CURSO GESTIÓN PERSONAL 2: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO 2022

Programa:

Mód.1: Derechos y Deberes básicos

1.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.

1.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.

1.3 Derechos de reunión, información y consulta.

1.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.

1.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.

1.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.

1.7 Percepción puntual del salario.

1.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.

1.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.

1.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.

1.11 Observación de medidas preventivas.

Mód.2: Aspectos generales del contrato. Contratación laboral común

2.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.

2.2 Duración temporal y modalidades.

2.3 El período de prueba.

2.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.

2.5 La clasificación profesional y los ascensos.

Mód.3: Modalidades contractuales

3.1 El contrato a distancia.

3.2 El contrato fijo discontinuo.

3.3 El contrato en común o grupo.

3.4 El contrato en prácticas.

3.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.

3.6 El contrato de sustitución.

3.7 El contrato de relevo.

3.8 El contrato de obra o servicio en el sector de la construcción.

3.9 El contrato eventual.

3.10 El contrato a tiempo parcial.

3.11 Distintos programas de fomento de empleo bonificados.

3.12 Régimen transitorio RD 32/2021.

Mód.4: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales

4.1 Concepto de Alto Cargo.

4.2 Naturaleza jurídica del contrato.

4.3 Forma y contenido del contrato.

4.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.

4.5 El blindaje, su naturaleza y validez.

4.6 Los representantes de comercio.

4.7 Naturaleza jurídica del contrato.

4.8 Forma y contenido del contrato.

4.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.

4.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo. Retribución y afiliación.

Mód.5: Las causas de suspensión del contrato

5.1 Las causas pactadas del orden contractual.

5.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.

5.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.

5.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.

5.5 El ejercicio de cargo público.

5.6 La privación de libertad.

5.7 La derivada de causas disciplinarias.

5.8 La fuerza mayor suspensiva.

5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.

5.10 Derivada para víctimas de violencia género.

5.11 Cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave.

5.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.

5.13 La excedencia para el cuidado de familiares.

5.14 Ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.

5.15 Causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.

Mód.6: La jornada laboral

6.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).

6.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.

6.3 Las diversas modalidades de la jornada.

6.4 El sistema de trabajo a turnos.

6.5 La jornada nocturna.

6.6 El descanso semanal y entre jornadas.

6.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.

6.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.

6.9 La conciliación de la vida personal con la actividad laboral.

Mód.7: La modificación de las condiciones de trabajo

7.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.

7.2 La modificación funcional.

7.3 La modificación geográfica.

7.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.

7.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.

7.6 Las contratas y subcontratas. ETTs y su régimen específico.

7.7 Cesión ilegal de mano de obra.

7.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.

Mód.8: La extinción del contrato

8.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.

8.2 Incumplimientos empresariales como causa extintiva.

Mód.9: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores

9.1 Las causas tasadas del despido.

9.2 La forma, sus requisitos y efectos. Diferenciación con los acuerdos extintivos pactados.

9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.

9.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019.

9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.

9.6 Requisitos procedimentales.

9.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.

Mód.10: El despido objetivo

10.1 Causas tasadas de despido.

10.2 Requisitos de comunicación y efectos.

10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.

Mód.11: Los salarios de tramitación

11.1 Su determinación y condición indemnizatoria.

11.2 La responsabilidad empresarial de su abono.

11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.

11.4 Cronología de su devengo durante el proceso.

Mód.12: El Fondo de Garantía Salarial

12.1 Responsabilidades y cobertura.

12.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.

12.3 La concurrencia de procedimiento concursal.

12.4 La insolvencia técnica.

Nota: Artículos de opinión y jurisprudencia específica en cada módulo.