Curso actualmente no disponible
Curso Práctico sobre Contratación Laboral
-
Desde mi experiencia puedo asegurar
que la institución cuenta con un excelente equipo de trabajo, muy profesional,
dedicado a brindar una excelente atención. Los contenidos de los cursos, o sea,
sus programas son muy interesantes y prácticos. El trato es excelente.
← | →
-
Es una escuela destacada de un altísimo nivel. Cuenta con un equipo de docentes de un alto nivel académico y muy especializado. La atención en todas las áreas es excelente, muy cordial y gentil. La verdad que todo ha sido muy positivo y he realizado la mejor elección para llevar a cabo mis estudios.
← | →
Curso
Online
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
70h
"El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.
En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos. "
A tener en cuenta
"En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.
Al final del curso el alumno aprenderá a:
- Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
- Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
- Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
- Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea
- Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales."
"- Aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral.
-Profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actu"
No son necesarios requisitos previos.
Opiniones
-
Desde mi experiencia puedo asegurar
que la institución cuenta con un excelente equipo de trabajo, muy profesional,
dedicado a brindar una excelente atención. Los contenidos de los cursos, o sea,
sus programas son muy interesantes y prácticos. El trato es excelente.
← | →
-
Es una escuela destacada de un altísimo nivel. Cuenta con un equipo de docentes de un alto nivel académico y muy especializado. La atención en todas las áreas es excelente, muy cordial y gentil. La verdad que todo ha sido muy positivo y he realizado la mejor elección para llevar a cabo mis estudios.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Paula López
Bianca Rodríguez Font
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Contratos
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Contrato de trabajo
- Contratación laboral
- Elaboración contratos
Temario
Módulo 2. El Contrato Indefinido. 2.1. Concepto. 2.2. Contrato indefinido con reducción y/o bonificación de cotizaciones. 2.3. Personas con discapacidad. 2.4. Apoyo a emprendedores. 2.5. Personas beneficiarias del sistema nacional de garantía juvenil. 2.6. Joven por microempresas o autónomos. 2.7. Nuevos proyectos de emprendimiento joven. 2.8. Tiempo parcial con vinculación formativa. 2.9. Trabajadores en situación de exclusión social. 2.10. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo. 2.11. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. 2.12. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo. 2.13. Trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas. 2.14. Servicio del hogar familiar. 2.15. Trabajo en grupo. 2.16. Alta dirección. 2.17. Conversión de contrato en prácticas y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido. 2.18. Conversión de contrato en prácticas, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo en indefinido.
Módulo 3. El Contrato Temporal. 3.1. Concepto. 3.2. De obra o servicio determinado. 3.3. Eventual por circunstancias de la producción. 3.4. Interinidad. 3.5. De primer empleo joven. 3.6. Trabajadores en situación de exclusión social. 3.7. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo. 3.8. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. 3.9. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo. 3.10. De situación de jubilación parcial. 3.11. De relevo. 3.12. Con vinculación formativa. 3.13. Trabajos de interés social / fomento de empleo agrario. 3.14. Servicio del hogar familiar. 3.15. Personas con discapacidad. 3.16. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica. 3.17. De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación. 3.18. Para personal investigador en formación. 3.19. Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación). 3.20. Penados en instituciones penitenciarias. 3.21. Menores y jóvenes, en centros de internamiento. 3.22. Trabajo en grupo. 3.23. Alta dirección. 3.24. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Módulo 4. El Contrato para la Formación y el Aprendizaje. 4.1. Concepto. 4.2. Contrato ordinario. 4.3. Empresas de trabajo temporal. 4.4. Programas de empleo y formación. 4.5. Personas con discapacidad.
Módulo 5. El Contrato en Prácticas. 5.1. Concepto. 5.2. Contrato ordinario. 5.3. Empresas de trabajo temporal. 5.4. Programas de empleo y formación. 5.5. Personas con discapacidad.
Módulo 6. Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo. Introducción. 6.1. Pacto de no concurrencia. 6.2. Pacto de permanencia. 6.3. Pacto de horas extraordinarias. 6.4. Pacto de horas complementarias. 6.5. Pacto de polivalencia funcional. 6.6. Pacto sobre lugar de trabajo. 6.7. Pacto de período de prueba. 6.8. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España. 6.9. Condición más beneficiosa. 6.10. Pacto de liquidación y pago de salarios. 6.11. Pacto complemento absorvible para atrasos de convenio. 6.12. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias. 6.13. Pacto de retribuciones variables por objetivos. 6.14. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad. 6.15. Pacto de complemento de idiomas. 6.16. Pacto de retribución variable compensable y abosorvible. 6.17. Pacto de trabajo a turnos. 6.18. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones. 6.19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos. 6.20. Pacto de descanso por jornada continuada. 6.21. Pacto de exclusividad y no competencia. 6.22. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías. 6.23. Pacto de confidencialidad. 6.24. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario."
Curso Práctico sobre Contratación Laboral