Curso Especialista en Gestión laboral y Seguridad social
Postgrado
En Almería
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¡Un Postgrado imprescindible si deseas avanzar en tu crecimiento profesional!
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Tipología
Postgrado
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Lugar
Almería
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Horas lectivas
250h
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Duración
8 Meses
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Inicio
Octubre
En esta gran ocasión Emagister te ofrece la posibilidad de realizar un postgrado con características especiales (habilidades y conocimientos) que te permitirán adquirir una titulación en Gestión laboral y Seguridad social impartido por el centro Ruano Formación.
El curso Especialista en Gestión laboral y Seguridad social te capacitará en el ámbito de los despachos profesionales y la pyme, al mismo tiempo que mejoras tu CV y aumentas tus posibilidades de mejora profesional. Se tratarán aspectos como los contratos de trabajo y su extinción, confección de nóminas y finiquitos, irpf laboral, la seguridad social en el alta-baja y afiliación de los trabajadores. Todo desde un aspecto eminentemente práctico.
No debes dejar pasar esta excelente oportunidad, recuerda que es importante que logres una cualificación que te permita incrustarte de manera inmediata al mercado laboral, da clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Titulación universitaria o certificado 3 años de experiencia laboral relacionada
Opiniones
Materias
- Gestión laboral y Seguridad Social
- Contratación
- Contratos
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Afiliación
- Laboral
- IRPF
- Nóminas
- Convenios
- Seguridad laboral
- Contrato de trabajo
- Incapacidad temporal
- Afiliación de trabajadores
- Cotizacion
- Recaudación
- Acceso a la nacionalidad
- Visados de estancia
- Residencia no laboral
- Reagrupación familiar
Temario
- Sistemas de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social.
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
- Régimen Especial Agrario (REA).
- Otros sistemas especiales.
- Inscripción de Empresas en la Seguridad Social.
- Afiliación de Trabajadores.
- Cotización (cuota patronal, cuota obrera).
- Recaudación (métodos de recaudación).
2. EXTRANJERIA.
- Estatutos de extranjería: Derechos y Libertades.
- Acceso a la nacionalidad española.
- Visados, entrada y situaciones de estancia.
- Residencia no laboral.
- La reagrupación familiar.
- La autorización de trabajo.
3. ESTRUCTURA SALARIAL.
- Conceptos Salariales y Conceptos extra salariales. Definición, diferenciación.
- Conceptos sujetos a retención y exentos de retención.
- Bajas médicas y complementos IT.
- Garantías del salario.
- Embargos.
4. CONVENIOS Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
- Negociación colectiva.
- Partes de la negociación.
- Contenido de los convenios colectivos.
- Jornada Laboral, permisos, descansos, fiestas…)
5. CONFECCIÓN DE NÓMINAS.
- Nóminas con salario diario y salario mensual.
- Nóminas con ajuste (líquidos y brutos).
- Nóminas con baja médica.
- Cálculo de coste salarial.
- Confección de nóminas con embargo.
6. CONTRATACIÓN Y PRACTICAS INFORMATIZADAS DE CONTRATACIÓN.
- Contratos de trabajo: tipología.
- Incentivos a la contratación indefinida.
- Contratación para colectivos de difícil acceso al mercado.
- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (cambios de jornada; cambio de empresario…)
7. CÁLCULO I.R.P.F, ÁMBITO LABORAL.
- Determinación de la base para calcular el tipo de retención.
- Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención.
- Determinación de la cuota de retención.
- Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención.
- Determinación del tipo e importe de la retención.
8. SUBSIDIOS Y PRESTACIONES.
- Subsidio de desempleo.
- Prestación ayuda familiar.
- Incapacidad Temporal, maternidad, jubilación.
9. EXTINCIÓN RELACIONES LABORALES. REGULACIÓN DE EMPLEO Y DESPIDOS COLECTIVOS (30 horas)
- Extinción del contrato de trabajo: modalidades.
- Extinción por voluntad del trabajador.
- Despido colectivo: forma y efectos de dicha extinción.
- Extinción del contrato por causas objetivas: forma y efectos de dicha extinción.
- Despido disciplinario: forma y efectos.
- Despido improcedente: consecuencias.
- Procedimiento concursal y extinciones colectivas de contratos.
10. PROCEDIMIENTO LABORAL.
- Orden Jurisdiccional laboral: definición y competencias.
- Planta en el Orden Jurisdiccional Social.
- Evitación el proceso: conciliación y reclamación previa.
- El proceso ordinario y las modalidades procesales.
- Los recursos en el Orden Jurisdiccional Social.
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Curso Especialista en Gestión laboral y Seguridad social