Asociación Profesional de Criminólogos de España

      Curso Online Superior de Gestión de Recursos Humanos

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      Online
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      IVA exento
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      Información importante

      Tipología Curso
      Metodología Online
      Horas lectivas 300h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a elegir
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      • Curso
      • Online
      • 300h
      • Duración:
        Flexible
      • Inicio:
        Fechas a elegir
      • Campus online
      • Envío de materiales de aprendizaje
      Descripción

      ¿Quieres dar un paso adelante en tu futuro profesional? ¿Te gustaría especializarte en recursos humanos? Si es así, Emagister te presenta este Curso Online Superior de Gestión de Recursos Humanos, impartido por el centro ASPROCRIME.

      El Curso de Recursos Humanos Online ofrece formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

      Así pues, el principal objetivo de esta formación es aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

      Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!

      Información importante Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
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      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

      · ¿A quién va dirigido?

      Se dirige a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge

      · Requisitos

      No es necesaria una titulación previa, pero si es recomendable.

      · Titulación

      Obtendrás Titulación del centro de estudios de Asprocrime International University.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Está avalado por Asprocrime International University, la cual no avala cursos para otros centros formativos o asociaciones.

      · ¿Qué pasará tras pedir información?

      Atenderemos sus peticiones en el menor plazo posible.

      Preguntas & Respuestas

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      Logros de este Centro

      Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
      3 años con Emagister

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Contratos
      Gestión por competencias
      NominaPlus
      Gestión laboral
      Gestión de la formación
      Contrato de trabajo
      Gestión pública
      Evaluación por competencias
      Dirección
      Recursos Humanos
      rrhh
      Gestión
      Dirección de RRHH
      Selección del personal

      Profesores

      Tutor Tutor
      Tutor Tutor
      Tutor del Curso

      Temario

      1. MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
      UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
      1. Introducción
      2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
      3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
      7. El caso especial de las Pymes
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
      1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
      2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
      3. El análisis de la información
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
      1. Introducción
      2. Reclutamiento: definición
      3. Canales de reclutamiento
      4. Tipos de candidaturas
      5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
      6. Selección. La entrevista laboral
      7. Formas de solicitud de empleo
      8. Así inflan el currículum los candidatos
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
      1. La formación como opción estratégica
      2. El servicio de formación en la organización
      3. La elaboración del plan de formación
      4. La propuesta del plan de formación
      5. Gestión del plan de formación
      6. Proceso de gestión de acciones formativas
      7. Evaluación del plan de formación
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
      1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
      2. Competencias en el contexto laboral
      3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
      4. Competencias, tipología y significado
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
      1. ¿Qué es la gestión por competencias?
      2. El proceso de selección
      3. Formación basada en competencias
      4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
      5. Herramientas de evaluación
      6. Política de retribución
      7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
      UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
      1. El contrato de trabajo
      2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
      3. Tiempo de trabajo
      UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
      1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
      2. Contratos indefinidos
      3. Contratos temporales
      4. Contratos para personas con discapacidad
      5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      6. Otros tipos de contratos
      7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. El Salario
      2. Cotización a la Seguridad Social
      3. Retención por IRPF
      4. Relación de ejercicios resueltos
      UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
      1. El trabajo y la salud
      2. Los riesgos profesionales
      3. Factores de riesgo
      4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
      5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
      6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
      UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
      1. Introducción
      2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
      3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
      4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
      5. Riesgos asociados al medio de trabajo
      6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
      7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
      UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
      1. Tipos de accidentes
      2. Evaluación primaria del accidentado
      3. Primeros auxilios
      4. Socorrismo
      5. Situaciones de emergencia
      6. Planes de emergencia y evacuación
      7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
      MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS