Curso de la selección de personal

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MÓDULO I. CAPTACIÓN DE PERSONAL

Tema 1. Análisis de necesidades y de la empresa. Competencias clave de la organización
- Planificación de los recursos humanos
- Análisis de necesidades de personal
- Análisis del puesto de trabajo

Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones

Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial

Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción
- Fuentes de captación

Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes

Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos
- Solicitudes de empleo
- Clasificación de candidatos

MÓDULO II. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL

Tema 7. Métodos en selección de personal
- Introducción
- Test psicotécnico
- Otras pruebas de evaluación

MÓDULO III. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Tema 8. La entrevista. Características y tipos
- Características
- Tipos de entrevista
- El entrevistador y el entrevistado

Tema 9. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista
- Saber preguntar y saber escuchar
- La comunicación no verbal en la entrevista
- Evaluación de competencias en la entrevista

MÓDULO IV. INFORME PSICOPROFESIONAL

Tema 10. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional y características
- Contenido del informe
- Presentación de candidaturas

MÓDULO V. ETAPA DE SEGUIMIENTO

Tema 11. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida
- Análisis de expectativas y consecución de los objetivos

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