Curso online en gestión de Recursos Humanos

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Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

Acedis Formación Máster
Online

1.200 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 900h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • Online
  • 900h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

¿Te gustaría trabajar en el área de recursos humanos? Este Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos, publicado en emagister.com, capacita a los alumnos para analizar, diseñar y crear los distintos puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Además de aprender a elaborar el informe anual, con el presupuesto de costes y formación de empleados. Asimismo, serás capaz de dirigir la plantilla de recursos humanos e informar de las distintas modalidades laborales existentes.

La planificación de los recursos humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo, como por su efecto en el buen ambiente empresarial. Por tanto, se requiere una planificación que tenga en cuenta la combinación correcta de profesionales, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos. Las técnicas de reclutamiento, las técnicas de comunicación interna, las habilidades de liderazgo, los contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de recursos humanos de una empresa.

El programa está orientado a profesionales de la gestión empresarial, así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los sistemas de gestión y dirección de recursos humanos.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial. Realizar las Evaluaciones de control de plantilla. Realizar la Selección de personal. Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

· ¿A quién va dirigido?

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

· Requisitos

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.6
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

M
Monica Cifrian Gomez
5.0 17/06/2012
Lo mejor: He realizado un Master en Acedis Formacion y me ha sorprendido gratamente. El trato que me dieron desde un principio y toda la informacion previa al comienzo del master fue muy buena. El temario me llamo la atencion entre todos los demas master que consulté, y el material muy adecuado. Junto con el trato cercano del tutor facilitaron bastante la finalizacion, ya que las respuestas a cualquier duda eran muy rapidas y exactas.
A mejorar: ---
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Opiniones sobre otros cursos de este centro

Jefe en COEX - Conservación y Explotación de Carreteras

F
Felipe
5.0 22/06/2016
Lo mejor: Realicé con ustedes hace unos meses el curso COEX de Conservación y Explotación de Carreteras, quedando gratamente satisfecho con los conocimientos obtenidos, puesto que complementa mis estudios universitarios, y con el trato recibido por parte del profesorado y todo el personal en general.
A mejorar: N/A
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Curso de Compliance Officer Penal. Prevención de Riesgos Penales

V
Verónica
4.5 05/05/2016
Lo mejor: Es un curso que está totalmente actualizado. De hecho, basa el Plan de Prevención en la norma ISO 19600/2015, por lo que los alumnos estamos preparados para trabajar con empresas con sistemas de calidad ya implantados.
A mejorar: No tengo nada que aportar en este sentido.
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Curso de Compliance Officer Penal. Prevención de Riesgos Penales

J
Joaquín
4.5 05/05/2016
Lo mejor: Es un curso muy completo y muy bien estructurado, por lo que es fácil avanzar y comprender la materia. Con todo lo aprendido, resolver el caso práctico propuesto resulta sencillo, porque no solo tienes todas las herramientas necesarias para hacerlo, sino que, además, el tutor es muy accesible y da rápida respuesta a cualquier duda que pueda plantearse. Particularmente, me resultará muy útil haber realizado este curso, puesto que tengo una empresa y quiero encargarme personalmente de elaborar la guía de cumplimiento.
A mejorar: Tal vez sería recomendable apuntar algunos plazos de entrega a modo orientativo, a fin de que alumnos con poco tiempo, como yo, nos pongamos las pilas y no prolonguemos demasiado el proceso de finalización del curso.
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Máster en Asesoría Laboral

A
Aitor Blanco Opinión verificada
4.0 22/04/2016
Lo mejor: Me ha servido para recordar conocimientos que ya tenía. Tanto la didáctica como la plataforma con la que trabajamos es muy buena. El contenido es bueno y amplio. Comunicación fluida con el profesorado.
A mejorar: Nada.
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Logros de este Centro

2016
2015

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 4 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de nóminas
e-Recruitment
Entrevista de selección
Selección por competencias
Coaching empresarial
Análisis de la competencia
Evaluación por competencias
Empresas de formación
Habilidades personales
Estrategia política
Conflictos laborales
Contratación laboral
Marketing político
Análisis de puestos de trabajo
Formador de formadores
Gestión por competencias
Dirección de seguridad
Conflicto social
Marketing personal
Coaching para directivos
Estrategias de recursos humanos
Diseño humano
Coaching personal
Nóminas y Seguridad Social
La Empresa y Los RR HH
Estrategia empresarial
Gestión del cambio
Habilidades directivas
Habilidades sociales
Cultura de empresa
Motivación
Clima laboral
Resolución de conflictos
E-recruitment

Profesores

Emilio Sánchez Gil
Emilio Sánchez Gil
Consultor Área RRHH

Temario

<p> <strong>Módulo I - La Empresa y los RRHH</strong></p><ul> <li>UD 01 - La Empresa como Entidad </li> <li>UD 02 - Función Estratégica de los RRHH </li> <li>UD 03 - Gestión del Cambio </li> <li>UD 04 - Los Estilos de Conducta y la Gestión del Capital Humano </li> <li>UD 05 - Objetivos y Funciones de los RRHH </li></ul><p> <strong>Módulo II - La Dirección de los RRHH</strong></p><ul> <li>UD 01 - La Gestión de Personal </li> <li>UD 02 - Habilidades Directivas </li> <li>UD 03 - Habilidades Sociales </li> <li>UD 04 - Necesidades de la Dirección </li> <li>UD 05 - Liderazgo Motivacional y Equipos de Trabajo </li></ul><p> <strong>Módulo III - Análisis, Descripción y Valoración de puestos de Trabajo</strong></p><ul> <li>UD 01 - Planificación de Plantillas </li> <li>UD 02 - Diseño de los Puestos de Trabajo </li> <li>UD 03 - Análisis de Puestos de Trabajo </li> <li>UD 04 - Descripción de los Puestos de Trabajo </li> <li>UD 05 - Valoración de los Puestos de Trabajo </li> <li>UD 06 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija </li> <li>UD 07 - Evaluación del Desempeño </li></ul><p> <strong>Módulo IV - Selección de Personal</strong></p><ul> <li>UD 01 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias </li> <li>UD 02 - Selección de Personal Tradicional </li> <li>UD 03 - Selección de Personal por Competencias </li> <li>UD 04 - Reclutamiento y E-Recruitment </li> <li>UD 05 - La Entrevista </li></ul><p> <strong>Módulo V - El Reclutamiento 2.0</strong></p><ul> <li>UD 01 - El Reclutamiento 2.0 </li> <li>UD 02 - Características del E-Recruitment </li> <li>UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral </li> <li>UD 04 - Herramientas 2.0 </li> <li>UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales </li></ul><p> <strong>Módulo VI - Gestión Laboral de los RRHH</strong></p><ul> <li>UD 01 - La Relación Laboral </li> <li>UD 02 - El Contrato de Trabajo y sus Modalidades </li> <li>UD 03 - Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo </li> <li>UD 04 - El Salario </li> <li>UD 05 - Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina </li> <li>UD 06 - Afiliación a la Seguridad Social </li> <li>UD 07 - Cotización a la Seguridad Social </li> <li>UD 08 - Contingencias Protegidas y Prestaciones </li> <li>UD 09 - La Gestión y Cotización Telemática: El Sistema RED </li> <li>UD 10 - Cómo Cumplimentar los Impresos de Cotización </li></ul><p> <strong>Módulo VII - La Suspensión y la Extinción del Contrato de Trabajo</strong></p><ul> <li>UD 01 - La Suspensión del Contrato de Trabajo </li> <li>UD 02 - Extinción del Contrato de Trabajo </li></ul><p> <strong>Módulo VIII - La Formación en la Empresa</strong></p><ul> <li>UD 01 - La Formación, Concepto y Características </li> <li>UD 02 - Planificación de la Formación en la Empresa </li> <li>UD 03 - Ventajas de los Distintos Tipos de Formación </li> <li>UD 04 - El Proceso de Formación </li> <li>UD 05 - Tipos de Programas de Formación y Desarrollo </li> <li>UD 06 - Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos </li> <li>UD 07 - Formación para el Desarrollo de los Recursos Humanos </li> <li>UD 08 - Evaluación del Proceso de Formación </li> <li>UD 09 - Gestión de Subvenciones para la Formación </li></ul><p> <strong>Módulo IX - Clima Laboral</strong></p><ul> <li>UD 01 - Cultura de Empresa </li> <li>UD 02 - Motivación </li> <li>UD 03 - Clima Laboral </li> <li>UD 04 - Resolución de Conflictos </li> <li>UD 05 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal </li></ul><p> <strong>Módulo X - Coaching</strong></p><ul> <li>UD 01 - Coaching, Principios y Conceptos Básicos </li> <li>UD 02 - El Coaching Empresarial </li> <li>UD 03 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial </li> <li>UD 04 - La Comunicación en los Procesos de Coaching </li> <li>UD 05 - Aprendizaje y Coaching </li> <li>UD 06 - Coaching Profesional </li> <li>UD 07 - Coaching en los Centros de Llamada </li> <li>UD 08 - Coaching en las Ventas </li></ul><p> <strong>Módulo XI - Auditoría de los RRHH</strong></p><ul> <li>UD 01 - Introducción a la Auditoría en el Área de RRHH </li> <li>UD 02 - Las Auditorías de Recursos Humanos y Sociolaboral </li> <li>UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos </li> <li>UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión </li> <li>UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento </li> <li>UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño </li> <li>UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs </li> <li>UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH </li></ul>

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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