Postgrado Experto en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
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Me ha parecido un temario muy completo y actualizado, con unos casos prácticos a resolver que te ayudan a centrarte en los que vas a ver en la vida real.
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Material interesante y fácil de leer, aprendes mucho y luego debes aplicarlo en casos prácticos también muy interesantes.
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Postgrado
Online
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Descripción
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
180h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
¿Has sido siempre una persona responsable y quieres especializarte en la gestión de recursos humanos? ¿Necesitas ampliar tus conocimientos en este sector para aplicarlos en tu trabajo actual? Si es así con este curso vas a poder hacerlo sin necesidad de desplazarte.
Destinado a estudiantes o profesionales del sector, o personas que les interese mucho la temática, este curso está ofrecido por el "Centro de formación y psicología Codex" y ha sido publicado en emagister.com.
Se trata de un proyecto formativo que se hará a distancia, tendrá una duración de seis meses a los que se dedicarán aproximadamente 150 horas de estudio al temario.
Será compatible con el resto de obligaciones que tengas durante el curso, lo podrás seguir mediante el material de aprendizaje que se te enviará a casa y podrás contar con el asesoramiento de un tutor personalizado.
En esta formación se trabajará la función del personal, la reglamentación en el ámbito laboral, la organización en el centro de trabajo, conocerás los diferentes estilos de dirección, se estudiará la comunicación a nivel interno, sabrás cómo motivar al personal y animarlo y la toma de decisiones dentro de la empresa.
También se trabajará el contexto del conflicto, su negociación, la selección de personal y la promoción dentro de la empresa, el clima laboral interno y las necesidad formativas dentro de la organización.
Información importante
Documentos
- EXPERTO- GESTIÓN DE RRHH Y RELACIONES LABORALES.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-Que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para poder realizar la coordinación de un equipo humano a su cargo.
-Aportar al alumno una visión amplia de la previsión y planificación de los recursos humanos en la empresa.
-Aportar los conocimientos necesarios para la evaluación organizacional, tanto a nivel de estructuras organizativas de la empresa (estructura y relaciones jerárquicas, normas, etc.) como a los factores del clima laboral (filosofía de la empresa, satisfacción laboral subjetiva, etc.).
-Aportar los conocimientos necesarios para el análisis de necesidades formativas en el mundo empresarial.
Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente curso, resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos, si bien su interés no se agota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellos alumnos procedentes de licenciaturas, diplomaturas o estudios de Formación Profesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas en el mundo empresarial.
Certificado de asistencia otorgado por Centro de Formacion en Psicologia Codex
Opiniones
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Me ha parecido un temario muy completo y actualizado, con unos casos prácticos a resolver que te ayudan a centrarte en los que vas a ver en la vida real.
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Material interesante y fácil de leer, aprendes mucho y luego debes aplicarlo en casos prácticos también muy interesantes.
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Valoración del curso
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Materias
- Toma de decisiones
- Clima laboral
- Liderazgo
- Legislación laboral
- Organización del trabajo
- Estilos de dirección
- Resolución de conflictos
- Ferias
- Psicología organizacional
- Desarrollo profesional
- Comunicación
- Recursos Humanos
- Reglamentación
- Animacion
- Satisfaccion laboral
- Selección del personal
- Evaluación organizacional
- Motivación del personal
- Mediacion Laboral
- Negociación laboral
- Acuerdo
- El personal
- Reparto de tareas
Profesores
Concepción Cendón Dacosta
Coordinadora Área Clínica Cognitivo- Conductual y Psicología Forense
Iris González Martínez
Tutora Dpto. Psicopedagogía
Temario
TEMA 1.- EL PERSONAL
- Funciones.
- Puesto de trabajo. Su ubicación en el organigrama.
- Relaciones jerárquicas
- Relaciones funcionales.
- Perfiles de los puestos de trabajo
TEMA 2.- REGLAMENTACIÓN.
- Principios generales en materia de contratación, condiciones de trabajo, remuneraciones y formación.
- Reglamentaciones específicas a la actividad: reglamentos, seguridad e higiene, convenios colectivos, acuerdos de empresas.
TEMA 3.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- Organización y planificación de tarea
- Fijación de objetivos.
- Reparto de tareas.
- Horarios, vacaciones, sustituciones.
- Enriquecimiento de tareas.
TEMA 4.- ESTILOS DE DIRECCIÓN
- Autoritario
- Cordial
- Participativo
TEMA 5.- COMUNICACIÓN EN EL EQUIPO
- Objetivos de la comunicación
- Obstáculos
- Mensajes escritos
- Mensajes orales
TEMA 6.- ANIMACIÓN / MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
- Escucha y diálogo.
- Reuniones de intercambio de información
- Motivación del personal
- Acogida
- Incentivos
- Técnicas de estimulación
- Promoción interna
- Delegación de responsabilidades
TEMA 7.- TOMA DE DECISIONES
- Criterios de toma de decisiones
- Control de toma de decisiones
TEMA 8.- CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
- Autoridad
- Acuerdo
- Negociación
TEMA 9.- LA MEDIACION LABORAL
- La mediación
- Características y ventajas de la mediación laboral
- ¿Por qué recurrir a la mediación laboral?
- El rol del mediador
- Las principales cualidades que tiene el mediador laboral
- El proceso de mediacion
- La entrevista a las partes.
- Etapas del proceso
TEMA 9.- LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- La planificación de personal.
- Evolución de los modelos de selección de personal.
- Modelos de selección de personal (análisis de puestos de trabajo)
- Fases del proceso de selección de personal.
- Un ejemplo de programa integral e integrado de selección de personal
TEMA 10.- PROMOCIÓN PROFESIONAL
- La perspectiva del desarrollo de la carrera
- Distintas fases de desarrollo de la carrera
- Los planes de carrera
- La evaluación del desempeño: competencias y objetivos
TEMA 11.- ANÁLISIS ORGANIZACIONAL- CLIMA LABORAL
- La dirección de recursos humanos bajo el modelo europeo de calidad.
- Análisis de la cultura de la empresa.
- Análisis de las condiciones de trabajo.
- Análisis de la satisfacción laboral
TEMA 12- ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
- Antecedentes de la Formación Continua.
- Tipos de formación en la empresa.
- Planificación de la formación
- Análisis de necesidades formativas.
- Metodología de análisis.
Información adicional
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Postgrado Experto en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales