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Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos (avalado por la VIU)

3.8 2 opiniones
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Inicio Fechas a elegir
Prácticas en empresa
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  • Online
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  • Prácticas en empresa
Descripción

Las nuevas tecnologías y la globalización han traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión de talento y el capital intelectual de una empresa.
Este curso te enseñará a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar con eficacia los Recursos Humanos en este nuevo contexto, poniendo las herramientas tecnológicas disponibles al servicio de la selección, la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Con este curso aprenderás a: - Conocer las principales redes sociales y su adecuación a los diferentes ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos. - Identificar el mejor modo de seleccionar al candidato más idóneo para una vacante, mediante la utilización de los algoritmos de búsqueda en las redes sociales. - Analizar las ventajas e inconvenientes de la publicación de ofertas laborales en los diferentes recursos que ofrece Internet. - Describir las herramientas de formación que el profesional de Recursos Humanos tiene a su disposición para el desarrollo del talento en su organización. - Examinar las bases para realizar un proyecto exitoso de Employer Branding. - Identificar los conceptos legales más importantes relativos a la gestión de Recursos Humanos en el nuevo entorno 2.0. - Reconocer las pautas que es necesario seguir para realizar un manual de buenas prácticas de uso de las redes sociales por parte de los trabajadores de una empresa.

· ¿A quién va dirigido?

- Profesionales del área de los recursos humanos que quieran actualizar o desarrollar sus conocimientos y competencias estudiando las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. - Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.

· Titulación

Doble titulación: Deusto Formación + Universidad Internacional de Valencia

Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

C
Carla Gianello Espigares
Opinión verificada
3.0 01/10/2016
Lo mejor: El contenido del curso está muy bien, se aprende bastante. El profesorado es bastante atento. La relación calidad-precio está bastante bien.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
F
Francisco Delgado Fernández
4.5 02/02/2016
Lo mejor: El material de estudio es amplio y claro, lo que hace fácil seguir todas las explicaciones. La atención recibida ha sido siempre muy atenta.
A mejorar: .
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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

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Logros de este Centro

2016
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
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¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Nuevas tecnologías
Capital intelectual
Cultura corporativa
Web 2.0
Redes sociales
Publicación
Linkedin
Gestión del talento
Gamificación
Employer branding
Formación 2.0
Recursos Humanos 2.0
Selección de personal 2.0
Publicación de ofertas
Innovación en recursos humanos
Gestión de Recursos Humanos 2.0
Ética y Legislación
Tecnología en la gestión de RRHH
Erecruitment
Directivo 2.0
Mobile recruiting
Iniciativas SaaS y Cloud
Intranet corporativa

Temario

MÓDULO 1. Los Recursos Humanos y el entorno organizativo
  • 1. La empresa y sus diferentes estructuras organizativas
  • 2. El Departamento de Recursos Humanos: composición objetivos y funciones
  • 3. Estrategia, personas y creación de capital humano
  • 4. Relaciones laborales y representación de los trabajadores

MÓDULO 2. Entorno tecnológico
  • 1. Panorama de las redes sociales
  • 2. Usos y beneficios de la web 2.0 para RR. HH.
  • 3. Tecnologías emergentes

MÓDULO 3. La selección de personal
  • 1. Concepto y fases del proceso de selección
  • 2. Test psicológicos y otras pruebas de evaluación
  • 3. La entrevista de selección
  • 4. La selección por competencias

MÓDULO 4. Reclutamiento y nuevas tecnologías
  • 1. La detección del talento en las redes sociales
  • 2. Publicación y difusión de ofertas en el actual entorno tecnológico
  • 3. Estrategias para atracción de talento: Employer Branding

MÓDULO 5. Contratación y desvinculación
  • 1. Contrato de trabajo
  • 2. La desvinculación de talento de forma rentable

MÓDULO 6. La formación
  • 1. Concepto y tipos de formación
  • 2. Plan de carrera profesional
  • 3. Tecnologías aplicadas a la formación
  • 4. Tendencias de futuro de la formación

MÓDULO 7. La gestión del talento
  • 1. El desarrollo del talento
  • 2. El elemento retributivo en función del talento, el desarrollo y la innovación
  • 3. El desempeño corporativo
  • 4. Métricas asociadas a RR.HH