Gestión y Dirección de Recursos Humanos - Online
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El curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos tiene buenos contenidos y el temario resulta bastante interesante. La relación calidad-precio está bastante bien.
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Curso
A Distancia
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Gestiona y da impulso a las competencias en el área de RRHH
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Aumenta tu nivel académico con nuestro curso gestión de personal, impartido por CURSOLINE y fórmate para progresar y mejorar tu experiencia laboral. Estamos convencidos en Emagister, que esta herramienta te forma en los conceptos indispensables en el ámbito de los recursos humanos, potenciando las habilidades y competencias de las personas dentro de una organización con el objetivo de mejorar el rendimiento y la producción.
El contenido de este programa se basa en 4 módulos con sus temas formativos donde el alumno dominará el área de los recursos humanos y la normativa que aplica, tomando decisiones importantes y liderando equipos y personas motivándolos a desarrollar sus actividades con alto sentido de pertenencia y compromiso.
Si este es el programa que estabas buscando y encaja perfecto con tus intereses académicos, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros ahora mismo.
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Opiniones
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El curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos tiene buenos contenidos y el temario resulta bastante interesante. La relación calidad-precio está bastante bien.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ariadna Martínez Argés
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos
- Comunicación
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Selección de personal
- Administración pública
- Organización de empresas
- Gestión y Dirección de Recursos Humanos
- Clasificación de documentos
- Comunicación interna de la empresa
- Equipos humanos
- El sistema tributario
- Creación y la gestión de empresas
- Gabinetes de orientación profesional
- Sistemas básicos de ordenación
- Condiciones y tipos de contrato
Temario
· Tema 1 Concepto de Empresa
· Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita.
· Tema 3 La Comunicación en la Empresa.
· Tema 4 Correspondencia Comercial.
· Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos.
· Tema 6 Documentos Oficiales.
Examen de Evaluación nº 1
Módulo II. Relaciones laborales en la empresa.· Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
· Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social.
· Tema 9 Gestión de Recursos Humanos.
· Tema 10 El Contrato de Trabajo.
· Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
· Tema 12 El Sistema Tributario Español.
Examen de Evaluación nº 2
Módulo III. Habilidades Directivas.· Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo.
· Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones.
· Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo.
· Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
· Tema 17 Negociación.
· Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.
Examen de Evaluación nº 3
Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos.· Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
· Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal.
· Tema 21 La Formación en la Empresa.
· Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.
Examen de Evaluación nº 4
EVALUACIÓNEl método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
· Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
· Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.
Información adicional
Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir equipos humanos dentro de una organización.
OBJETIVOS
Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá:
- La orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro.
- Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro “Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas Colabora
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