Curso en gestión laboral y nóminas
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Se aprende bastante sobre nóminas y contratos, además del contenido teórico, también tiene bastantes casos prácticos.
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Aunque el temario sea teórico, está muy bien preparado para aplicarlo a nivel práctico, sobre todo porque te puede ayudar el tutor con las dudas que tengas. Lo recomiendo
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Un curso perfecto para reciclarse y actualizar conocimientos, sobre todo para los que no tenemos mucho tiempo para estudiar
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Curso
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Si buscas un programa completo y actualizado para aprender a hacer una eficiente gestión laboral y de nóminas, en Mediterránea Business School tenemos lo que necesita. El Curso en gestión laboral y nóminas combina formación teórica y práctica para aportarte las habilidades y conocimientos que necesitan las empresas, esta formación la podrás encontrar en la web de Emagister.
Uno de los profesionales más valiosos que tiene el mayor impacto en los resultados de una empresa son los profesionales de recursos humanos. Por lo que recibir una formación adecuada en este ámbito puede ser un elemento diferenciador para cualquier negocio. Con este máster se presentan todos los conocimientos y habilidades necesarios para la gestión de un departamento de recursos humanos al nivel más práctico de la profesión. Elementos como la legislación laboral, la gestión salarial, los contratos, los seguros sociales, los permisos laborales o las nuevas aplicaciones parecen ser muy importantes para una gestión eficaz de los RRHH.
Si te interesó lo que te contamos y quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto a través del botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, de esta forma un asesor capacitado se pondrá en contacto contigo para responder cualquier duda que tengas, brindarte más detalles acerca de este curso y si lo deseas ayudarte en el proceso de matriculación.
Información importante
Documentos
- Curso de gestión laboral y nóminas.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Para hacer una buena gestión laboral, las empresas necesitan profesionales capacitados, al tanto de la normativa y los conceptos que influyen en las nóminas, contratos, seguridad social y retribuciones de sus trabajadores. El objetivo de nuestro Curso en gestión laboral y nóminas es convertirte en este tipo de profesional.Gracias a este programa, podrás dar un giro de 180º grados a tu carrera y optar a un amplio abanico de puestos de trabajo dentro de los departamentos de Recursos Humanos o Administración de cualquier empresa, ya sea dentro del sector público o privado.
El Curso en gestión laboral y nóminas de Mediterránea Business School está especialmente indicado para profesionales, estudiantes o graduados del sector empresarial que quieran dirigir su carrera hacia el ámbito de los Recursos Humanos o la Administración.
Todas las titulaciones de Mediterránea Business School cuentan con un certificado notarial, además de otras ventajas como la posibilidad de hacer prácticas profesionales, el seguimiento personalizado de los tutores o las masterclasses mensuales.
Un asesor académico de Mediterránea Business School contactará contigo para resolver todas tus dudas.
Opiniones
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Aunque el temario sea teórico, está muy bien preparado para aplicarlo a nivel práctico, sobre todo porque te puede ayudar el tutor con las dudas que tengas. Lo recomiendo
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Materias
- Seguridad Social2
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- Gestión laboral
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- Recursos Humanos
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- Gestión de Personal
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- Legislación laboral
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- Nóminas y Seguridad Social
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Profesores
Mª Victoria Panadero
Directora de Relaciones Institucionales
Temario
1.NORMATIVA LABORAL BÁSICA
- 1.1.Normas laborales constitucionales
- 1.2.El Estatuto de los Trabajadores
- 1.3.Convenios Colectivos
- 1.3.1.Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
- 1.3.2.Vigencia
- 1.3.3.Negociación del convenio
- 1.3.4.Contenido.
2.EL CONTRATO DE TRABAJO
- 2.1.Requisitos
- 2.2.Partes del contrato: Trabajador. Empresario
- 2.3.Forma del contrato
- 2.4.Validez
- 2.5.Duración
- 2.6.Modalidades de contratos
- 2.7.Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
- 2.8.Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
- 2.9.Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- 2.10.La jornada de trabajo.
- 2.10.1.Jornada máxima
- 2.10.2.Jornadas especiales
- 2.10.3.Horario de trabajo
- 2.10.4.Horas extraordinarias
- 2.10.5.Descanso semanal y fiestas laborales
- 2.10.6.Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
3.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- 3.1.Modificación del contrato
- 3.1.1.Movilidad funcional
- 3.1.2.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- 3.1.3.Movilidad geográfica
- 3.2.Suspensión del contrato
- 3.2.1.Por mutuo acuerdo de las partes
- 3.2.2.Incapacidad temporal
- 3.2.3.Maternidad
- 3.2.4.Paternidad
- 3.2.5.Adopción o acogimiento
- 3.2.6.Protección contra la violencia de género
- 3.2.7.Excedencia forzosa o voluntaria
- 3.2.8.Suspensión de empleo y sueldo
- 3.3.Extinción del contrato
- 3.3.1.Causas en las que interviene tanto el empresario como el trabajador
- 3.3.2.Causas relacionadas con el contrato
- 3.3.3.Causas relacionadas con el trabajador
- 3.3.4.Causas relacionadas con el empresario
- 3.4.Despido objetivo
- 3.5.Finiquito
- 3.5.1.Firma del finiquito
- 3.5.2.Contenido, forma, cálculo del importe final.
4.RETRIBUCIÓN SALARIAL
- 4.1.Estructura salarial
- 4.1.1.Salario base
- 4.1.2.Complementos salariales
- 4.1.3.Pagas extraordinarias
- 4.1.4.Otros
- 4.2.Estructura del recibo de salario
- 4.2.1.Encabezamiento
- 4.2.2.Periodo de Liquidación
- 4.2.3.Devengos
- 4.2.4.Deducciones
- 4.2.5.Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa
- 4.2.6.Retención del IRPF
- 4.3.El salario mínimo interprofesional
- 4.4.Pago del salario: tiempo, lugar y forma
- 4.5.Garantías salariales.
5.ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
- 5.1.Regímenes de la Seguridad Social
- 5.2.Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
- 5.2.1.Formalización
- 5.2.2.Cuenta de cotización
- 5.2.3.Diligencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 5.3.Afiliación, Altas y Bajas
- 5.3.1.Formalización
- 5.3.2.Lugar
- 5.3.3.Plazo
- 5.3.4.Efectos
- 5.4.Obligación de cotizar a la Seguridad Social
- 5.5.Periodo de formalización, liquidación y pago
- 5.6.Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
- 5.7.Sistema electrónico de comunicación de datos.
6.PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
- 6.1.Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
- 6.2.Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
- 6.3.Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social
- 6.3.1.Red Internet
- 6.3.2.Sistema de liquidación directa o Sistema Cret@
- 6.3.3.Red Directo
- 6.4.Creación de ficheros para remisión electrónica a entidades financieras
- 6.5.Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa) al Servicio Público de Empleo Estatal.
7.INFRACCIONES Y SANCIONES
- 7.1.Infracciones
- 7.2.Sanciones.
8.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario mensual.
9.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario diario.
10.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina de julio y extra conjunta.
11.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con baja por enfermedad común.
12.SUPUESTO PRÁCTICO: Supuesto de extinción del contrato por llegada del término.Información adicional
Certificado notarial. Posibilidad de prácticas profesionales. Masterclasses.¿Necesitas un coach de formación?
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