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Curso online: Recursos Humanos (RRHH)

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Precio Emagister

795 € 195 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Duración 3 Meses
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
  • Duración:
    3 Meses
  • Inicio:
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Descripción

Una de las características necesarias de una empresa de cualquier sector es tener un buen equipo de recursos humanos, para garantizar así el buen funcionamiento interno del negocio. Si estás pensando en dar un impulso a tu carrera, esta formación que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te ayudará a cumplir con tus objetivos.

El objetivo principal del curso es conocer los principios y las técnicas de la evaluación del puesto de trabajo de cada uno de los miembros de una empresa. Así, obtendrás las herramientas que te permitirán conocer todo lo necesario sobre prevención de riesgos de una empresa, así como todo lo que concierne a la gestión por competencias. Asimismo, administrarás de forma óptima la estructura de una empresa, y tratarás con todos los tipos de contrato de trabajo posibles.

La metodología online de este curso te permitirá absorber todo lo necesario e imprescindible para garantizarte éxito en tu futuro. Además, el curso empieza desde cero, por lo que no tendrás ningún problema para seguirlo. Sigue el enlace que tienes en esta página de emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso. Desde Emagister se te informará de todo sin compromiso alguno.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: "PROMOCIÓN ESPECIAL SOLO ESTA SEMANA, ULTIMAS PLAZAS"

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

"Este curso esta desarrollado de forma que a Vd. le sea sencillo, rápido y cómodo su aprendizaje. Sus objetivos principales son los siguientes: 1º Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Poner en marcha planes de carrera con el personal de la empresa. 2º Desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa 3º Conocer y aplicar las principales técnicas de selección y formación del personal. 4º Conocer la normativa legal en temas de gestión de nóminas y contratación de personal. Aplicar correctamente las distintas condiciones a la que se sujeta cada modalidad de contrato laboral y solucionar los conflictos que puedan surgir."

· ¿A quién va dirigido?

A cualquiera que quiera ser responsable de RRHH

· Requisitos

Ninguno, el curso comienza desde cero.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Es práctico y totalmente actualizado.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Un/a asesor de formación le llamará y ampliará la información

Opiniones

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Lo recomiendan
4.4
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Logros de este Centro

2018
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
4 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 4 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Contratación laboral
Contrato de trabajo
IRPF
Gestión laboral
Seguros sociales
Gestión por competencias
Gestión de nóminas
Contratación
Contratos
NominaPlus
Suspensión de pagos
Delegación de tareas
Curriculum
Absentismo laboral
Modalidades de contratación
Jubilación
Administración de contratos
Plan de empresa
Gestión salarial
Multimedia
Jornada laboral
Recursos Humanos
Nóminas
Administración y gestión de documentación

Temario

Recursos Humanos (RRHH)- Online

TEMAS DE ESTUDIO

Explicaciones multimedia de los temas

  • 1. LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • 2. LA JORNADA
  • 3. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
  • 4. CONCURRENCIA
  • 5. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA
  • 7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
  • 8. PLAN DE FORMACIÓN
  • 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • 10. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • 11. LA PREVISIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
  • 12. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
  • Temas en versión imprimible

  • 1. LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • 2. LA JORNADA
  • 3. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
  • 4. LA CONCURRENCIA, COMPETENCIA, Y PACTOS DE PERMANENCIA
  • 5. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA
  • 7. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
  • 8. PLAN DE FORMACIÓN
  • 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • 10. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
  • 11. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
  • 12. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

2 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • LEGISLACIÓN LABORAL
  • COMO FORMALIZARLOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS
  • Tipos de contratos

  • 1. POR TIEMPO INDEFINIDO
  • 2. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
  • 3. TRANSFORMACIÓN DE TEMPORAL EN INDEFINIDO
  • 4. BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EXCLUIDOS SOCIALMENTE
  • 5. PARA LA FORMACIÓN
  • 6. EN PRÁCTICAS
  • 7. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
  • 8. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
  • 9. DE INTERINIDAD
  • 10. DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR IT DE DISCAPACITADOS
  • 11. DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR VIOLENCIA DE GÉNERO
  • 12. TIEMPO PARCIAL
  • 13. FIJO DISCONTINUO
  • 14. DE RELEVO
  • 15. INDEFINIDO PARA MINUSVÁLIDOS
  • 16. FOMENTO DE EMPLEO PARA MINUSVÁLIDOS
  • 17. DE SUSTITUCIÓN POR ADELANTO DE EDAD DE JUBILACIÓN
  • 18. DE TRABAJO A DOMICILIO Y EN GRUPO

3 EJERCICIOS PRÁCTICOS
  • 1. ABSENTISMO LABORAL
  • 2. CURRICULUM VITAE
  • 3. DECIDIR LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
  • 4. DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO
  • 5. LA DECISIÓN COMO FASE FINAL EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
  • 6. PLAN DE FORMACIÓN
  • 7. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  • 8. VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

4 CASOS PRÁCTICOS RESUELTOS
  • 1. EMPRESA BESEL S.A.
  • 2. EMPRESA CUBANACÁN
  • 3. EMPRESA FLAMINGO S.L.
  • 4. EMPRESA BLIN S.A.
  • 5. CONCEPTO PUESTO DE TRABAJO
  • 6. CASO PUESTO DE TRABAJO EN EMPRESA S Y E
  • 7. EJEMPLO PUESTO DE TRABAJO 1
  • 8. EJEMPLO PUESTO DE TRABAJO 2
  • 9. MODELO DE PLANTILLA PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
  • 10. ELABORACIÓN DE UN DIAGRAMA GANT
  • 11. ELABORACIÓN DE UN DIAGRAMA PERT
  • 12. SOLUCIÓN I BLIN S.A.
  • 13. SOLUCIÓN II BLIN S.A.

5 ARTICULOS DE INTERÉS
  • 1. LA FORMACIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
  • 2. AUDITORIA DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  • 3. COMPETENCIAS. MEDICIÓN Y DESARROLLO
  • 4. ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
  • 5. AUTORIDAD DEL PERSONAL
  • 6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

6 CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
  • Explicaciones Multimedia

  • 1. Inicio Nominaplus
  • 2. Inicio Nominaplus II
  • 3. Categorías de los convenios
  • 4. Alta de los trabajadores
  • 5. Horas extras
  • 6. Incapacidad temporal
  • 7. Huelga y vacaciones
  • 8. IRPF
  • 9. Atrasos
  • 10. Nóminas y Seguros Sociales
  • 11. Baja de un trabajador
  • 12. Tablas de Recursos Humanos
  • 13. Recursos Humanos
  • Ejercicios propuestos

  • 1. Convenio
  • 2. Alta de empresa
  • 3. Alta de los trabajadores
  • 4. Nóminas, seguros sociales, e IRPF
  • 5. Atrasos
  • 6. Incidencias
  • Ejercicios resueltos

  • 1. Solución ejercicio Convenio
  • 2. Solución ejercicio Alta de Empresa
  • 3. Solución ejercicio Alta de Trabajadores
  • 4. Solución ejercicio Nóminas, Seguros Sociales e IRPF
  • 5. Solución ejercicio Atrasosdo
  • 6. Solución ejercicio Incidencias
  • 7. Como enlazar Nominaplus y Contaplus
  • 8. Configurar nóminas en Nominaplus

7 CURSO MULTIMEDIA PERSONALPLUS
  • Explicaciones Multimedia

  • 1.- Alta inicial
  • 2.- Los horarios
  • 3.- Alta de trabajadores
  • 4.- Movimiento de trabajadores
  • 5.- Estadísticas
  • 6.- Modos de trabajo
  • 7.- Estadísticas e informes
  • Ejercicios prácticos

  • 1. Altas en Personalplus
  • 2. Permisos a los trabajadores
  • 3. Movimientos de los trabajadores