Máster en Dirección de Recursos Humanos

Dirección General:

1. Estrategia Empresarial

• Introducción al concepto de Estrategia Competitiva.
• Estrategias Competitivas genéricas.
• La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa.

2. Hablilidades Directivas

• Liderazgo y dirección por confianza/coaching
• Gestión de Personas
• Técnicas de Comunicación Personal
• Reuniones y presentaciones eficaces
• Empleabilidad 2.0 "Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional"
• Técnicas de Negociación
• Inteligencia emocional
• Gestión del Miedo al cambio
• Gestión del Tiempo y Productividad personal
• Marketing personal

3. Entorno económico

• Entorno económico-financiero

Estructura Organizativa de la Empresa / RRHH:

• Gestión y funciones esenciales del Departamento de RRHH.

Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:

• Cultura organizativa.
• Comunicación Interna.
• Clima.

Planificación y Política de Recursos Humanos:

• Planificación de plantillas.
• Descripción de Puestos de Trabajo. Modelo de gestión por competencias.
• Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
• Seleción de personal.
• Selección por Competencias.
• Plan de acogida.

Gestión de Recursos Humanos:

• Planes de formación y desarrollo personal.
• Plan de Carreras / Sucesión.
• Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
• Prevención de Riesgos Laborales.

Integración y Desarrollo:

• Valoración de Puestos. Eficacia. Polivalencia.
• Identificación y valoración del potencial.
• Modelo práctico de Evaluación del desempeño en Hispasat.

Relaciones Sociolaborales:

• Modelo español de relaciones laborales.
• Contratación laboral. Tipologías.
• Política de Seguridad Social.
• Negociación colectiva.
• Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
• Política de despidos y reestructuración de plantillas.
• Relaciones laborales Individuales / colectivas.
• Extranjería

Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:

• Sistemas de información contable.
• Interpretación de las Cuentas Anuales.
• Rentabilidad de costes.
• Planificación y control presupuestario.
• Políticas de retribución.
• Modelo de Dirección participativa por Objetivos
• Auditoria de Recursos Humanos.
• Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.

Calidad:

• Herramientas de calidad.
• Técnicas y procesos de calidad.

Marketing:

• Introducción al Marketing.
• Plan de Marketing – Recursos Humanos.

Seminarios monográficos:

• Expatriación.
• Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
• Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
• La gestión del talento.
• Conciliación familiar.
• Protocolo. Gestión de crisis.
• Ética del Management.

Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:

1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos

• Conceptos de la administración de proyectos.
• Ciclo de vida del Proyecto y Organización.
• Procesos en la Dirección de Proyectos.

2. Procesos de la Gestión de Proyectos

• Gestión de la integración del Proyecto.
• Gestión del alcance del Proyecto.
• Gestión del plazo del Proyecto.
• Gestión de los costes del Proyecto.
• Gestión de la calidad del Proyecto.
• Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
• Gestión de las comunicaciones del Proyecto.
• Gestión de los riesgos del Proyecto.
• Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto.
• Responsabilidades Profesionales y Sociales.

Recursos Humanos Internacional (Conferencias en inglés):

• International Business.
• Creación y gestión de Empresas (Entrepreneurship / New Venture Creation).
• Change Management and Leadership.
• Understanding today´s management throughout its essential books.
• Doing Business Abroad.
• Account Based Marketing
• Demand Creation & Close the Loop