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ESCUELA DE TURISMO & GASTRONOMÍA DE LOS PIRINEOS

CURSO EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN HOSTELERÍA

5.0 1 opinión
ESCUELA DE TURISMO & GASTRONOMÍA DE LOS PIRINEOS
Semipresencial Barcelona, Bilbao, Burgos y 49 sedes más
  • ESCUELA DE TURISMO & GASTRONOMÍA DE LOS PIRINEOS
Precio Emagister

1.560 € 780 
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Tipología Curso
Metodología Semipresencial
Lugar En 52 sedes
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Campus online
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  • Curso
  • Semipresencial
  • En 52 sedes
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Descripción

El CURSO EXPERTO EN GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS EN HOSTELERÍA está especialmente dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar su formación o enfocar su carrera profesional y laboral hacia el ámbito de los recursos humanos en negocios del sector de la hostelería. A lo largo de la formación, el alumno estudiará todas las funciones de un departamento de RRHH, así será conocedor de todas las tareas y técnicas a desempeñar desde esta sección. Por un lado, el estudiante aprenderá sobre temas como el IRPF, los impuestos y tasas o la gestión de nóminas y seguros sociales, así como sobre licencias, excedencias y contratos de trabajo. Por otro lado, conocerá cómo prevenir los riesgos laborales y aprenderá las principales técnicas del coaching para aplicarlas al negocio y gestionar el equipo de trabajo de forma eficaz.

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Opiniones sobre este curso

T
Tamara Estallo
5.0 09/03/2019
Sobre el curso: Lo recomiendo muchísimo. Creía que me iba a costar más al hacerlo por ordenador pero para nada, lo he seguido estupendamente.
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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
1
Contratos
1
Gestión de nóminas
1
NominaPlus
1
Salarios
1
Seguros sociales
1
IRPF
1
Retribución
1
Trabajo en equipo
1
Remuneración
1
Gestión de Personal
1
Función administrativa
1
Gestión
1
Profesional
1
Servicios sociales
1
Negocio
1
Compensación
1
Alta empresa
1

Temario

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (A DISTANCIA)

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS

1.La organización empresarial.
2.El subsistema de recursos humanos.
3.Función de valoración de plantillas.
4.La función de empleo.
5.Las pruebas de selección de personal.
6.La inducción.
7.Función administrativa, proceso de administración de personal y de las relaciones laborales.
8. Retribución y administración de salarios y administración de beneficios y servicios sociales para empleados.
9. Función de desarrollo.
10. Dirección y trabajo en equipo.
11. Motivación y evaluación de rendimiento.
12. La formación en el ámbito empresarial.

PARTE 2. LABORAL, RECURSOS HUMANOS Y COACHING (ONLINE)

MÓDULO 1. LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER

1.IRPF
2.Laboral
3.Manual prácticode Nóminas y seguros sociales
4.Alta de Empresa
5.Alta de Trabajadores
6.Las Nominas
7.Los TCs

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRACTICAR

1.16 Ejercicios distintos, explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales: trabajadores retribución mensual, diaria, bajas por enfermedad, accidentes, trabajadores en prácticas, formación, maternidad etc.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

1.Temas Multimedia
2.Ejercicios y ejemplos paso a paso

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RÉGIMEN AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.Teoría y práctica

UNIDAD DIDÁCTICA 5. OTROS

1.Jubilación e incapacidad
2.Alta empresario
3.Alta Entidad Autónomos
4.Bonificaciones contratos
5.Comunicación de Apertura
6.Tarifas de Primas
7.Ayuda 190
8.Ayuda Retenciones
9.Programas Hacienda
10.Legislación
11.Ejercicio práctico convenio real.
12.Todos los contratos de trabajo en impresos oficiales, para rellenar en el ordenador y presentar directamente al INEM.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO PRÁCTICO COMPLETO

1.La empresa Hermanos Segura contrata a varios trabajadores, realizamos sus contratos, confeccionamos las nóminas y seguros sociales con calculadora "a mano", después vemos el proceso en Nominaplus: alta de los trabajadores, realización de las nóminas y seguros sociales.

MÓDULO 2. RECURSOS HUMANOS

13.La función de los recursos humanos
14.La jornada de trabajo
15.Licencias, permisos y excedencias.
16.La concurrencia, competencia y pactos de permanencia.
17.La selección de personal.
18.La planificación de la plantilla
19.Análisis y descripción de puestos
20.Plan de formación
21.Gestión por competencias
22.Estructura organizativa de la empresa
23.La prevención de riesgos en la empresa
24.Tipos de contratos de trabajo.

MÓDULO 3. COACHING

1. El coaching
2. Introducción al coaching
3. El coach
4. El ciclo del coaching
5. La mochila
6. Las 7 etapas
7. Bill Gates: La retroalimentacion
8. El feedback
9. La aceptación del error
10. El caso pans
11. El caso papelería bolilla
12. Navaja de ockham
13. Coaching ejecutivo
14. Coaching ejecutivo ii
15. Coaching personal
16. Dejar de fumar
17. Principios básicos para el éxito en
18. Un proceso de coaching
19. Agentes en los procesos de
20. Coaching
21. Fases del coaching
22. Análisis de la organización
23. Planificación del programa
24. Importancia de la evaluación
25. Devolución de la información de la
26. Evaluación
27. Diseño del plan individualizado
28. Puesta en marcha del plan de acción
29. Sesiones de seguimiento
30. Evaluaciones periódicas
31. Sesión de coaching I
32. Sesión de coaching II
33. Manual completo de coaching