Curso Conciliación y corresponsabilidad

Curso

En Valencia

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900 64 94 94

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Seminario práctico

  • Lugar

    Valencia

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    1 Mes

  • Inicio

    Fechas a elegir

CURSO BONIFICADO PARA TRABAJADORES

El principal tema de curso es es Igualdad para potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Valencia
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Carrer de Sant Vicent Màrtir 85, 4ª Pta 1, 46007

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Conocer las políticas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas de la Red DIE (empresas con distintivo de igualdad) con el objetivo de poder transferir e implementar las medidas innovadoras que puedan encajar con su tamaño y filosofía. Consecuencias de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas.

La conciliación no sólo redunda en la igualdad efectiva y, por tanto, en beneficios para la sociedad en su conjunto, las empresas también obtienen beneficios apreciables en la cuenta de resultados. Las empresas que favorecen la conciliación cuentan con: Trabajadores y trabajadoras motivadas, por lo que aumenta la productividad Atracción y retención del talento cualificado, tendrán en su plantilla a las/los mejores profesionales Menor índice de absentismo laboral, con el consiguiente ahorro en gastos de personal. Mejor imagen externa, por lo que atraerán a nueva clientela.

Diploma. Certificado del curso.

El equipo del departamento de formación se pondrá en contacto con la persona interesada en el curso.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Igualdad de género
  • Igualdad
  • La conciliación
  • Planes de igualdad
  • La conciliación de la vida laboral y personal
  • Las cifras del desigual reparto del trabajo de cuidados
  • Una apuesta segura
  • Compromiso explícito de la dirección en la aplicación de las políticas de igualdad
  • La igualdad de oportunidades forma parte de la estrategia empresaria
  • “Igualdad en la Empresa” o Red DIE

Profesores

DAPEN  CENTRO ESTUDIOS

DAPEN CENTRO ESTUDIOS

PROFESOR

Temario

Fortalezas de las empresas.La conciliación, una apuesta segura.
  • Marco jurídico.
  • Conciliación y corresponsabilidad.
Conciliación y corresponsabilidad. Algunas medidas.
  • Medidas de organización del tiempo de trabajo.
  • Medidas de flexibilidad espacial como la movilidad geográfica o el trabajo a distancia.
  • Medidas relativas a las mejoras y beneficios sociales.
  • Medidas relativas a la mejora de los permisos legales.
  • Medidas implantadas por tamaño de empresa.
  • Medidas implantadas por sectores de actividad.
  • Medidas más innovadoras.

Información adicional

Salario emocional. 

Las medidas de conciliación de la vida laboral y personal se encuadran también dentro de lo que se conoce como salario emocional, que se puede definir como la retribución no monetaria que ofrece la empresa al personal empleado. Entre los conceptos que incluye el salario emocional están las oportunidades de desarrollo, el bienestar psicológico y el balance de vida. Es decir, asegurar que el personal se encuentra en un entorno laboral seguro, con reconocimiento y oportunidades profesionales y que puede disfrutar de todas las facetas de la vida (trabajo, ocio, familia,…)

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