Curso de Especialista en Asesoría laboral

MÓDULO 1.
EMPRESARIO Y TRABAJADOR, RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Prof. Responsable: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
Prof. Responsable: M.ª ANTONIA PÉREZ ALONSO
Prof. Actualización: MOÍSES MAGALLÓN ORTÍZ
1.1. El inicio de la actividad de la empresa. El alta
de la empresa en seguridad social: la inscripción de
empresas en la seguridad social
1.2. La apertura del centro de trabajo: comunicación
de la apertura o reanudación de la actividad
1.3. El empresario en la seguridad social. Clases de
empresarios
1.4. El empresario en el derecho del trabajo
1.5. Concepto de trabajador laboral
1.6. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral
1.7. Relaciones laborales especiales

MÓDULO 2.
LA INCORPORACIÓN DE TRABAJO A LA EMPRESA

Prof. Responsable: CARMEN SALCEDO BELTRÁN
2.1. Contratación laboral y contratación no laboral
2.2. Las formas de contratación no laboral
2.3. Los supuestos de cesión ilegal de personal
2.4. El fracaso del acuerdo extrajudicial de pagos: el
concurso consecutivo
2.4. Las formas de contratación laboral indirecta: las
empresas de trabajo temporal
2.5. Concepto y elementos esenciales del contrato
de trabajo
Programa académico

MÓDULO 3.
TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
LABORAL DIRECTA

Prof. Responsable: CARMEN SALCEDO BELTRÁN
3.1. Contrato indefinido
3.2. Contratos temporales
3.3. Contratos formativos
3.4. Contrato a tiempo parcial
3.5. Contrato fijo-discontinuo
3.6. Trabajo a distancia y teletrabajo
3.7. Otros contratos

MÓDULO 4.
LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

Prof. Responsable: CARLOS L. ALFONSO
MELLADO
4.1. Las fuentes reguladoras de las condiciones de
trabajo
4.2. Las normas supranacionales
4.3. Leyes y reglamentos estatales
4.4. El convenio colectivo
4.5. El convenio colectivo estatutario: concepto y
eficacia
4.6. Los convenios colectivos extraestatutarios
4.7. Otros pactos y acuerdos colectivos
4.8. La negociación colectiva en la función pública
4.9. Las condiciones pactadas: la condición más
beneficiosa. Absorción y compensación
4.10. La aplicación de las normas laborales. Irrenunciabilidad de derechos. Prescripción y caducidad

MÓDULO 5.
LOS DERECHOS GENERALES Y LOS DEBERES DEL
TRABAJADOR

Prof. Responsable: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
5.1. Los derechos fundamentales del trabajador en
la relación laboral
5.2. Los derechos profesionales
5.3. Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectual
5.4. Derecho a la seguridad y salud laboral
5.5. Deber de diligencia o de rendimiento
5.6. Deber de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe
5.7. Deber de no concurrir con la actividad de la
empresa
5.8. Deber del trabajador de observar las medidas
de seguridad y salud
5.9. Deber de cumplir las órdenes e instrucciones
del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas

MÓDULO 6.
LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE TRABAJO

Prof. Responsable: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
6.1. Las funciones del trabajador: la clasificación profesional
6.2. El lugar de la prestación de trabajo
6.3 El tiempo de trabajo. La jornada laboral. Las vacaciones
6.4. El salario y otras retribuciones

MÓDULO 7.
LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

Prof. Responsable: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
7.1. La modificación de la clasificación profesional:
los ascensos y la promoción automática
7.2. La modificación de las funciones: la movilidad
funcional
7.3. La movilidad geográfica 7.4. La modificación
sustancial de las condiciones de trabajo

MÓDULO 8.
PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL
EMPRESARIAL: INFRACCIONES Y SANCIONES

Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
8.1. El poder de dirección empresarial
8.2. El poder de control del empresario
8.3. El poder disciplinario en la empresa

MÓDULO 9.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prof. Responsable: M.ª ANTONIA PÉREZ ALONSO
Prof. Actualización: MOÍSES MAGALLÓN ORTÍZ
9.1. Interrupciones no periódicas del trabajo. Permisos retribuidos
9.2. La suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el
contrato
9.3. Suspensión por incapacidad temporal
9.4. Suspensión por incapacidad permanente revisable
9.5. Suspensión por nacimiento
9.6. La suspensión por adopción, guarda con fines
de adopción y acogimiento
9.7. Suspensión por riesgo durante el embarazo y
la lactancia
9.8. Suspensión por prestar servicio militar o prestación social sustitutoria, versus reservista voluntario9.9. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo
9.10. Suspensión por privación de libertad mientras
no exista sentencia condenatoria
9.11. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
9.12. Suspensión por fuerza mayor temporal
9.13. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
9.14. Suspensión por excedencia forzosa
9.15. Suspensión por huelga
9.16. Suspensión por cierre legal de la empresa
9.17. Decisión de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia
de ser víctima de violencia de género

MÓDULO 10.
LAS EXCEDENCIAS

Prof. Responsable: M.ª ANTONIA PÉREZ ALONSO
Prof. Actualización: MOÍSES MAGALLÓN ORTÍZ
10.1. La excedencia voluntaria o común
10.2. La excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de familiar
10.3. La excedencia forzosa por ejercicio de cargo público o sindical

MÓDULO 11.
LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS
DISTINTAS AL DESPIDO

Prof. Responsable: GUILLERMO E. RODRIGUEZ PASTOR
11.1. Extinción por mutuo acuerdo
11.2. Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
11.3. Extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante
11.4. La extinción por voluntad del trabajador
11.5. La extinción por condición resolutoria
11.6. La extinción por la llegada del término final y
formalidades comunes a los distintos tipos de extinción

MÓDULO 12.
EL DESPIDO

Prof. Responsable: GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ
12.1. Concepto y características
12.2. El despido disciplinario
12.3. El despido por causas objetivas
12.4. Despidos colectivos y despido colectivo concursal y expediente de extinción de contratos por
fuerza mayor (remisión)

MÓDULO 13.
LA GESTIÓN DE LA CRISIS O REORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS

Prof. Responsable: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
13.1. Suspensión contractual y reducción de jornada
por causas económicas, técnicas, organizativas y de
producción
13.2. Despido individual por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción
13.3. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
13.4. Las medidas de reorganización empresarial
y despido en las empresas en situación concursal
13.5. La suspensión contractual, reducción de jornada y despido por causa de fuerza mayor
13.6. El fogasa
13.7. La transmisión de empresa

MÓDULO 14.
LA LIBERTAD SINDICAL: LOS SINDICATOS

Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
14.1. La libertad sindical
14.2. Titularidad del derecho de libertad sindical
14.3. El contenido individual y colectivo de la libertad
sindical
14.4. La tutela de la libertad sindical
14.5. Los sindicatos: sindicatos y sindicatos más representativos
14.6. El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos

MÓDULO 15.
LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
15.1. Acción colectiva de los trabajadores en la empresa
15.2. Los órganos de representación unitaria: comités
de empresa y delegados de personal
15.3. Elección de delegados de personal y comités de
empresa. Las elecciones sindicales
15.4. Competencias de los delegados de personal y
comités de empresa
15.5. Garantías de los delegados de personal y comités
de empresa
15.6. Secciones sindicales y delegados sindicales
15.7. El derecho de reunión de los trabajadores en la
empresa
15.8. El derecho de participación de los funcionarios
públicos

MÓDULO 16.
LAS MEDIDAS DE CONFLICTO LABORAL: HUELGA
Y CIERRE PATRONAL

Prof. Responsable: SALOMÉ PEÑA OBIOL
Prof. Actualización: GEMMA FABREGAT MONFORT
Prof. Actualización: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
16.1. La huelga
16.2. El cierre patronal

MÓDULO 17.
CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
LABORALES: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. LA POTESTAD SANCIONADORA

Prof. Responsable: GEMMA FABREGAT MONFORT
17.1. La inspección de trabajo y seguridad social
17.2. La potestad sancionadora. Infracciones y sanciones

MÓDULO 18.
LOS MEDIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN
DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Prof. Responsable: SALOMÉ PEÑA OBIOL
Prof. Actualización: GEMMA FABREGAT MONFORT
Prof. Actualización: CARLOS L. ALFONSO MELLADO
18.1. El sistema español de solución de conflictos laborales: la solución judicial y extrajudicial. Tipos de
conflictos laborales
18.2. Procedimientos de autocomposición de los
conflictos laborales
18.3. La intervención pública en la solución de los
conflictos: el sistema extrajudicial administrativo
18.4. La autonomía colectiva como instrumento de
solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional

MÓDULO 19.
EL PROCESO LABORAL. CUESTIONES GENERALES,
PROCESO Y PROCEDIMIENTO

Prof. Responsable: GUILLERMO E. RODRÍGUEZ
PASTOR
19.1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva
19.2. Fuentes y principios informadores del proceso y
del procedimiento social
19.3. Jurisdicción y competencia en el proceso social
19.4. Las partes en el proceso social
19.5. La acumulación en el proceso social
19.6. La evitación del proceso. Conciliación, mediación
y reclamación previa
19.7. Las medidas cautelares
19.8. El procedimiento ordinario o común
19.9. Procedimiento por despido
19.10. Procedimiento por impugnación de sanciones
19.11. Procedimiento para la reclamación de salarios
de tramitación
19.12. Procedimiento en materia de vacaciones
19.13. Procedimiento en materia electoral
19.14. Procedimiento en materia de clasificación profesional
19.15. Procedimiento en materia de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de
trabajo, suspensión de contratos, reducción de jornada y trabajo a distancia
19.16. Procedimiento en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 19.17.
Procedimiento en materia de seguridad social
19.18. Procedimiento de oficio y de impugnación de
actos administrativos en materia laboral y de seguridad social excluidos prestacionales
19.19. Procedimiento en materia de conflictos colectivos
19.20. Procedimiento para la impugnación de convenios colectivos
19.21. Procedimiento para la impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito
de los estatutos de los sindicatos
19.22. Procedimiento para la impugnación de los
estatutos de los sindicatos
19.23. Procedimiento para la tutela de los derechos
fundamentales

MÓDULO 20.
LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN DE LAS
SENTENCIAS

Prof. Responsable: GUILLERMO E. RODRÍGUEZ
PASTOR
20.1. Medios de impugnación en la jurisdicción social
20.2. Recurso de reposición
20.3. Recurso directo de revisión
20.4. El recurso de suplicación
20.5. El recurso de casación ordinaria
20.6. El recurso de casación para la unificación de
doctrina
20.7. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación
20.8. El recurso de queja
20.9. Impugnación de la cosa juzgada 20.10. La ejecución de sentencias