Curso Experto en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH + 5 Créditos ECTS
Curso
Online
Descubre las técnicas más importantes y que ofrecen mejores resultados para el trabajo en equipo.
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
450h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Si trabajas en la parte de recursos humanos de tu empresa, o deseas aprender al respecto para poder empezar a desempeñar un rol de ese estilo, has llegado al lugar indicado, pues el portal de Emagister cuenta con la mayor variedad de oferta formativo, de la mano de los mejores centros, en esta ocasión el centro INESEM Business School imparte un Curso de experto en dirección y gestión estratégica de RRHH.
El mismo se realiza en modalidad online, por lo que puedes gestionar el proceso desde donde lo desees, aprovechando cualquier momento libre para estudiar, y contando además con el apoyo del tutor personal siempre que se te presenten dificultades o dudas, y pudiendo acceder al material formativo en el campus virtual en todo momento, recuerda, el centro ofrece tiempo suficiente, hasta seis meses para poder completar la formación con tranquilidad y confort.
El recurso más valioso de una empresa, y del cual depende su éxito, es sin duda el recurso humano, pues la misma se verá afectada directamente por su desempeño, su fuerza de trabajo y motivación, es por eso motivo que, se debe contar con un profesional con habilidades de reclutamiento, así como capacitación, que sea capaz de detectar e interpretar las fortalezas de los individuos y desarrollar planes de motivación, para el logro de metas de la organización, e incentivarlos a continuar creciendo dentro de la empresa, con formación y esfuerzo.
Gracias a la facilidades que presenta Emagister, para acceder a tu inscripción, tan solo debes presionar en “Pide información”, y luego esperar a ser contactado por un asesor por vía telefónica.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aportar una visión más estratégica del departamento de recursos humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. Permitir de un modo rápido y sencillo adquirir los conocimientos necesarios sobre innovación y motivación, para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la seguridad social. Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada. Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Adquirir conocimientos de innovación y motivación.
Directivos y responsables del departamento de recursos humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Recibirás una titulación propia de Únicas Formación en "Curso Experto en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH".
Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Contratos
- Gestión de nóminas
- Gestión estratégica
- Gestión por competencias
- Dirección estratégica
- Aplicaciones
- Clima laboral
- Comunicación virtual
- Conflicto laboral
Profesores
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
- Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
- Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
- Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
- Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
- Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
- Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
MÓDULO 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
- Unidad didáctica 1. Cultura digital
- Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital
- Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting
- Unidad didáctica 9. Desarrollo de competencias digitales
- Unidad didáctica 5. Introducción al big data
- Unidad didáctica 6. Social media recruitment
- Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles
- Unidad didáctica 8. Gestión del cambio
MÓDULO 3. DERECHO DEL TRABAJO
- Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
- Unidad didáctica 2. Nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Contratos (i). La relación laboral
- Unidad didáctica 4. Contratos (ii). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato
MÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORAL
- Unidad didáctica 1. Sistema de seguridad social. Régimen general
- Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Jubilación
- Unidad didáctica 4. Protección por desempleo
- Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral
- Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social
- Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral
- Unidad didáctica 8. Sistema contrat@
- Unidad didáctica 9. Sistema siltra
- Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii
- Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii
MÓDULO 5. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
- Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias
- Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
- Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 4. Política de retribución
- Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa
- Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa
- Unidad didáctica 7. El estrés laboral
- Unidad didáctica 8. El burnout
- Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral
- Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento
Información adicional
- Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia
- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera
- Portal del Alumno 2.0:
- Campus Virtual.
- Secretaría Virtual.
- Comunidad de Alumnos INESEM.
- Bonificable hasta el 100%.
- Bolsa de Empleo y Prácticas.
- Prácticas profesionales en empresas de gran prestigio a nivel nacional
Curso Experto en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH + 5 Créditos ECTS