Curso profesionalizador de Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Para cursar un Curso Profesionalizador no es necesario tener una titulación oficial.

La especialización del curso de recursos humanos capacita a la persona titulada para detectar las oportunidades de crecimiento y trabajo creativo, así como determinar en qué consiste y cómo se elabora un plan estratégico. También será capaz de abordar la problemática de la planificación de recursos humanos para gestionar los procesos de selección de personal y las diferentes fases, y por último adquirirá los conocimientos que le permitan examinan las políticas de formación, para estudiar los procesos y sistemas de evaluación y retribución. Por último, a través de este curso relaciones laborales el titulado será capaz de analizar el elemento normativo clave en la rama de Derecho del Trabajo, como es el convenio colectivo, y los conflictos colectivos laborales

- Disponer un marco de referencia básico sobre el proceso actual de transformaciones del entorno sociolaboral, donde la flexibilidad se erige como paradigma y ejerce un impacto sobre las organizaciones y sobre los trabajadores.
- Comprender la importancia de la visión, misión y valores culturales del proyecto empresarial como punto de partida para formular la estrategia empresarial.
- Conocer en qué consiste y cómo se formula un plan estratégico empresarial, su impacto en las organizaciones y, en particular, en las políticas de recursos humanos.
- Conocer los instrumentos necesarios para realizar una adecuada planificación de recursos humanos.
- Aprender cómo se efectúa el proceso de descripción y diseño de los puestos de trabajo.
- Aprender a realizar un proceso de selección, conocer las principales técnicas de selección y ser capaces de crear instrumentos para la integración de los nuevos empleados en la organización.
- Entender las claves para detectar las necesidades formativas y saber elaborar un plan de formación.
- Saber establecer un proceso razonable para el desarrollo de las carreras profesionales de los empleados.
- Valorar la repercusión de la evaluación en los resultados de las empresas y su vinculación con las políticas de recursos humanos.
- Saber implantar un sistema de evaluación de la contribución de los empleados.
- Conocer los elementos que determinan el «cuánto» y el «cómo» pagan las organizaciones.
- Comprender la relación entre retribución y cultura de empresa, y su trascendencia como factor clave en los proyectos de cambio y en el desarrollo organizacional.
- Identificar las fuentes de derecho del trabajo.

- Identificar las características, requisitos, condiciones y vicisitudes de la relación laboral individual de trabajo establecida entre el empresario y cada trabajador.
- Definir, aplicar y gestionar la tipología de representantes de los trabajadores que pueden existir en una empresa o centro de trabajo.
- Organizar y gestionar los conflictos colectivos que se pueden plantear tanto por parte de los trabajadores como del empresario.
- Identificar los órganos tanto judiciales como administrativos que vigilan y controlan el cumplimiento de la normativa laboral.