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ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORÍA LABORAL DE LEGALIDAD

ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales
En Valencia ()

225 
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Horas lectivas 28h
Duración 2 Meses
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • 28h
  • Duración:
    2 Meses
Descripción

El área de la Auditoría Socio-Laboral es una de aquellas que presenta mayores expectativas de crecimiento en las empresas de todo tipo, como consecuencia de la necesidad de conocer el estado de éstas en cuanto al cumplimiento de los aspectos referidos a la situación de legalidad, de las políticas de Recursos Humanos, y de los sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. De éstos cabe destacar la Auditoría de Legalidad como parte integrante y destacada de la denominada "Social-Audit", teniendo en cuenta la compleja interpretación de las normas laborales y de la jurisprudencia de aplicación a las relaciones laborales en nuestro país, así como en todo aquello relacionado con la externalización del servicio y compra/venta de empresas y cambio de titularidad asociado.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El seguimiento de este curso de especialización permitirá a sus asistentes conocer los fundamentos de la Auditoría de Legalidad y desarrollar la función auditora con metodología y eficacia.

· Titulación

Título expedido por la ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES. Incluye registro y alta en la Asociación profesional de Auditores Laborales sin coste alguno.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Puede pedir información ampliada de este curso y nos pondremos en contacto con usted, para ampliar esta información e indicarle el procedimiento para realizar la matrícula, así como la documentación necesaria en caso de que su empresa quiera bonificarse el importe del Curso.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Auditoría laboral
Social-audit

Profesores

Andrés González Fernández
Andrés González Fernández
AG&AG Auditores y Consultores Laborales

Formación:  Graduado Social.  Master en Dirección y Gestión de RR.HH. (Escuela Superior de Estudios Empresariales).  Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, en las Especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. (E.S.E.L.)

Temario

Módulo 1. Clases de Auditoría:

1. Antecedentes históricos de la auditoría.

2. Clases de auditoría:

2.1. La auditoría de cuentas.

2.2. La auditoría interna.

2.3. La auditoría de gestión.

2.4. La auditoría de gestión ambiental.

2.5. La auditoría de sistemas.

2.6. La auditoría de cumplimiento.

2.7. La auditoría comercial.

2.8. La auditoría técnica.

2.9. La auditoría contable-financiera.

2.10. La Due Diligence.

2.11. Vendor Due Diligence.

2.12. La Auditoría Socio-laboral:

2.12.1. Auditoría de legalidad.

2.12.2. Auditoría de RR.HH.

2.12.3. Auditoría de riesgos laborales.

Módulo 2. Preparación:

1. Normas técnicas de carácter general.

2. Planificación de la auditoría.

3. Evaluación preliminar.

4. Contacto inicial.

5. Viabilidad de la auditoría.

6. Identificación de la información, determinación de su alcance, identificación de las fuentes de evidencia disponibles, estimación del tiempo de realización, y evaluación del sistema de gestión.

7. Formalización del encargo (carta o contrato).

8. Plan Global de Auditoría.

9. Programación de la auditoría.

10. Reunión preparatoria.

11. Calendario de actuaciones.

12. Designación Auditor Senior y resto del equipo.

Módulo 3. Ejecución:

1. La ejecución de la auditoría.

2. Solicitud y recepción de la documentación.

3. Revisión de la documentación.

4. Cotejo de documentos.

5. Estudio y evaluación del sistema de gestión.

6. Métodos de evaluación.

7. Conclusiones sobre procedimientos utilizados.

8. Comunicación de debilidades significativas de la gestión interna e indicadores de evaluación.

9. Reunión de apertura.

10. Actividades de auditoría en la empresa.

11. Recopilación y verificación de la información.

12. Reunión de cierre.

13. Preparación, validación y entrega del informe.

Módulo 4. Aspectos significativos:

1. La evidencia.

2. Clases de evidencias.

3. Factores y niveles de evidencia.

4. Importancia.

5. Riesgos.

6. Métodos para obtener la evidencia.

Módulo 5. Aspectos significativos-2:

1. Los papeles de trabajo.

2. Referencias e interrelación de los papeles de trabajo.

3. Archivo y custodia.

Módulo 6. Informe de auditoría:

1. El informe de auditoría.

2. Identificación y reseña de irregularidades y cuantificación del riesgo.

Módulo 7. Áreas de riesgo de la auditoría de legalidad:

1. En materia de relaciones individuales.

2. En materia de Seguridad Social.

3. En materia impositiva (I.R.P.F.).

4. En materia de relaciones colectivas.

5. Contenciosos en curso.

6. De representación unitaria y sindical.

Módulo 8. Sucesión de empresas:

1. Distintas modalidades de sucesión empresarial.

2. Valoración de los pasivos sociales en operaciones de compra/venta de empresas.

3. Evaluación de riesgos por contratas o subcontratas.

Módulo 9. Planes de igualdad:

1. Fases del proyecto: diagnóstico, análisis, detección de desviaciones y medidas de corrección.

2. Implantación del plan y seguimiento.

Información adicional

12 PLAZAS LIMITADAS POR ORDEN DE RESERVA
Bonificable para empresas a través del crédito para formación. ESEL puede realizar los trámites necesarios ante la F.T.F.E. si usted lo desea.

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