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INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN

Curso de Técnico de Empleo

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A Distancia
  • INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN
Precio Emagister

690 € 390 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología A distancia
Horas lectivas 250h
Duración 11 Meses
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • A distancia
  • 250h
  • Duración:
    11 Meses
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    Fechas a elegir
  • Campus online
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  • Servicio de consultas
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  • Clases virtuales
Descripción

¿Te gustaría incrementar tus habilidades para ser técnico de empleo? Si es así, debes saber que Emagister te ofrece la posibilidad de realizar el curso más apropiado impartido por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación, con un método a distancia para tu mayor comodidad.

El estudiante comprenderá cual es el perfil competencial del técnico de empleo, estudiando el proceso de orientación laboral y conociendo las distinciones entre la orientación vocacional, profesional y laboral. Además los alumnos conocerán en profundidad los servicios públicos de empleo y cual es la política comunitaria, social y de empleo.

Estos y otros conocimientos que la experiencia y el conocimiento que Emagister por medio del Instituto Europeo de Formación y Cualificación te darán para alcanzar un estatus superior. ¿A qué esperas para seguir avanzando? Haz clic en el botón "Pide información" para contactarte con el centro de formación e iniciar tu proceso.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: - EN DESCUENTO - Matrícula gratis - Gestión de prácticas incluida - Financiación sin intereses - Bolsa de empleo

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

No es necesario un conocimiento previo específico por lo que con nuestra experiencia y tus ganas podremos alcanzar las metas que este curso tiene preparadas para ti.

Opiniones

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99,2%
Lo recomiendan
4.7
excelente
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¿Qué aprendes en este curso?

Técnico de empleo
empleo
Laboral
Políticas de empleo
Inserción laboral
Política
Orientación profesional
Contrato de trabajo
Orientación laboral
Servicios públicos
Orientación vocacional
entorno laboral
Perspectiva de futuro
Clasificación profesional
Medios utilizados
Condiciones de trabajo
Perfil competencial
Competencias genéricas
Competencias específicas
Formación requerida

Profesores

JOSE BAILON
JOSE BAILON
PROFESOR

Temario

1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO

1.1. Introducción

1.2. Descripción de la ocupación

1.2.1. Funciones y responsabilidades propias del puesto

1.2.2. Entorno

1.2.3. Perspectiva de futuro

1.2.4. Clasificación profesional

1.2.5. Condiciones de trabajo

1.2.6. Medios utilizados

1.3. Perfil competencial

1.3.1. Competencias genéricas

1.3.2. Competencias Específicas

1.4. Definición de la formación requerida

1.4.1. Formación reglada recomendable

1.4.2. Formación profesional para el empleo

1.4.3. Formación transversal

1.4.4. Formación específica

1.5. Ámbitos de trabajo

1.6. Experiencia requerida

1.7. Ocupaciones afines

1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local

2. LA ORIENTACIÓN LABORAL

2.1. Definición, evolución y principios

2.1.1. ¿Qué es la orientación laboral?

2.1.2. Principios de la orientación laboral

2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral

2.2.1. La orientación vocacional

2.2.2. La orientación profesional

2.2.3. La orientación laboral

2.2.4. Diferencia entre la inserción laboral y la inserción social

2.3. Características de la Orientación Laboral

2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades

2.4.1. La orientación desde una perspectiva de género

2.5. Orientación Laboral y empleabilidad

2.5.1. Habilidades para la empleabilidad

2.5.2. Concepto de empleabilidad

2.5.3. Ventajas de la empleabilidad

2.5.4. Observatorios locales de empleo

2.6. Programas de orientación e inserción laboral

3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA

3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

3.1.1. Definición

3.1.2. Funciones

3.1.3. Estructura: Organigrama

3.2. Normativa de referencia

3.3. La Ley 56/2003, de empleo

3.4. Políticas activas de empleo

3.4.1. Plan anual de políticas de empleo (PAPE)

3.4.2. Estrategia española de activación para el empleo

3.4.3. Reforma de las políticas activas de empleo

4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

4.1. Introducción

4.2. Política social y de empleo de en la UE

4.2.1. Instituciones y organismos comunitarios actuantes en materia de empleo

4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)

4.3.1. El semestre europeo

4.3.2. Actual desarrollo de la EEE

4.3.3. Directrices para el empleo

4.3.4. Coordinación de la estrategia Europea de Empleo

4.3.5. Participación de todos los sectores de la sociedad

4.3.6. Europa 2020 en España

4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo

4.4.1. Fondo Social Europeo

4.4.2. Fondos estructurales: FSE

4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE

4.5.1. Políticas activas de empleo en una selección de países europeos

5. EL MERCADO DE TRABAJO

5.1. Definición

5.1.1. Indicadores del mercado de trabajo

5.1.2. Características del mercado de trabajo

5.2. El mercado de trabajo en España

5.2.1. Transformaciones sociales y los cambios en el mercado de trabajo

5.2.2. El reto

5.3. Observatorio de las ocupaciones

5.4. Nuevos Yacimientos de empleo

5.4.1. ¿Qué son los nuevos yacimientos de empleo?

5.4.2. Las competencias profesionales

5.4.3. Sectores emergentes con más salida profesional

5.4.4. Nuevos Yacimientos de empleo 2015

5.4.5. Las ocupaciones de la nueva economía: el teletrabajo

6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

6.1. Definición

6.1.1. Agentes de la intermediación

6.1.2. Principios básicos de la intermediación laboral

6.1.3. Discriminación en el acceso al empleo

6.2. Los Servicios públicos de empleo

6.2.1. Entidades colaboradoras: O.P.E.A.

6.2.2. Corporaciones locales

6.2.3. Instituciones y organismos

6.3. Agencias de colocación

6.3.1. ¿Qué son las agencias de colocación?

6.3.2. Obligaciones de las agencias de colocación

6.3.3. Espacio telemático

6.3.4. Agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo

6.3.5. Diferencia entre una agencia de colocación y una ETT

6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior

6.5. Demanda y gestión de la demanda

6.5.1. Requisitos

6.5.2. Contenido de la demanda de empleo

6.5.3. Inscripción de extranjeros en la oficina de empleo de los Servicios públicos de empleo

6.5.4. Normas a observar en la oficina de empleo del Servicio Público de Empleo

6.5.5. Servicios prestados por las oficinas de empleo de los Servicios públicos de empleo a los demandantes de empleo

6.6. Oferta y gestión de la oferta

6.6.1. ETT’s

6.6.2. Contrato de puesta a disposición

6.7. Red EURES

6.7.1. Servicios EURES a demandantes de empleo

6.7.2. Servicios EURES a empleadores

7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO

7.1. Introducción

7.2. Programa PREPARA

7.2.1. Personas beneficiarias

7.2.2. Derechos de las personas beneficiarias

7.2.3. Obligaciones de las personas beneficiarias

7.2.4. Solicitud de la ayuda

7.2.5. Diferencia entre el programa PRODI y el programa PREPARA

7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)

7.3.1. Requisitos de los beneficiarios

7.3.2. Tramitación y documentación

7.3.3. Derecho a su percepción

7.3.4. Obligaciones de los trabajadores

7.3.5. Baja del programa

7.3.6. Acciones de inserción laboral

7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)

7.4.1. Requisitos

7.4.2. Obligaciones de activación

7.4.3. Duración y cuantía

7.4.4. Documentación necesaria

7.4.5. Cuándo, dónde y cómo se tramita

7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven

ANEXOS.

1. Modelo solicitud PREPARA

2. Modelo solicitud RAI

3. Modelo solicitud PAE

8. EL CONTRATO DE TRABAJO

8.1. Concepto y características del contrato de trabajo

8.1.1. Elementos del contrato de trabajo

8.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo

8.1.3. Derechos y obligaciones

8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo

8.2.1. Forma

8.2.2. Período de prueba

8.2.3. Información a los trabajadores

8.2.4. La jornada de trabajo

8.2.5. El descanso

8.2.6. Las horas extraordinarias

8.2.7. Las horas complementarias

8.2.8. Las vacaciones

8.2.9. Las fiestas laborales

8.2.10. Los permisos retribuidos

8.2.11. La movilidad funcional

8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

8.3.1. Comunicación por medios telemáticos: contrat@

8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos

8.4.1. Contrato Indefinido

8.4.2. Contratos temporales

8.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje

8.4.4. Contrato en prácticas

8.4.5. Otras formas de prestación del trabajo asalariado

ANEXOS:

1. Modelo contrato indefinido

2. Modelo contrato temporal

3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje

4. Modelo contrato en prácticas