Curso de Compliance Laboral

MÓDULO 1. APROXIMACIÓN AL COMPLIANCE LABORAL

Prof. Responsable: Clara Fernández López

Tema 1. Introducción al compliance

1.1. Concepto y objetivos de la función de compliance.
1.2. Responsabilidades incluidas en la función de cumplimiento.
1.3. Aclarando conceptos: función de compliance, departamento, equipo de compliance, programa de compliance y sistema de gestión de compliance.
1.4. Antecedentes y normativa internacional.
1.5. Elementos esenciales del programa de compliance
1.6. Importancia del liderazgo en la organización.
1.7. Cultura de cumplimiento.
1.8. Riesgos y su identificación, análisis y evaluación.
1.9. La figura del Chief Compliance Officer.
1.10. Políticas y procedimientos.
1.11. Comunicación, formación y concienciación.
1.12. Monitorización y detección. Canales de denuncia.
1.13. Incentivos y sistemas de evaluación del desempeño alineados con el compliance.
1.14. Reacciones frente al incumplimiento. Régimen disciplinario.
1.15. Estándares de referencia.

Tema 2.- Introducción al compliance laboral

2.1. Concepto y antecedentes del compliance laboral.
2.2. Función del compliance laboral según la norma 37301.
2.3. Elementos diferenciales del compliance laboral frente a otras áreas.
2.4. Ventajas de la aplicación del compliance Laboral.
2.5. Distinción del compliance laboral frente a otras figuras afines.
2.6. Experiencias en derecho comparado.
2.7. Cultura de compliance laboral
2.8. Programa de compliance y sanciones.
2.9. Aproximación a los canales de denuncia.
2.10. Retos que plantea y ventajas que reporta una función de compliance eficaz.
2.11. Incumplimientos y régimen disciplinario.
2.12. Ética y compliance.

Tema 3.- Sujetos responsables: ámbito subjetivo del compliance laboral de acuerdo con la norma ISO 37301

3.1. La empresa.
3.2. Responsabilidad de la empresa empleadora.
3.3. Riesgos de la externalización: subcontratas
.3.4. Sucesión de empresa.
3.5. Grupo de empresas.

Tema 4.- Zonas de riesgo: ámbito objetivo del compliance laboral

4.1. Responsabilidad social corporativa.
4.2. Prevención de riesgos penales.
4.3. Prevención de riesgos laborales.
4.3. Acoso laboral en sus distintas facetas.
4.4. Planes de igualdad y medidas de igualdad.
4.5. Gestión de la diversidad.
4.6. Seguridad social.
4.7. Retenciones en el ámbito fiscal.
4.8. Propiedad intelectual.
4.9. Protección de datos.
4.10. Negociación colectiva.

Tema 5.- Programas de compliance laboral

5.1. Política general de compliance laboral.
5.2. Recursos y estructuras necesarias.
5.3. Programa de compliance laboral: principios generales, contenido básico y plan anual.
5.4. Fijación de los objetivos del programa. Requisitos.

Tema 6 .- Protocolos laborales específicos

6.1. Protocolos de compliance tecnológico: de uso de equipos, de redes sociales y de desconexión digital.
6.2. Protocolo anti-acoso, con especial referencia al ciberbullying.
6.3. Protocolos para la igualdad y diversidad: selección de personal, lenguaje no sexista, etc.

MÓDULO 2. CONTENIDOS CENTRALES DEL COMPLIANCE LABORAL

Tema 1. Tiempo de trabajo y obligación de registro de jornada

Prof. Responsable: Rodrigo Tascón López

1.1. Jornada y horario de trabajo.
1.2. Horas extraordinarias
1.3. Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo.
1.4.- Descanso semanal, fiestas y permisos:
1.5.- Vacaciones anuales

Tema 2. Salario y retribución del trabajador

Prof. Responsable: José Gustavo Quirós Hidalgo

2.1. El salario: concepto y modalidades (salario en especie).
2.2. Estructura del salario: salario base y complementos.
2.3. Pagas extraordinarias y otras retribuciones de devengo superior al mes.
2.4. Percepciones extrasalariales.
2.5. Salario Mínimo Interprofesional, Absorción y compensación de salarios.
2.6. Modificación del salario: Revisión salarial. Modificación sustancial, descuelgue y prioridad aplicativa del convenio de empresa.
2.7. La obligación retributiva empresarial: tiempo, modo y lugar del pago del salario.
2.8.- La protección legal del salario: El interés por mora. Inembargabilidad del salario. Privilegios crediticios. El Fondo de Garantía Salarial.

Tema 3. Discapacidad y adaptación de puestos de trabajo

Prof. Responsable: Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano

3.1. Reserva de empleo a trabajadores con discapacidad: cálculo de la cuota de reserva y medidas alternativas
3.2. La obligación de realizar ajustes razonables para personas con discapacidad
3.3. Peculiaridades de la contratación de personas con discapacidad
3.4. Derechos específicos durante la relación laboral
3.5. Particularidades de la extinción del contrato de personas con discapacidad

Tema 4. Vigilancia y prevención de riesgos y salud laboral

Prof. Responsable: Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano

4.1. Los sujetos obligados en materia de prevención de riesgos laborales
4.2. Obligaciones de evaluación y planificación de la actividad preventiva
4.3. Obligaciones de formación e información
4.4. Obligaciones de coordinación de las actividades empresariales
4.5. Obligación de vigilancia de la salud: alcance, contenido y periodicidad de los reconocimientos médicos
4.6. Establecimiento de una estructura organizativa en materia de prevención de riesgos laborales
4.7. El papel de los representantes de los trabajadores en materia de prevención
4.8. Medidas de prevención en el contexto de la Covid-19

Tema 5. Protección frente al acoso y riesgos psicosociales

Prof. Responsable: Teresa Velasco Portero

5.1. Los diferentes tipos de acoso y violencia en el trabajo y su integración en la planificación de la gestión de los recursos humanos de la empresa:
5.2. Obligaciones desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales: inclusión de los riesgos psicosociales
5.3. Obligaciones formales: el Protocolo Antiacoso
5.4. Obligaciones derivadas del contenido del Protocolo Antiacoso: establecimiento de una estructura organizativa, obligación de formación e información, coordinación entre empresa y representantes de los trabajadores
5.5. Distintos tipos de responsabilidades en materia de protección frente al acoso y la violencia en el trabajo, y riesgos psicosociales

Tema 6. Planes de igualdad y conciliación de la vida personal y familiar

Prof. Responsable: Teresa Velasco Portero

6.1. Los sujetos obligados a negociar medidas y dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y, en su caso, planes de igualdad
6.2. Obligaciones de evaluación y planificación de las medidas de igualdad
6.3. Obligaciones de formación e información
6.4. Establecimiento de una estructura organizativaen materia de prevención de igualdad
6.5. El papel de los representantes de los trabajadores en materia de igualdad
6.6. Régimen disciplinario por incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad
6.7. Obligaciones específicas en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral: excedencias, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, adaptación de jornada y horario por motivos familiares y reservas de puesto de trabajo

Tema 7. Protección de datos personales

Prof. Responsable: Yolanda Maneiro Vázquez

7.1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Especial atención a los sistemas de videovigilancia y geolocalización.
7.2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
7.3. Derechos digitales en la negociación colectiva.

Tema 8. Infracciones y sanciones en el orden social

Prof. Responsable: Cristina Aragón Gómez

8.1. Las consecuencias del incumplimiento normativo en el ámbito laboral. Los remedios civiles ante el incumplimiento. La responsabilidad administrativa
8.2. Principios que rigen el derecho sancionador laboral, con especial referencia al principio non bis in idem
8.3. Los sujetos responsables
8.4. Las sanciones y los criterios de graduación
8.5. La prescripción de las infracciones administrativas
8.6. El procedimiento sancionador

Tema 9. Prevención de delitos en el ámbito laboral

Prof. Responsable: Cristina Aragón Gómez

9.1. Los delitos contra los trabajadores: Delito por incumplimiento de las condiciones laborales reconocidas en disposiciones legales, convenios colectivos o contratos de trabajo
9.2. La responsabilidad penal de la persona jurídica y sus particularidades en el ámbito laboral.
9.3. La responsabilidad penal de administradores, directivos y trabajadores.
9.4. Compliance y exención de responsabilidad. Los modelos orientados a la prevención de delitos.

MÓDULO 3. EVALUACIÓN DEL COMPLIANCE LABORAL

Prof. Responsable: Clara Fernández López

Tema 1. – Compliance y ética

1.1. El código ético.
1.2. Contenido y comunicación.
1.3. Políticas y controles.
1.4. Tipos de controles.
1.5. Diseño de controles.

Tema 2.- Evaluación y seguimiento

2.1. Revisión del programa de compliance laboral.
2.2. Las tres líneas de defensa.
2.3. Monitorización y seguimiento.

Tema 3. Canales de denuncia

3.1. Normativa aplicable.
3.2. Anonimato y confidencialidad. Cuestiones relativas a la protección de los datos.
3.3. Derechos de denunciante y denunciado.
3.4. Garantía de indemnidad del denunciante
3.5. Obligación de negociar la implantación de canales de denuncias con los representantes de lostrabajadores3.6. Información y formación sobre el canal de denuncias

Tema 4. Sistemas de gestión del compliance laboral

4.1. Concepto de sistema de gestión de compliance laboral.
4.2. Elementos.
4.3. Principios del sistema de gestión.
4.4. Implementación y documentación.
4.5. Certificación del cumplimiento normativo en materia laboral de acuerdo con la norma SA 8000.
4.6. Especial referencia a las PYMES.