Curso Universitario de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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¿Te sientes atraído por el sector de los recursos humanos y te gustaría aprender cómo gestionarlo para poder dedicarte a ello de manera profesional? Emagister.com te trae de la mano de Campus Universitario este Curso Universitario de Gestión y Planificación de los Recursos Humanos. Su modalidad es online, y con esta formación adquiriás todas las habilidades y técnicas profesionales para desempeñar el trabajo de gestión de los recursos humanos en el ámbito laboral.
Su temario está dividido en dos módulos que a su vez incluyen varias unidades didácticas. En el primer módulo se te ofrecerá toda la información sobre las estructuras organizativas, sus funciones, procesos, diseño, y modelos estructurales. En el segundo, estudiarás la planificación de los recursos humanos, su estrategia, el análisis y descripción de los puestos de trabajo, así como su valoración, y la tipología de los procesos productivos.
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Materias
- Organización del trabajo
- Organigrama
- Recursos Humanos
- Trabajo
- Procesos productivos
- Planificación de recursos humanos
- Dimensionamiento de plantillas
- Funciones y procesos
- Política de gestión laboral
- APT
Temario
Módulo 1: Estructuras organizativas
UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos
1.1 Introducción.
1.2 La organización. Conceptos básicos.
1.3 La estructura organizativa.
1.4 Funciones y procesos organizacionales.
1.5 Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.
1.6 Conclusiones.
UD2. Diseño y modelos estructurales
2.1 Introducción.
2.2 Diseño organizativo.
2.3 Modelos estructurales de organización.
2.4 Ciclos de vida de la organización.
Módulo 2: Planificación de los RR.HH.
UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos
1.1 Introducción.
1.2 Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.
1.3 La planificación estratégica de RR.HH.
1.4 Fases del proceso de planificación de los RR.HH.
1.5 Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
1.6 El papel del departamento de RR.HH.
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
2.1 Introducción.
2.2 Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.
2.3 El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.
2.4 Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.
2.5 Implantación de un proceso de A.P.T.
2.6 Conclusiones.
UD3. Valoración de puestos de trabajo
3.1 Introducción.
3.2 La valoración de puestos de trabajo.
3.3 Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.
3.4 Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
3.5 Errores más habituales en la valoración de puestos.
UD4. Tipología de los procesos productivos
4.1 Introducción.
4.2 Estrategias de proceso.
4.3 Producción ajustada.
4.4 Capacidad.
4.5 Análisis de equilibrio.
4.6 Tipos de layout.
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