 Valoración de las rentas en especie a efectos de cotización.
• 2.4 Cotización individualizada de beneficios sociales colectivos.
• 2.5 Bases máximas y mínimas a tiempo completo y parcial.
• 2.6 Tipos de cotización a la Seguridad Social.
• 2.7 Tipos de cotización por accidentes de trabajo según actividad empresarial.
• 2.8 Bonificaciones, reducciones y exenciones.
• 2.9 Supuestos especiales de cotización.
• 2.10 Gestión de I.T.s enfermedad común.

Módulo 3. La retención y/o ingreso del I.R.P.F.

• 3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.
• 3.2 Las rentas exentas, parcialmente sujetas y sujetas íntegramente.
• 3.3 Valoración de las rentas en especie.
• 3.4 El sistema general de retenciones.
• 3.5 El procedimiento para determinar la base imponible, la cuota y el tipo de retención.
• 3.6 El tipo de aplicación fijo a determinadas rentas.
• 3.7 La regularización del tipo de retención.
• 3.8 Obligaciones del pagador en materia de obligaciones y comunicaciones a la Agencia Tributaria.
• 3.9 Las rentas irregulares y su tramitación fiscal.
• 3.10 La residencia fiscal y su incidencia en los desplazados.

Módulo 4. Casos prácticos de confección de nóminas

• 4.1 Nómina con ayuda por manutención o entrega de vales de comida.
• 4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo.
• 4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del vehículo propio.
• 4.4 Nómina de baja por enfermedad común con complementos empresariales.
• 4.5 Nómina con reembolso de anticipo y valoración del uso del vehículo de la empresa.
• 4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con baja de enfermedad común y horas complementarias.
• 4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y devengo de dietas y kilometraje.
• 4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto Cargo y dietas nacionales y extranjero.
• 4.9 Nómina en situación de huelga coincidente con baja por accidente no laboral.
• 4.10 Nómina de contrato de formación.
• 4.11 Nómina con atrasos exigibles en 2018 y baja por maternidad.
• 4.12 Nómina con cálculo de finiquito.
• 4.13 Nómina sobre descanso maternal total y parcial.
• 4.14 Nómina de finiquito con cláusula de “blindaje” y rentas irregulares.
• 4.15 Nómina con baja de enfermedad común seguida de accidente laboral, con aplicación de embargos.
• 4.16 Nómina con permiso no retribuido y sucesivo permiso por paternidad.
• 4.17 Nómina de contrato temporal de duración total de 6 días.
• 4.18 Nómina de jubilado parcial.
• 4.19 Nómina de Administrador Social con simultaneidad de trabajos por cuenta ajena.
• 4.20 Nóminas con asunción por la empresa del ingreso a cuenta por rentas en especie.
• NOTA: Con aplicación de bonificaciones, reducciones y exenciones.

Módulo 5. Caso práctico de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y del I.R.P.F. a la Hacienda Pública

• 5.1 Confección del recibo de liquidación de cuotas de Seguridad Social, y de la relación nominal de trabajadores.
• 5.2 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de cuotas.
• 5.3 Autoliquidación.
• 5.4 Confección de los Modelos 111 y 190.
• 5.5 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de retenciones e ingresos a cuenta.

Módulo 6. Herramientas de gestión

• 6.1 Contrat@, Delta, Sistema RED y SILTRA.
• 6.2 Otros portales de Internet.
• 6.3 Configuración General A3NOM.
• 6.4 Casos prácticos A3NOM.

2ª PARTE: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

Módulo 7: Derechos y Deberes básicos

• 7.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
• 7.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.
• 7.3 Derechos de reunión, información y consulta.
• 7.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
• 7.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.
• 7.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
• 7.7 Percepción puntual del salario.
• 7.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.
• 7.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.
• 7.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.
• 7.11 Observación de medidas preventivas.
• 7.12 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 8: El contrato de trabajo: Generalidades

• 8.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.
• 8.2 Duración temporal y modalidades.
• 8.3 El período de prueba. Novedades RDL 6/2019.
• 7.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.
• 8.5 La clasificación profesional y los ascensos.
• 8.6 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 9: Modalidades contractuales

• 9.1 El contrato a distancia.
• 9.2 El contrato fijo discontinuo.
• 9.3 El contrato en común o grupo.
• 9.4 El contrato en prácticas.
• 9.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
• 9.6 El contrato de interinidad.
• 9.7 El contrato de relevo.
• 9.8 El contrato de obra o servicio.
• 9.9 El contrato eventual.
• 9.10 El contrato a tiempo parcial.
• 9.11 Distintos programas de fomento de empleo.
• 9.12 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 10: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales

• 10.1 Concepto de Alto Cargo.
• 10.2 Naturaleza jurídica del contrato.
• 10.3 Forma y contenido del contrato.
• 10.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
• 10.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
• 10.6 Los representantes de comercio.
• 10.7 Naturaleza jurídica del contrato.
• 10.8 Forma y contenido del contrato.
• 10.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.
• 10.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo.
• 10.11 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 11: Las causas de suspensión del contrato

• 11.1 Las causas pactadas del orden contractual.
• 11.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.
• 11.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
• 11.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• 11.5 El ejercicio de cargo público.
• 11.6 La privación de libertad.
• 11.7 La derivada de causas disciplinarias.
• 11.8 La fuerza mayor suspensiva.
• 5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.
• 11.10 Derivada para víctimas de violencia género.
• 11.11 El cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave.
• 11.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.
• 11.13 La excedencia para el cuidado de familiares.
• 11.14 El ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.
• 11.15 Las causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.
• 11.16 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 12: La jornada laboral

• 12.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).
• 12.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.
• 12.3 Las diversas modalidades de la jornada.
• 12.4 El sistema de trabajo a turnos.
• 12.5 La jornada nocturna.
• 12.6 El descanso semanal y entre jornadas.
• 12.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
• 12.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.
• 12.9 La conciliación de la vida personal con la actividad laboral. Nueva regulación.
• 12.10 Artículos y jurisprudencia.

3ª PARTE: EL DESPIDO

Módulo 13: La modificación de las condiciones de trabajo

• 13.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.
• 13.2 La modificación funcional.
• 13.3 La modificación geográfica.
• 13.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.
• 13.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.
• 13.6 Las contratas y subcontratas. ETTs.
• 13.7 Cesión ilegal de mano de obra.
• 13.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.
• 13.9 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 14: La extinción del contrato

• 14.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.
• 14.2 Los incumplimientos empresariales como causa extintiva.
• 14.3 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 15: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores

• 15.1 Las causas tasadas del despido.
• 15.2 La forma, sus requisitos y efectos.
• 15.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
• 15.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019.
• 15.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.
• 15.6 Requisitos procedimentales.
• 15.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.
• 15.8 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 16: El despido objetivo

• 16.1 Causas tasadas de despido objetivo.
• 16.2 Requisitos de comunicación y efectos.
• 16.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
• 16.4 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 17: Los salarios de tramitación

• 17.1 Su determinación y condición indemnizatoria.
• 17.2 La responsabilidad empresarial de su abono.
• 17.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.
• 17.4 Cronología de su devengo durante el proceso.
• 17.5 Jurisprudencia.

Módulo 18: El Fondo de Garantía Salarial

• 18.1 Responsabilidades y cobertura.
• 18.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.
• 18.3 La concurrencia de procedimiento concursal.
• 18.4 La insolvencia técnica.
• 18.5 Artículos y jurisprudencia.