Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial
Curso
En Madrid
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Lugar
Madrid
El presente Curso tiene por objeto abordar, con un enfoque práctico y desde una triple perspectiva (jurídica-laboral, retributiva y psicosocial), la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Brecha Salarial de Genero en el ámbito de las organizaciones conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020), que recogen importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras en ambas materias, con objeto de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, tiene por objeto de desarrollo reglamentario de los planes de igualdad con el fin de garantizar el principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación entre mujeres y hombres mediante la adopción de medidas que supriman los obstáculos para una igualdad efectiva en las empresas, regulando el procedimiento para su negociación, registro, depósito y acceso, así como el contenido mínimo de dichos planes que permita realizar un diagnóstico de la empresa en esta materia y el procedimiento a seguir en casos de acoso sexual y por razón de género.
Por otra parte, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tiene por objeto garantizar la aplicación efectiva del principio de igual de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva a través de cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Departamentos de RR. HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, RSC, Auditoría y Cumplimiento, Gobierno Corporativo con obligación de dar cumplimiento a la elaboración de planes de igualdad y dar respuesta a los requerimientos legales en materia de información sobre remuneraciones y brecha salarial de género, y necesidad de delimitar las actuaciones de las compañías en este sentido ante la falta de concreción de algunas de las medidas recogidas en la nueva normativa, particularmente en lo que a brecha salarial se refiere.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 22 años en Emagister.
Materias
- Discriminación
- Igualdad de género
- Plan de igualdad
- Brecha salarial
- Igualdad retributiva
Temario
PARTE I. Elaboración de planes de igualdad
- Contexto y marco normativo. La corresponsabilidad en materia de conciliación y la igualdad retributiva, como ejes de la reciente modificación legislativa introducida por el Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
- Planes de igualdad y negociación colectiva. Obligación legal de negociar el plan de igualdad y régimen sancionador si se incumple dicha obligación
- Igualdad en la empresa. Compromiso público de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas
- Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia
- Diagnóstico. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
- Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación
- Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo
- Plan de transversalidad de la empresa en materia de igualdad
PARTE II. Igualdad Retributiva y Brecha Salarial de Género
- Contexto de la brecha salarial de género.
- Marco normativo.
- Ley 11/2018
- Real Decreto-Ley 6/2019
- Real Decreto 902/ 2020
- Análisis retributivo del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Objeto y ámbito de aplicación.
- El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:
- El sistema de valoración de puestos de trabajo
- Los registros retributivos.
- La auditoría retributiva.
- El derecho de información de las personas trabajadoras.
- Otros aspectos regulados por el RD 902/2020.
- Aspectos retributivos regulados por el RD 901/2020.
- El concepto de brecha salarial de género.
- Delimitación conceptual
- Tipos de brecha salarial
- Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
- Conceptos retributivos, indicadores y cálculo de la brecha salarial
- Otros indicadores de retribución para medir la brecha salarial y realizar análisis salariales con perspectiva de género
- Análisis cualitativo de la brecha salarial
- Líneas de actuación desde las políticas retributivas y RRHH para gestionar la brecha salarial de género.
PARTE III. Aspectos psicosociales de la igualdad en las organizaciones.
- Código de conducta y protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Análisis de buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas
Información adicional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial