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Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos

Curso

Online

369 € IVA inc.

*Precio Orientativo

Importe original en USD:

$ 448

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Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

¡Amplía tu perspectiva profesional médica con esta nueva formación que te ofrece Emagister!

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    100h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Fechas a elegir

Título Universidad CEU Cardenal Herrera 4 ECTS

¿Buscas especializarte en cuanto a la gestión humana dentro del campo de la medicina?
¡Si es así, esta información es para ti!

En esta oportunidad Emagister te presenta este novedoso y completo Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos, diseñado por un equipo de profesionales de la Universidad CEU Cardenal Herrera, con el propósito de ofrecerte la mejor experiencia de aprendizaje, integral, cómodo y de calidad superior.

Este curso contempla los procedimientos de gestión frente a los recursos humanos y en general la dirección de profesionales de la enfermería dentro del sistema de salud actual. También, aborda el conocimiento en cuanto a la normativa que regula este tipo de procesos relevantes para este ámbito.

Gracias a la metodología online que te ofrece este programa académico, contarás con total autonomía para organizar el tiempo que le dedicas a tus estudios, de manera que no interfiera con el resto de tus labores cotidianas.

Comunícate ahora con uno de los profesionales de Emagister y conoce todos los detalles acerca de este curso.

Información importante

Documentos

  • curso-gestion-recursos-humanos.pdf

Instalaciones y fechas

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Inicio

Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Objetivos Generales Actualizar a los profesionales de enfermería en los procedimientos de gestión de recursos humanos y dirección de profesionales de la enfermería en el sistema de salud, con el fin de adquirir herramientas que les permitan poder desempeñar puestos de responsabilidad en las instituciones sanitarias, y garantizar la calidad asistencial de los centros tanto públicos como privados. Objetivos específicos Realizar un análisis de la normativa que regula a los profesionales de la salud incluyendo lo derechos, deberes y retribuciones Actualizar los diferentes mecanismos por los que se regula la jornada de trabajo, sus convenios y la gestión de personas/efectivos en función de la demanda asistencial. Describir los mecanismos para el acceso al ámbito público y privado. Actualizar el régimen estatutario y funcionario, las situaciones, el régimen disciplinario y la ley de incompatibilidades Describir, comparar e interpretar entre los distintos tipos de profesionales en función de su vinculación al sistema. Analizar las interacciones, composición y funciones de los diferentes agentes sindicales en nuestra empresa. Relacionar los diferentes sistemas de trabajo a turnos y guardias, junto con sus sistemas de planificación. Establecer los sistemas de selección de personal: oferta de empleo público, contratación en sector privado, ceses y despidos.

El Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos contiene un programa de formación completo, desde un punto de vista eminentemente práctico, en una época en la que cobra un papel fundamental la acreditación de los conocimientos, incluyendo las últimas tendencias en Leadership for Healthcare Services Managers.

Solo para enfermeras tituladas.

Este Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Tras la superación de la formación por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Curso Universitario (Universidad CEU-Cardenal Herrera). El título expedido por la Universidad CEU-Cardenal Herrera expresará la calificación que haya obtenido en el Curso Universitario, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales. Título: Curso Universitario en Gestión de Enfermería en Recursos Humanos ECTS: 4 Nº Horas Lectivas: 100

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los profesionales de enfermería que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

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Logros de este Centro

2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Gestión en enfermería
  • Recursos Humanos
  • Motivación
  • Jornada de trabajo
  • Profesionales de la salud
  • Derechos y deberes
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Sector privado
  • Sistemas de selección de personal
  • Herramientas para la empleabilidad
  • Unidades y servicios
  • Ámbito público
  • Enfermería en Recursos Humanos
  • Formación del personal sanitario
  • Retribuciones del personal funcionario
  • Convenios colectivos sector salud
  • Sistema de trabajo turnos
  • Ofertas de Empleo Público
  • Gestión en enfermería
  • Ofertas de Empleo Público

Profesores

Carlos Peña Laguna

Carlos Peña Laguna

Dirección

Temario

Módulo 1. Profesionales de la salud.

1.1. Ordenación de las Profesiones de la Salud. Tipos de profesionales e interacciones entre ellos.
1.2. Formación del personal sanitario con especial mención a enfermería, situación y oportunidades de mejora.

Módulo 2. Derechos y deberes. Retribuciones.

2.1. Estatuto de los trabajadores. Derechos y Deberes.
2.2. El personal Estatutario y funcionario. Situaciones del Personal Estatutario. Régimen Disciplinario. Incompatibilidades.
2.3. Retribuciones del personal funcionario y estatutario.
2.4. El personal laboral en las administraciones públicas y en los centros privados.
2.5. Los sindicatos. Representación, Participación y Negociación Colectiva. Las juntas de personal y los comités de empresa.

Módulo 3. Jornada de trabajo en las unidades y servicios.

3.1. Jornada de Trabajo; Permisos y Licencias personal estatutario y funcionario.
3.2. Convenios colectivos en el sector salud.
3.3. Sistema de trabajo a turnos y guardias. Sistemas de planificación de turnos. Rotaciones. Atención continuada.
3.4. Gestión de efectivos en función de la demanda asistencial.

Módulo 4. Herramientas para la empleabilidad en el ámbito público y privado.

4.1. Ofertas de Empleo Público. Tipos de ofertas. Baremos de méritos.
4.2. Sistemas de selección de personal en el sector privado.
4.3. Los ceses o despidos, motivación justificación y comunicación de los mismos.

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