Curso de Master en Dirección de Recursos Humanos

Contenidos: Habilidades directivas de RR.HH. Liderazgo y estilos de dirección Gestión del cambio Gestión de conflictos Gestión de reuniones Técnicas de negociación La gestión de tiempo Motivación del personal Teorías de la motivación Técnicas de motivación Estructura y diseño organizativo Estructura organizativa. Funciones y procesos Diseño y modelos estructurales Marketing interno y comunicación en la empresa Marketing interno La comunicación interna en la empresa Gestión del conocimiento Innovación y creatividad La innovación como estrategia empresarial La creatividad como detonante de la innovación Creatividad individual y creatividad colectiva Herramientas para estimular la creatividad personal Facilitadores y barreras a la innovación Metodología del proceso innovador e implementación. Formación de RRHH Formación y perfeccionamiento profesional La identificación del potencial. Planes de carrera Formador de formadores E-learning Cultura empresarial Concepto de cultura empresarial Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial Funciones de la cultura empresarial Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial Cultura empresarial Coaching Introducción Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal El proceso de Coaching La respuesta está en las preguntas Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH. Responsabilidad social corporativa ¿Qué es la RSC? Medidas políticas y legislación Herramientas de RSC La RSC en la empresa Técnicas de selección El proceso de selección de personal. Reclutamiento El proceso de selección de personal. Selección La entrevista de trabajo en la selección de personal La selección por competencias y la selección por valores Política retributiva Política retributiva Dirección por objetivos Sistemas de compensación e incentivos Evaluación del desempeño Planificación de plantillas Planificación estratégica de los RR.HH. Análisis y descripción de puestos de trabajo Valoración de los puestos de trabajo Tipología de los procesos productivos Administración de personal Síntesis de la administración de personal Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales Relaciones laborales colectivas Rescisión de contratos laborales Cotización a la seguridad social Gestión laboral y nominas Personal Branding Autoconocimiento e identificación de nuestro target Planificación de una campaña de personal branding Desarrollo de la marca personal y la reputación digital Gestión de relaciones en redes PRL Introducción a los riesgos en el trabajo Marco básico en materia de PRL Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo Los riesgos relacionados con la organización del trabajo Las técnicas de control y protección de riesgos Los planes de emergencia y evacuación La gestión de la prevención de riesgos en la empresa Los primeros auxilios en la empresa

Mundifor, nació en 2005 como empresa especializada en servicios para la formación de personas de todas las edades, con la misión de aportar la tecnología, la inteligencia y el talento justos para concretar proyectos educativos sólidos, efectivos y originales en un mundo cambiante.

Somos un equipo multidisciplinar estratégicamente pensado para dar respuesta a las necesidades formativas desde la primera infancia hasta la edad adulta, desde el período escolar al laboral: dos mundos de formación, una Formación Permanente y durante toda la vida, en una actualización constante como demanda la actual Sociedad del Conocimiento.

Nuestros Valores: VISIÓN, ANTICIPACIÓN, AGILIDAD, AGUDEZA, SOLIDEZ, COMUNIDAD, ALEGRÍA, LIDERAZGO, AUTENTICIDAD