Formadora de Formadoras en Igualdad

MÓDULO 1. FORMACIÓN DE FORMADORES

TEMA 1: EL PLAN DE FORMACIÓN

Unidad Didáctica 1: Planificación de la formación

1. Determinar las características de la formación en la organización empresarial. Determinar la cultura de formación en la empresa

2. Planificación de la formación en las organizaciones. Distinción entre planes, programas y acciones formativas. Diferenciación de elementos y fases de la planificación

TEMA 2: LA PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

Unidad Didáctica 2.1: Formación Ocupacional de adultos

1. Identificar las estrategias del aprendizaje de adultos

1. Intereses, experiencias y niveles formativos de partida

2. Analizar las expectativas de aprendizaje

3. Detección de dificultades y resistencias al cambio

2. Elaboración del perfil individual y de grupo

1. La comunicación en el grupo

2. Recogida y análisis de información del grupo

3. Elaboración de acuerdo formativo

Unidad Didáctica 2.2: Objetivos del aprendizaje

1. Análisis funcional del trabajo

2. Estructura de la oferta formativa ocupacional

3. Definición de objetivos de aprendizaje

Unidad Didáctica 2.3: Programación didáctica

1. Identificación de las funciones de programación

2. Fases de la programación

3. Elaborar la programación

MÓDULO 2. IGUALDAD DE GÉNERO

1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

2. Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales

3. Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro país

4. Análisis de la situación socioeconómica de las mujeres en nuestro país

5. Comunicación: introducción a la comunicación no sexista

6. Violencia de género

7. Figura del técnico de igualdad

8. Marco jurídico

9. Ámbitos de actuación

10. Plan de igualdad en la empresa