Curso Básico en Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
90h
Objetivo del curso: Para adquirir los conocimientos básicos para la integración y consolidación de los Planes de Igualdad de Oportunidades que la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres aprobada el 22 de marzo por las Cortes Generales está generando dentro de las empresas. Dirigido a: Personal trabajador en general. Personas interesadas en profundizar en la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la sociedad actual desde la perspectiva de gestión de calidad de las organizaciones.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por IFORLINE - Institute for Quality Business
Opiniones
Materias
- Agente de desarrollo local
- Asistente de dirección
Temario
- Conceptos básicos sobre Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
- Mujeres y hombres en el ámbito público y privado. Datos internacionales y nacionales.
- Evolución y marco jurídico, leyes y políticas públicas de igualdad.
o Recorrido histórico: ámbito europeo; ámbito estatal.
o Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: implicaciones para las empresas y repercusiones en el estatuto de los trabajadores y la negociación colectiva.
- Parámetros generales y específicos para la Igualdad en la gestión y calidad de las entidades privadas y públicas.
- Acceso al empleo, posiciones en las direcciones y cargos de responsabilidad política.
- Promoción y desarrollo profesional de hombres y mujeres en las empresas y entidades públicas.
- Desigualdad retributiva.
- Medidas de conciliación de la vida personal y profesional y flexibilidad horaria laboral para la igualdad en las empresas y entidades públicas.
- Prevención del acoso laboral.
- La igualdad en la Responsabilidad Social Corporativa.
- Procesos de negociación, implantación, seguimiento y evaluación de medidas y Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas y entidades públicas.
- Técnicas, prevención y gestión de la Prevención de Riesgos Laborales desde la perspectiva de género.
- Conceptos básicos sobre la relación entre Medioambiente y Mujer. Agenda 21 Local y pensamiento ecofeminista.
Información adicional
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