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SELECT BUSINESS SCHOOL

Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional

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3.920 € 980 
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Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 600h
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
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Descripción

Emagister incluye en su catálogo formativo el Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional, impartido por Select Business School.

Este conocimiento le aportara, ya que le permite desarrollar la Gestión del Clima Laboral y Organizacional, donde abordara temas sobre la inteligencia emocional y el control del estrés laboral, las emociones, el liderazgo, los equipos de trabajo en las organizaciones actuales, las técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo, el estrés, la ansiedad y las habilidades sociales, la prevención, el autoestima, las técnicas de autocontrol, las técnicas cognitivas y grupales, el mobbing laboral y los riesgos psicosociales, los daños derivados del trabajo, la carga mental laboral, el acoso sexual y el burnout: síndrome del quemado.

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A tener en cuenta

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Curso de Gestión del Clima Laboral y Organizacional”, de SELECT BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de AEC y AEEN máximas instituciones españolas en formación y calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Puedes elegir entre: A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

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2018
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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión laboral
Clima laboral
Inteligencia emocional
Liderazgo
Prevención
Autoestima
Ansiedad
Habilidades sociales
Estrés
Mobbing
Autocontrol
Equipos de trabajo
Burnout
Síntomas
Las emociones
El liderazgo
Los equipos de trabajo
Técnicas para mejorar el funcionamiento
La ansiedad y las habilidades sociales
Técnicas de autocontrol

Temario

PARTE 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL

MÓDULO 1. INTELIGENCIA Y EMOCIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA

  1. La Inteligencia

  2. Inteligencia Interpersonal

  3. Inteligencia Intrapersonal

  4. Breve Historia de la medición de la Inteligencia

  5. Orígenes de los test de Inteligencia

  6. Aportaciones de los test de Inteligencia

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMOCIONES

  1. Las emociones

  2. La Pasión y la Razón

MÓDULO 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL ENTORNO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

  1. Concepto de Inteligencia Emocional

  2. Teorías y Modelos de la Inteligencia Emocional

  3. Componentes de la Inteligencia Emocional

  4. Aptitudes en las que se basa la Inteligencia Emocional

  5. Evaluación de la Inteligencia Emocional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO

  1. Liderazgo

  2. Enfoques en la teoría del liderazgo

  3. Estilos de liderazgo

  4. El papel del líder

  5. El líder como coach. Utilizando la Inteligencia Emocional

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

  1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales

  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos

  3. Composición de equipos, recursos y tareas

  4. Los procesos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

  1. La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo

  2. Programas de Desarrollo de Inteligencia Emocional

UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

  1. Programa de entrenamiento

  2. Técnicas de desarrollo en equipo

MÓDULO 3. ESTRÉS, ANSIEDAD Y HABILIDADES SOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES

  1. Introducción. Antecedentes históricos del estrés

  2. Conceptos Básicos

  3. Desencadenantes y causas del estrés

  4. Tipos de estrés

  5. Síntomas del estrés

  6. Consecuencias del estrés

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL ESTRÉS LABORAL

  1. Introducción

  2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral

  3. Desarrollo del Estrés Laboral

  4. Tipos de estrés Laboral

  5. Causas del Estrés Laboral

  6. Síntomas del estrés laboral

  7. Consecuencias del Estrés Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL BURNOUT

  1. ¿Qué es el Burnout?

  2. Tipos de Burnout

  3. Fases del Burnout

  4. Causas del Burnout

  5. Síntomas del Burnout

  6. Consecuencias del Burnout

  7. Relaciones entre Estrés y Burnout

UNIDAD DIDÁCTICA 11. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

  1. Medidas de prevención e intervención

  2. Técnicas para la prevención del estrés

  3. Intervención en situaciones de crisis

MÓDULO 4. LA AUTOESTIMA

UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS

  1. Definición de autoestima: autoestima alta, baja y su desarrollo

  2. Auto-respeto

  3. Como hacer frente a las críticas. Responder a las quejas

  4. Creatividad y Auto-realización en el trabajo



MÓDULO 5. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL

UNIDAD DIDÁCTICA 13. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONAL

  1. Imaginación/Visualización

  2. Entrenamiento asertivo

  3. Técnica de control de la respiración

  4. Administración del tiempo

  5. La relajación

UNIDAD DIDÁCTICA 14. TÉCNICAS COGNITIVAS

  1. Solución de problemas

  2. Detención del pensamiento

  3. La inoculación del estrés

  4. La sensibilización encubierta

  5. Terapia racional emotiva de Ellis

UNIDAD DIDÁCTICA 15. TÉCNICAS GRUPALES

  1. Dinámicas de grupos

PARTE 2. MOBBING LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

  1. Conceptos básicos: trabajo y salud

  • Trabajo

  • Salud

  • Factores de Riesgo

  • Condiciones de Trabajo

  • Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional

  • Accidente de trabajo

  • Tipos de accidente

  • Regla de la proporción accidentes/incidentes

  • Repercusiones de los accidentes de trabajo

  1. Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO

  1. Concepto de Carga Mental

  • Definiciones de Carga Mental

  1. Modelos de Procesamiento de la Información

  • Niveles de Procesamiento de la Memoria

  1. Factores Determinantes de la Carga Mental

  • Exigencias de la Tarea

  • Condiciones Ambientales

  • Factores Psicosociales

  1. Consecuencias de la Carga Mental

  • Sobrecarga e Infracarga Mental

  • Monotonía

  • Fatiga Mental

  • Estrés

  1. Evaluación de la Carga Mental

  • Métodos Objetivos

  • Métodos Subjetivos

  1. Criterios Preventivos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.

  1. Introducción

  2. Fases de la evaluación de factores psicosociales

  3. Fases

  • Necesidad de la evaluación psicosocial

  • Aproximaciones al estudio

  • Determinación de los riesgos que se han de analizar

  • Diseño del estudio

  • Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.

  • Formulación de hipótesis

  • Planificación y realización del trabajo de campo

  1. Análisis de los resultados

  2. Elaboración de un informe de resultado

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.

  1. Antecedentes

  2. ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones

  3. Tipos de Violencia en el trabajo.

  4. Causas de las conductas violentas y agresivas

  • Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral

  • Desarrollo del problema

  • La empresa como campo de concentración.

  1. Las partes Implicadas

  • El Agresor

  • La Víctima

  • El Entorno

  1. Estrategias de intervención

  • Atención emocional y mental

  • Apoyo Legal y de la Administración

  • Estrategias de Afrontamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL

  1. Introducción

  2. Factores Causantes del Acoso Sexual

  3. Tipos de Acoso Sexual

  • Según el grado de acoso

  • Según el tipo de conducta

  1. Consideraciones sobre el acoso sexual

  2. Consecuencias del Acoso Sexual

  • ¿Qué se está haciendo al respecto?

  • Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL

  1. Introducción

  2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral

  • Modelo de interacción entre demandas y rol

  • Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social

  • Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones

  • Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador

  • Modelo orientado a la dirección

  • Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa

  1. Desarrollo del Estrés Laboral

  • ¿Cómo funciona el estrés?

  • Componentes del estrés laboral. Estresores.

  • Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)

  1. Tipos de estrés Laboral

  2. Causas del Estrés Laboral

  3. Síntomas del estrés laboral

  4. Consecuencias del Estrés Laboral

  • Consecuencias para el trabajador

  • Consecuencias para la organización

UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO

  1. ¿Qué es el Burnout?

  2. Tipos de Burnout

  3. Fases del Burnout

  4. Causas del Burnout

  5. Síntomas del Burnout

  6. Consecuencias del Burnout

  7. Relaciones entre Estrés y Burnout

Información adicional

SELECT BUSINESS SCHOOL es una Escuela de Negocios líder y pionera en programas de formación especializada en desarrollo de programas formativos tanto en modalidad online como en modalidad a distancia. Pertenecemos a GRUPO ESNECA FORMACIÓN, el Grupo de Formación líder a Nivel Nacional, con 11 escuelas y más de 6000 alumnos anuales, con una satisfacción media de nuestros alumnos (*) de 9’1 sobre 10, donde nuestras escuelas aparecen como líderes en demanda y satisfacción de los alumnos. (*) Información basada en opiniones de nuestros alumnos en la página líder nacional en formación (http://www.emagister.com/)