CURSO DE RECURSOS HUMANOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Human Centered Innovation: Conoce el nuevo marco de referencia HCD ,que sirve para desarrollar las soluciones a los problemas poniendo en el centro de todo a las personas.E-Recruitment: Búsqueda de talento: La selección de personal ha cambiado mucho y un experto/a en reclutamiento, necesita saber cuáles son las novedades y la forma de buscar al mejor candidato/a para su empresa. Pero también aprenderemos a usar esas mismas herramientas como candidato/a.Aplicaciones de Gestión de RRHH: Competencias, Desempeño y Clima laboral: El desarrollo de personas integrado en las políticas de personal y con las herramientas tecnológicas actuales, hace que podamos valorar el potencial y el talento de los/as colaboradores para poder generar itinerarios personalizados en su trayectoria en la organización. También tendremos la posibilidad de ver herramientas de evaluación del clima laboral para analizar y proponer un plan de acción de mejora en las organizaciones.Gestión Laboral de RRHH: Altas, Bajas, Bonificaciones, ERTE, ERE: Adquiere los conocimientos en el área laboral para entender /confeccionar una nómina. Aprende a describir comunicaciones con la administración y manejo de sus herramientas digitales.Planificación y Gestión de la Formación: Videoconferencia, Presencial, Gamificación, Flipped: Conoce los procesos que contiene un plan de formación, desde la identificación de las necesidades de los colaboradores, planificación, gestión y evaluación de las acciones formativas, hasta la gestión integral de FUNDAE. También profundizaremos en las metodologías más innovadoras de la formación ya sea en formato presencial o virtual.Dirección Estratégica de Personas: Engagement y Gestión del talento: Familiarízate con los cuadros de mando de gestión de personas, algo que aportará un valor diferencial en tu CV. Crea cuadros de mandos dinámicos con las herramientas más potentes del mercado. Conoce y comprende los diferentes KPIs que engloban los cuadros de mandos, la disciplina de People Analytics y la manera en la que se representa.Organizaciones Saludables: Bienestar: Las personas son el centro en las organizaciones y para ello cada vez más empresas buscan que sus trabajadores/as tengan bienestar. Comprende la importancia que tiene hoy por hoy a través de ejemplos de empresas con políticas de Bienestar implantadas y nos contarán el efecto en la organización.