Curso Superior en Inbound Recruiting

Curso

Online

460 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    200h

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

BOLSA DE EMPLEO Y PRÁCTICAS

¿Estás publicando ofertas de empleo y rezando para que los mejores candidatos se inscriban? ¿Inviertes muchos recursos y no recibes candidatos cualificados? La forma en que las personas viven y trabajan ha cambiado drásticamente en estos últimos años. Entonces ¿Por qué sigues reclutando de la misma forma que hace 10 años? Con este CURSO EXPERTO aprenderás la metodología de Inbound Recruitment de forma prácticas

Instalaciones y fechas

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

"-Aprender sobre las últimas tendencias en captación de talento gracias al uso del Ibound Recruitment. -Conocer los métodos más eficaces para la captación de personal y fidelización de empleados. -Mejorar la visibilidad humana de la empresa creando relaciones con los diferentes clientes y colaboradores de la misma. -Adquirir conocimientos prácticos y reales para aplicar el Inbound Recruitment en la gestión de talento. "

El CURSO EXPERTO EN INBOUND RECRUITMENT está dirigido a recién titulados en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Pedagogía o Derecho que quieran especializarse en las nuevas metodologías para atraer y retener capital humano en las empresas. Profesionales del ámbito de Recursos Humanos que requieran actualizar sus conocimientos para implantar esta nueva metodología en su trabajo. Emprendedores que quieran aprender sobre los nuevos métodos de captación y retención de personal para aplicarlo a su empresa.

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."

Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.

En el momento en el que INESEM Business School reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.

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La valoración media es superior a 3,7

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Materias

  • Recursos Humanos
  • Inbound Recruitment
  • Reclutamiento
  • Manejo de Personal
  • Employer branding
  • Empleador
  • Social Media recruiting
  • Inbound Recruitment
  • Recruitment

Temario

MÓDULO 1. INBOUND RECRUITMENT: ATRACCIÓN DE TALENTOUNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDINGUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL INBOUND RECRUITMENT: TÉCNICAS DE ATRACCIÓN DE TALENTO A LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 3. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADORUNIDAD DIDÁCTICA 5. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDINGUNIDAD DIDÁCTICA 6. MOBILE RECRUITMENTUNIDAD DIDÁCTICA 7. SOCIAL MEDIA RECRUITINGMÓDULO 2. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTOUNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 2. RECURSOS PARA ABORDAR LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO: ENTREVISTADORUNIDAD DIDÁCTICA 3. LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATOUNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDINUNIDAD DIDÁCTICA 5. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOKUNIDAD DIDÁCTICA 6. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTERUNIDAD DIDÁCTICA 7. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTERUNIDAD DIDÁCTICA 8. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADAMÓDULO 3. INBOUND RECRUITMENT: ENAMORAR Y FIDELIZAR AL TALENTO HUMANOUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLAN DE ACOGIDAUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO: EMPLOYEE EXPERIENCEUNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 5. FINANCIACIÓN Y BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Información adicional

Financiación 100% sin intereses.

- Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia

- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera

- Portal del Alumno 2.0:

- Campus Virtual.
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