Curso de Dirección de Recursos Humanos + Titulación
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Academyformacion y Emagister te ofrecen este Curso de Dirección de Recursos Humanos para formarte en el desempeño de las funciones en dirección de recursos humanos como son las de seleccionar, contratar y formar a personal que las empresas necesitan para lograr objetivos.
Con la dirección de recursos humanos hace que aparezca en la empresa el director de recursos humanos como pieza esencial.
Esta formación online en dirección de recursos humanos te dará los conocimientos para que aprendas a evaluar y seleccionar al personal de la empresa obteniendo con esta gestión un buen clima laboral.
Este curso de dirección de recursos humanos te permitirá formarte sin horarios fijos de estudio diarios en nuestra aula virtual.
En este curso de dirección de recursos humanos aprenderás el papel de los profesionales de recursos humanos, ubicación, proceso operativo de la Descripción de puestos de trabajo, evaluación y selección. También estudiarás las entrevistas de selección, análisis de descripción de puestos de trabajo, test psicotécnicos, formación y desarrollo, técnicas de simulación, estudio de las necesidades de formación, retribución y beneficios, motivación y satisfacción laboral, comunicación, gestión de conocimiento, organizadores, cultura y gestión de proyectos, estructura y diseño organizativo, etc.
Este curso de dirección de RRHH es necesario para el buen desarrollo en el ámbito profesional.
Información importante
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Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de este curso son los de formar al alumno en todo lo relacionado con la dirección de recursos humanos
A todos aquellos particulares o profesionales interesados en formarse en dirección de recursos humanos
No se necesitan requisitos
Titulación Certificada con Firma/Huella Electrónica Ley 59/2003 de 19 de diciembre
Validez curricular.
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que necesiten comprobar la titulación del alumno.
Tras adquirir la formación desde Emagister con el botón "Matricúlate ahora", se le enviarán sus claves de acceso por correo electrónico en un plazo máximo de 24/48 horas laborables.
Sí, la titulación está incluida en el precio del curso
Opiniones
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Materias
- Recursos Humanos2
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- Rrhh
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- Curso de dirección de recursos humanos
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- Dirección
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- Gestión del conocimiento
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- Test psicotécnicos
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- Simulación
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- Retribución
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- Gestión de Personal
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- Organizaciones
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- Cultura y gestión por proyectos
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- Comunicación. Gestión del conocimiento
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- Motivación
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- Retribución y beneficios
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- Formación y desarrollo
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- Evaluación y selección
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- Análisis de descripción de puestos de trabajo
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Profesores
Antonio Lucas
Profesor
Temario
UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos
1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
1.4. Planificación de recursos humanos
UNIDAD 2. ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
2.1. Introducción
2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
2.2.1. Ubicación del puesto de trabajo
2.2.2. Misión
2.2.3. Dimensiones
2.2.4. Naturaleza y alcance del Puesto de Trabajo
2.2.5. Conocimientos y experiencias requeridos
2.2.6. Otros aspectos
2.2.7. Perfil competencial
2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo
UNIDAD 3. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
3.1 .Introducción
3.2. Reclutamiento
3.3. Selección
3.3.1.Entrevistas de selección
3.3.2. Test psicotécnicos
3.3.3. Técnicas de simulación
3.3.4. El informe de selección
3.4. Selección basada en competencias
3.4.1 Competencias generales y escalas
3.4.2 Perfil de competencias para un puesto
3.4.3 Simplificación del modelo de competencias para selección
3.5. Assessment Center
UNIDAD 4. FORMACIÓN Y DESARROLLO
4.1. Sentido de la formación en la empresa
4.1.1. Estudio de las necesidades de formación
4.1.2. Definir objetivos de formación
4.1.3. Diseño de acciones formativas
4.1.4. Planificación y programas de formación
4.1.5. Evaluación
4.1.6. Financiación de la formación
4.2. Desarrollo de personas y competencias
4.2.1. Proceso de desarrollo de personas
4.2.2. Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones
4.3. Gestión del potencial
4.3.1. Promoción
4.3.2. Sucesión
4.4. Tendencias en formación
UNIDAD 5. RETRIBUCIÓN Y BENEFICIOS
5.1. Conceptos retributivos
5.1.1. Retribución fija
5.1.2. Retribución variable a corto
5.1.3. Retribución variable a largo
5.1.4. Retribución en especie y diferida
5.1.5. Salario emocional
5.2. Pagar en función de qué
5.2.1. Pagar por la cualificación profesional
5.2.2. Pagar por la responsabilidad
5.2.3. Pagar el desempeño
5.2.4. Pagar los resultados
5.3. Cuánto pagar
5.4. Gestión de las retribuciones
5.5. Evaluación del desempeño
5.5.1. Características
5.5.2. Objetivos
5.5.3. Procedimiento
5.5.4. Errores y recomendaciones en la aplicación
UNIDAD 6. MOTIVACIÓN
6.1. Motivación y satisfacción laboral
6.2. Teorías de la Motivación
6.2.1. Taylorismo
6.2.2. Escuela de las relaciones humanas
6.2.3. Herzberg: los factores de higiene
6.2.4. La escuela sociológica
6.2.5. Teoría de las necesidades deMcClelland
6.3. Técnicas y claves para motivar
6.3.1. Técnica Herzberg
6.3.2. Claves para motivar
6.4. Motivación y retribución
6.4.1. ¿Por qué no es cierto?
6.4.2. ¿Por qué se cree sinceramente en ello?
6.4.3. Intraemprendedores
UNIDAD 7. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
7.1. Concepto de comunicación
7.1.1. Comunicación descendente
7.1.1.1. Medios para la comunicación descendente
7.1.1.2. Proceso de acogida
7.1.1.3. Problemas de la comunicación descendente
7.1.2. Comunicación ascendente
7.1.3. Comunicación horizontal
7.2. Gestión del conocimiento
UNIDAD 8. ORGANIZACIONES, CULTURA Y GESTIÓN POR PROYECTOS
8.1. Estructura y diseño organizativo
8.2. Gestión por proyectos
8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural
Información adicional
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